党员设岗定责规章制度.docx

党员设岗定责制度
为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高社区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、岗位设置和人员安排原则
根据本社区工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近”的原则。
二、具体岗位及职责
岗位设置以社区党支部为单位，根据本社区实际情况设置四大类10个岗位。
（一）经济发展类：
1、科技示范岗
2、流通服务岗
3、信息咨询岗
（二）居务监督类：
1、财务监督岗
2、重大事项督岗
①协助社区搞好重大事项规范化制度的落实。提出有关建议
和意见。
②及时向社区党支部报告重大事项执行过程中发现的问题，提出有关建议。
（三）公共事务类：
1、社会治安维护岗
①帮助维护社区社会治安工作。
②协助落实防火、防盗、防毒等措施。
2、公共设施维护岗
搞好社区公共设施维护宣传工作。
3、环境卫生巡护岗
①宣传环境卫生知识。
②定期检查社区环境卫生，
（四）思想政治类：
1、政策宣传岗
督促有关居民做好卫生清理工作。
①及时在广播、宣传栏上宣传党的路线、方针、政策及有关文件精神。
②搞好生态环境保护、殡葬改革等政策的宣传。③搞好社区内反对封建迷信和反邪教政策的宣传。
2、文明新风岗
①协助搞好文明社区、文明户建设。
②搞好社区内禁赌等宣传工作。
③宣传敬老爱幼优生优育等社会新风尚。
三、定岗程序和方法
1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。
3、定岗实施方法：
（1）社区党支部召党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。
（2）办事处党工委和社区党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。
（3）社区党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。
4、按本社区工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
四、教育培训和使用
1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习科学发
展观和十七大五中全会重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。
2、在岗培训。有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、社区管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。
3、培训合格后，上岗党员与社区党支部签订责任状，正式上岗。
4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，上岗党员不能代替社区干部行使职权，不能代替居委会的工作，社区干部也不能把工作责任推给上岗党员。
五、管理和考核
1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。
2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和居民代表述职，党员和居民代表评议，社区党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。
3、设岗定责作为培养选拔社区干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为社区后备干部培养。
4、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训等方面优先安排学习和扶持。
5、实行设岗定责工作动态管理，根据社情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。社区无职党员设岗定责制度
为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高社区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、岗位设置和人员安排原则
根据本社区工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近”的原则。
二、具体岗位及职责
岗位设置以社区党支部为单位，根据本社区实际情况设置四大类10个岗位。
（一）经济发展类：
1、科技示范岗
2、流通服务岗
3、信息咨询岗
（二）居务监督类：
1、财务监督岗
2、重大事项督岗
①协助社区搞好重大事项规范化制度的落实。提出有关建议
和意见。
②及时向社区党支部报告重大事项执行过程中发现的问题，提出有关建议。
（三）公共事务类：
1、社会治安维护岗
①帮助维护社区社会治安工作。
②协助落实防火、防盗、防毒等措施。
2、公共设施维护岗
搞好社区公共设施维护宣传工作。
3、环境卫生巡护岗
①宣传环境卫生知识。
②定期检查社区环境卫生，
（四）思想政治类：
1、政策宣传岗
督促有关居民做好卫生清理工作。
①及时在广播、宣传栏上宣传党的路线、方针、政策及有关文件精神。
②搞好生态环境保护、殡葬改革等政策的宣传。③搞好社区内反对封建迷信和反邪教政策的宣传。
2、文明新风岗
①协助搞好文明社区、文明户建设。
②搞好社区内禁赌等宣传工作。
③宣传敬老爱幼优生优育等社会新风尚。
三、定岗程序和方法
