工会内部管理规章制度十篇.docx

工会内部管理制度十篇 【篇一】 为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。 一、领导干部接待制度 每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。 二、业务学习制度 每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。 三、工作例会制度 每月底召开1次工作例会，主要内容有。一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。 四、服务承诺制度 （一）热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行服务职责。 （二）不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。 （三）认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。 五、请示报告制度 职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报（典型案件应向分管领导汇报），同时提出处理意见和建议。办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。 六、请假销假制度 职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向服务中心主任请假，事后须及时销假。工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。 【篇二】 为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一、工会职责 （一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。 （二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。 二、工会会员 （一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请加入工会组织。 （二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。 （三）会员享有以下权利： 1.选举权、被选举权和表决权。 2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。 6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 （四）会员履行下列义务： 1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。 2.积极参加*管理，努力完成工作任务。 3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 三、工会委员会 （一）工会委员会的产生 新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共XX市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名（兼组织委员），女工委员1名（兼财务委员），宣传委员1名（兼文体委员）。 工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。 工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。 （二）工会委员会基本工作准则和要求 1.重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合; 2.坚持群众路线，依靠群众开展工作; 3.坚持正常思想教育同群众自我教育相结合; 4.实事求是，一切从实际出发。 （三）工会主席、副主席、工会委员任职资格 1.工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部; 2.熟悉工会法、妇女儿童权益保*、婚姻法劳动保*以及工会工作知识; 3.具有较高的群众威信，热爱工会工作; 4.代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。 四、工会主席、副主席、工会委员职责 （一）工会主席职责 负责本机关工会全面工作。 （二）工会副主席职责 协助工会主席做好工会各项管理工作。 （三）经审委员（兼组织委员）职责 1.负责对工会经费使用的审查、监督工作; 2.负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益; 3.及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作; 4.做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作; 5.负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。 （四）女工委员（兼财务委员）职责 1.严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。 2.主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布; 3.帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题; 4.注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、*妇女的错误行为作斗争。 （五）宣传委员（兼文体委员）职责 1.组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报; 2.负责向会员进行权利和义务的教育; 3.起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作; 4.利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动; 5.配合有关部门抓好业务学习，提*部职工素质。 【篇三】 为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据工会法精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行工会法、劳动法、女职工权益保障法及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。 七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。 【篇四】 工会工作制度 1.认真贯彻执行工会法、劳动法、女职工权益保障法，在院党委领导下，按照工会章程独立自主地开展工作，发挥好党的助手作用。 2.积极配合党政，搞好职工思想教育，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。 3.维护职工的切身利益和合法权益，全心全意为职工服务，搞好职工福利，坚持慰问特困职工，直系亲属病故、生病住院的职工，使工会成为真正的“职工之家”。 4.重大节日开展丰富多彩的文体活动，提高职工文化修养和身心健康。 5.履行职代会职责，开好职工代表大会，保障广大职工的民主管理，民主参与，民主监督的权利。 6.健全工会组织，认真抓好女工工作，定期召开工会委员会会议，总结布置，研究工会工作。 7.严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 退管会工作制度 1.贯彻执行党、国家、医院有关离退休人员的各项方针政策规定，负责离退休人员各项待遇的落实，保障和维护离退休人员的合法权益和待遇。 2.热情接待离退休、退养职工的来电、来访，及时反映离退休、退养职工的建议和呼声，处理离退休、退养职工中的突出矛盾，协调有关部门妥善处理各种问题。 3.做好离退休、退养人员的服务和慰问工作。及时慰问生病住院的离退休、退养人员和吊唁去世的离退休、退养人员，组织开展好离退休退养人员的体检工作，及时为65岁以上人员办理老年证。 4.热忱关心、走访慰问退休职工，特别是对孤老、高龄、一老养一老、病残和生活困难的退休职工给予帮助，解决他们生活中的困难，坚持做到对绝症、重症、住院、天灾人祸、生活困难者的“五个必访”。 5.每年至少开展一次有益于离退休退养人员身心健康的活动，搞好老年活动室管理。 6.建好各种名册，建立与健全各项制度，使管理服务工作做到制度化、规范化。 工会财务管理制度 1.工会经费的来源。工会会员按每月工资收入0、5%缴纳会费，单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴经费。 2.工会经费使用的范围：主要用于为职工服务和工会活动。如：职工的困难补助，文体宣传活动，职工集体福利，工会（会员）代表大会等。 3.工会经费的收支管理： 1）、贯彻执行国家工会法的有关方针、政策、遵守财务制度和财经纪律，合理使用和管理好工会经费。 2）、坚持勤俭节约，量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目及时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。 3）、工会经费重大开支做到工会委员会集体研究，工会主席一枝笔审批，票据齐全，手续完备。 4）、工会经费审查小组对工会经费的开支情况要做好审查与监督。 工会经费审查制度 1.为管好、用好工会经费，工会经费实行“一年一审”的制度，审查的时间安排在当年的年底进行。 2.审查内容包括当前工会经费的收入项目及金额，开支的项目及金额，结余情况。 3.审查的结果给予公布，接受会员的监督。 4.参加审查的人员主要是工会经费审查小组的成员。 【篇五】 一、各部门管理制度。 公会各部门目前分为三个。接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，根据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助新粉丝进驻后援工会。 1、外宣部工作说明及人事安排。 工作说明。外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系;根据后援公会发展要求，采取各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣传曦文新作。 人事安排。设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作;设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名;设立负责宣传工作的副部长1名、专员10名。 2、人事部工作说明及人事安排。 工作说明：人事部即行政人事部，其工