1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。
3、定岗实施方法：
（1）社区党支部召党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。
（2）办事处党工委和社区党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。
（3）社区党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。
4、按本社区工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
四、教育培训和使用
1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习科学发
展观和十七大五中全会重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。
2、在岗培训。有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、社区管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。
3、培训合格后，上岗党员与社区党支部签订责任状，正式上岗。
4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，上岗党员不能代替社区干部行使职权，不能代替居委会的工作，社区干部也不能把工作责任推给上岗党员。
五、管理和考核
1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。
2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和居民代表述职，党员和居民代表评议，社区党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。
3、设岗定责作为培养选拔社区干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为社区后备干部培养。
4、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训等方面优先安排学习和扶持。
5、实行设岗定责工作动态管理，根据社情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。
范文二：无职党员设岗定责制度武教党校【2011】20号
无职党员设岗定责制度
为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、岗位设置和安排人员原则
根据各部门工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。
二、具体岗位
岗位设置以党支部为单位，原则上设四大类10个岗位，各支部可根据实际设置岗位。
1、事业发展：培训示范岗、服务示范岗、信息咨询岗
2、校务监督：财务监督岗、重大事项监督岗
3、公共事务。治安维护岗、设备设施维护岗、环境卫生巡护岗。
4、思想政治：政策宣传岗、文明新风岗
三、定岗程序和方法
1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。
3、方法。一是校党总支召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。三是由党总支综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。四是召开全校党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。
4、各支部因地制宜，按本支部工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
四、教育培训和使用
1、岗前培训。上岗党员确定后，组织他们认真学习科学发展观，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。
2、在岗培训。有计划对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、教育干部培训知识、校务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。
3、培训合格后，上岗党员与党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。
4、上岗党员履行职责是我校工作的有益补充，上岗党员不能代替部门干部行使职权，不代替党校及各部门的工作，各级干部也不能把工作责任推给上岗党员。
五、管理和考核
1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。
2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和职工代表述职，由党员和职工代表评议，党总支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。
3、设岗定责作为培养选拔干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为党校后备干部培养。
4、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训、特色项目等方面优先安排学习。
5、实行设岗位定责工作动态管理，根据校情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。
二〇一一年十一月二日
范文三：无职党员设岗定责制度**社区无职党员设岗定责制度
为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决社区分散生产经营条件下党员教育管理方式相结滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高社区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、岗位设置和安排人员原则
根据社区工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。
二、具体岗位
岗位设置以社区党支部为单位，原则上设四大类10个岗位，各支部可根据实际设置岗位。
1、经济发展：科技示范岗、流通服务岗、信息咨询岗
2、村务监督：财务监督岗、重大事项监督岗
3、公共事务。社会治安维护岗、森林、水利设施维护岗、环境卫生巡护岗。
4、思想政治：政策宣传岗、文明新风岗
三、定岗程序和方法
1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。
3、方法。一是社区党支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是社区党总支和社区党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。三是由社区党总支综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。四是召开社区党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。
4、因地制宜，按工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
四、教育培训和使用
1、岗前培训。上岗党员确定后，组织他们认真学习党的基本知识，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。
2、在岗培训。有计划对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、村务管理知识、法律法规知识、农业实用技术等方面的知识技能培训。
3、培训合作后，上岗党员与社区党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。
4、上岗党员履行职责是社区工作的有益补充，上岗党员不能代替社区干部行使职权，不代替社区党支部的工作，社区干部也不能把工作责任推给上岗党员。
五、管理和考核
1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。
2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和社区居民代表述职，由党员和居民代表评议，社区党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。
3、设岗定责作为培养选社区干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为社区后备干部培养。
4、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训、农业特色项目试点等方面优先安排学习和扶持。
5、实行设岗位定责工作动态管理，根据社区与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。
范文四：党员设岗定责制街道党员设岗定责制
为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高街道党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、岗位设置和安排人员原则
根据天山街道、各社区工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。
二、具体岗位
岗位设置以各社区党支部为单位，原则上设四大类9个岗位，各社区可根据实际工作设置岗位。
1、经济发展：科技示范岗、流通服务岗、信息咨询岗
2、村务监督：财务监督岗、重大事项监督岗
3、公共事务。社会治安维护岗、环境卫生巡护岗。
4、思想政治：政策宣传岗、文明新风岗
三、定岗程序和方法
1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。
3、方法。一是各社区党支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是街道党工委和各党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。三是由街道党工委、各党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。四是召开全体党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。
4、各党支部按本支部工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
四、教育培训和使用
1、岗前培训。上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。
2、在岗培训。有计划对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、居务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。
3、培训合格后，上岗党员与各党支部签订责任状。
五、管理和考核
1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。
2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和居民代表述职，由党员和居民代表评议，各党支部组织考核，对大多数党员和居民代表认为不称职的上岗党员及时调整下岗。
3、实行设岗位定责工作动态管理，根据党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整。
范文五：党员“设岗定责、公开承诺”制度党员“设岗定责、公开承诺”制度
为进一步增强社区党员“创先争优”的积极性和主动性，社区党员“设岗定责、公开承诺”制度，通过“定诺、审诺、践诺、督诺”，把社区党员“创先争优”的目标公开化、责任具体化。
明确标准，组织党员认岗“定诺”。确定政策宣传、卫生保洁、生活服务、治安调解、科普宣传等8类党员服务岗，制定相应岗位职责；采取党员自愿申报与党组织推荐相结合的方式，组织党员认领工作岗位；根据不同党员的特点，组织党员制定个性化承诺事项。如，在职党员主要在传授技术信息、帮扶困难群众和参与社区服务等方面作出承诺；离退休党员主要在宣传上级政策、调解邻里纠纷、倡导文明新风等方面作出承诺。
认真把关，严格组织岗前“审诺”。社区党组织召开支部会，对党员所作承诺逐一审查把关，对联系工作实际不紧密、内容空洞的，进一步修订完善；党支部与上岗党员签订《党员承诺书》，通过党务公开栏、发放明白纸、制作承诺牌等形式，将党员的承诺事项、联系方式、监督电话、落实情况等向党员群众和社会公布，主动接受监督。
强化包保，促进党员履岗“践诺”。建立支部成员联系上岗党员制度，每个支部成员根据工作分工，联系2－3个
不同岗位的党员，为党员履行职责教方法、解难题；推行上岗党员包片联户制度，就近包保一个责任区，并与责任区内的孤寡老人、贫困家庭等结成联系对子。为群众办实事、好事、解决热点、难点问题。
范文六：农村无职务党员设岗定责制度农村无职务党员设岗定责制度
一、农村无职务党员设岗定责是指导对未担任村“两委”委员、党小组长、村民小组长等村组干部职务的农村普通党员设立岗位，明确职责，并按程序让其上岗履职。
二、设岗定责应坚持按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原则。
三、岗位职责分类
根据设岗定责原则，结合当地实际，进行科学设岗，合理定责，实行一人一岗、一岗多人或一人多岗。一般可设：
（一）思想教育类。思想理论教育岗、政策法规宣传岗、党员电化教育岗等。
（二）经济发展类。科技示范岗、“双带”致富岗、信息服务岗等。
（三）公共事务类。治安维护岗、民事调解岗、护林防火岗、救灾抢险岗、公益事业岗等。
（四）民主监督类。党务监督岗、村务监督岗、财务监督岗、计划生育和国土资源管理监督岗等。
（五）文明创建类。文明新风岗、文体活动岗、村容维护岗、禁毒防艾岗等。
四、上岗程序
（一）公开亮岗。村党组织张榜公布设置岗位的名称、职责及上岗条件等。
（二）个人认岗。根据公布的岗位及职责，结合自身素质、特长、能力等情况，党员向党组织申报具体岗位。
（三）组织定岗。根据党员申报和民主推荐情况，村党组织集体讨论确定上岗人选。
（四）公示明岗。村党组织向全体党员和村民公布上岗党员名单，接受群众监督。
（五）培训上岗。村党组织开展党员岗前培训，督促党员及时上岗履职。
五、村党组织结合年度党员目标管理考核和民主评议党员工作，采取个人述职、党员测评、村党组织审定的方式，对上岗党员进行履职考核。考核结果分为好、较好、一般三个等次，作为评选先进和确定民主评议党员等次的重要依据。农村无职务党员设岗定责制度
一、农村无职务党员设岗定责是指导对未担任村“两委”委员、党小组长、村民小组长等村组干部职务的农村普通党员设立岗位，明确职责，并按程序让其上岗履职。
二、设岗定责应坚持按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原则。
三、岗位职责分类
根据设岗定责原则，结合当地实际，进行科学设岗，合理定责，实行一人一岗、一岗多人或一人多岗。一般可设：
（一）思想教育类。思想理论教育岗、政策法规宣传岗、党员电化教育岗等。
（二）经济发展类。科技示范岗、“双带”致富岗、信息服务岗等。
（三）公共事务类。治安维护岗、民事调解岗、护林防火岗、救灾抢险岗、公益事业岗等。
（四）民主监督类。党务监督岗、村务监督岗、财务监督岗、计划生育和国土资源管理监督岗等。
（五）文明创建类。文明新风岗、文体活动岗、村容维护岗、禁毒防艾岗等。
四、上岗程序
（一）公开亮岗。村党组织张榜公布设置岗位的名称、职责及上岗条件等。
（二）个人认岗。根据公布的岗位及职责，结合自身素质、特长、能力等情况，党员向党组织申报具体岗位。
（三）组织定岗。根据党员申报和民主推荐情况，村党组织集体讨论确定上岗人选。
（四）公示明岗。村党组织向全体党员和村民公布上岗党员名单，接受群众监督。
（五）培训上岗。村党组织开展党员岗前培训，督促党员及时上岗履职。
五、村党组织结合年度党员目标管理考核和民主评议党员工作，采取个人述职、党员测评、村党组织审定的方式，对上岗党员进行履职考核。考核结果分为好、较好、一般三个等次，作为评选先进和确定民主评议党员等次的重要依据。
范文七：农业局党员设岗定责制度党员设岗定责制度
《细则》
第一章总则
第一条为加强对农农业局上岗党员的管理，充分发挥上岗党员在践行“三个代表”重要思想和建设社会主义新农村中的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，根据《中国共产党党章》，制定本考核细则。
第二条上岗党员管理考核工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党党章》规定的党员权利和义务为依据，以建立富有生机与活力的上岗党员动态管理机制为手段，以保持新时期农农业局党员的先进性为目标，确保党员设岗定责活动取得实效。
第二章岗位职责
第三条上岗党员要积极宣传和贯彻落实“三个代表”重要思想，带头执行党和国家在农农业局的各项方针政策、法律法规，严格履行党员的八项权利和八项义务，创造性地开展工作。
第四条上岗党员根据所在岗位的不同，全面了解和掌握履行岗位职责所需要的基本知识，按照岗位要
求履行好工作职责。
1、参政议政岗党员。经常学习党的方针和基本政策，并通过会议、集会、走访等形式进行党的政策、法规、时事政治宣传活动，积极主动参与农业局有关重大事项的决策，参加各类会议，经常帮助农业局党支部出点子，想办法。参与农业产业化建设，增收项目实施，带动贫困党员及周围群众增收致富，增强基层组织的凝聚力、战斗力和号召力。
2、民意收集岗党员。加强学习，团结同志，公道正派。提高开展民意调查等方面的能力，根据广大群众关注的热点、难点问题，经常性地深入农村进行专题民意调查，认真收集农民反映的意见和建议，并认真及时记载，每年收集意见和建议不少于3条，对收集到的意见和建议及时向农业局党支部提交解决，并提出自己的见解，根据农户反映问题的难易程度，建议农业局支部会进行解决，并及时将解决情况向农业局民反馈，并做好某些问题的解释说服工作。
3、文明新风岗党员：按照代表先进文化的要求，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤奋自强、敬业奉献”的道德规范，带头解放思想，移风易俗，积极引导群众反对封建迷信，破除陈规陋习，组织有经验的行家里手组成红白理事会，使婚丧嫁娶规
范运行，支持殡葬改革，既体现传统文化，又勤俭节约，为广大农户提供好服务，提倡优生优育，关心纯女户的生产生活，不参与赌博；动员广大群众积极与社会不良风气作斗争，组织文艺爱好者，开展以自娱自乐为主的文化活动，利用各种节庆活动和纪念活动，组织搞好群众性文化活动，丰富精神生活，营造健康文明的文化氛围。
4、党务监督岗党员。认真学习并了解党务工作程序和党的各项规章制度，对农业局党支部贯彻执行党的方针政策情况分阶段进行监督，并提出合理化建议；督促党支部及时研究解决群众意见建议，积极参加并协助党支部组织开展各项党内活动，督促党支部做好党员发展和日常教育管理工作，做好农业局组后备干部培养工作。
5、政务财务监督岗党员。熟悉政务、财务有关知识，对农业局组重大事项的决策进行监督，并提出合理化建议，参与审查农业局组开支的合理化、真实性，杜绝不合理开支；督促农业局委会每季度对财务、政务进行一次公开。对群众提出的政务等各方面的疑虑进行财务监督，对有问题的督促其进行纠正，没问题的向群众做好解释说明工作。
6、计划生育监督岗党员：积极宣传并带头执行计
划生育法规和有关政策，并监督他人自觉遵守；经常了解农业局内育龄妇女的生育情况，对于违反计划生育的人和事及时向有关单位报告。并督促落实计划生育各项优惠政策等，解决计生户家庭的各项困难和问题，并督促其履行各项义务。
7、信息咨询服务岗党员。每年收集发展农村经济方面的相关信息不少于3条，增收致富的信息不少于3条、向农业局委会和农民群众提供务工、就业及农产品销售信息、农业科技生产知识等方面的咨询服务不少于30次。
8、社会治安维护岗党员。主动学习与农业发展有关的政策法规，熟知农业部规章制度；每年参与两次执法及农业部规章制度宣传教育活动，密切关注掌握民情民意，及时反映广大群众关心的热点难点问题，做好有可能引发上访事件及人员的调处和集体上访人员的思想疏导工作，及时制止群体性械斗事件的发生；组织群众搞好群防群治，防止偷窃、抢劫、投毒、赌博等违法现象；主动制止干部职工广大群众参加非法传教活动，并宣传社会新风尚与党的政策法规，做好社会主义精神文明建设的领头兵。积极协助有关部门依法或按照农业局规民约处理管区内治安问题、民事纠纷。
9、水电设施维护岗党员。对农业局内的水电设施经常进行查看，掌握水情动态；对水电中存在的隐患及时向农业局委会报告，并协助做好水电设施的维修管理。对管水用电制度及执行情况进行监督，提出合理化的意见和建议，对用水用电方面出现的各种矛盾和问题及时进行化解和处理，确保广大群众的利益不受损害。
10、科技示范推广岗党员。带头并组织实施农业科技部门的农业示范推广任务。每年示范推广农业新科技1—2项，组织农户及各类农民专业协会开展各类民间形式的技术交流和参观学习活动2次，对农户进行技术指导和技术服务不少于30次，帮助农户解决生产环节的技术难题。为全县种植、畜幕、蔬菜、林果、棉坊五大产业发展夯实基础。
11、招商引资信息反馈岗党员。每年收集局办项目建设方面的信息不少于1条，积极为项目建设建言献策；并积极参加和宣传农业局集体经济发展，对外宣传本地的招商引资政策和资源优势，认真协助本局招商人员开展招商引资工作。
第五条除以上岗位，各农业局设立的其他岗位，其职责根据岗位设置情况自行制定。
第三章日常管理
第六条建立上岗党员“一证一册两簿”制度，即上岗党员佩带《上岗证》、有《工作手册》，农业局党支部建立《上岗党员情况反映登记簿》、和《上岗党员履责情况评议簿》。
第七条农业局党支部根据上岗党员的岗位要求和本农业局工作实际，负责制定每个上岗党员年度、季度具体工作目标任务和工作计划，接受上岗党员的情况反映，填写《上岗党员情况反映登记簿》，定期检查《上岗党员工作手册》，及时掌握上岗党员履行职责的情况。
第八条农业局党支部每季度召开一次上岗党员履责情况分析例会，研究督促指导措施，并及时反馈给相关负责人，使其更好地履行职责。
第九条农业局党委包村领导及包村干部要利用下乡时间，经常性地对上岗党员履责情况进行指导督查，农业局根据督促检查结果作为年终考核的重要依据。
第十条农业局党支部每半年组织上岗党员进行一次履责能力培训，培训的主要内容是：党在农村的方针政策、党的基本知识，农村适用法律法规、农村适用技术、政府、县委有关农业工作的重大决策、决定及所在岗位需要培训的相关知识。每年培训要建立
学习档案，作为上岗党员履责的重要内容。
第十一条农业局党支部要利用党员活动室、农业局务公开栏或召开会议等形式，将上岗党员定责情况及其岗位职责向农业局全体公示，取得群众支持，接受群众监督。
第十二条上岗党员每季度向农业局党支部汇报一次工作情况，主动接受农业局党委和党支部的监督与指导，接受群众的监督。
第四章工作考核
第十三条上岗党员工作考核坚持平时与定期相结合、支部意见与群众意见相结合，坚持优胜劣汰、动态管理的原则，注重实绩，注重群众的认可度。第十四条上岗党员考核分半年考核与年度考核，由农业局党支部负责组织实施，农业局党委包村干部要参与上岗党员的考核工作。
第十五条考核内容以上岗党员的目标管理内容和岗位职责为主要依据。具体包括思想品德、工作能力、服务大局、履责实绩，重点考核履责实绩和效果。第十六条考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。
好：认真贯彻执行党和国家在农业的各项方针政策，模范遵守《党章》和各项规章制度，认真履行岗
位职责，创造性地开展各项工作，工作实绩突出，群众公认。
较好。能够贯彻执行党和国家在农业的各项方针政策，遵守《党章》和各项规章自渎，按要求开展各项活动，较好地履行了岗位职责。
一般。工作责任心不强，履责能力较弱，工作业绩一般化。
差、难以适应岗位的工作要求，工作失职，不能完成工作任务民意测评不胜任票达1/3以上。
第十七条考核的基本程序为。农业局党支部每年召开一次党员大会和群众代表大会，上岗党员进行述职，与会人员根据党员述职情况进行民意测评；农业局党支部结合民意测评结果，在深入农户听取意见的基础上，确定考核等次，并在农业局务公开栏内进行为期一周的公示；考核结果记入《上岗党员情况评议簿》，以书面形式通知上岗党员。
第十八条年终考核等次为好和较好的上岗党员，由镇党委和党支部给予精神和物质奖励。考核等次为好的，可作为评定优秀党员的重要依据，对工作实绩较为突出的年轻党员优先列入后备干部进行培养；考核等次一般的上岗党员，由县委、农业局两级党组织进行集中教育培训，提高其履行岗位职责的能力；考
核等次为差的上岗党员实行待岗制，对待岗时间达到半年仍不符合上岗要求的，经县委、农业局两级党组织认定立即调整下岗。上岗党员履行岗位职责考核情况，作为民主评议党员的主要依据。
岗位负责人定期汇报制度
第一条党支部书记对本局岗位负责人的工作要经常进行检查和指导，每季度末29—30日召开一次岗位负责人会议。
第二条每个岗位负责人要对本岗位党员的工作情况进行交流汇报，除在会议上集中汇报外，每月28—30日为各岗位负责人分别汇报日。汇报的内容为：岗位党员履行职责的情况、做了哪几件事、工作中采取的措施、效果、存在的问题及下一步打算。
第三条岗位党员要认真履行自己的职责，时刻以党员标准衡量自己对本岗位所尽的义务，随时向岗位负责人汇报，以此作为对党员考核的依据。
第四条农业局党支部书记对岗位负责人的汇报要有专题记录，每次记录要有汇报人的签名，以此作为年终农业局党委对农业局党支部书记考核的依据。
范文八。农村无职党员设岗定责制度农村无职党员设岗定责制度为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决农村分散生产经营条件下党员教育管理方式相结滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、岗位设置和安排人员原则
根据各村工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。
二、具体岗位
岗位设置以村党支部为单位，原则上设四大类10个岗位，各村可根据实际设置岗位。
1、经济发展：科技示范岗、流通服务岗、信息咨询岗
2、村务监督：财务监督岗、重大事项监督岗
3、公共事务。社会治安维护岗、森林、水利设施维护岗、环境卫生巡护岗。
4、思想政治：政策宣传岗、文明新风岗
三、定岗程序和方法
1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。
3、方法。一是村党支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是乡党委和村党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。三是由乡党委村党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。四是召开全村党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。
4、各村因地制宜，按本村工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
四、教育培训和使用
1、岗前培训。上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。
2、在岗培训。有计划对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、村务管理知识、法律法规知识、农业实用技术等方面的知识技能培训。
3、培训合作后，上岗党员与村党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。
4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补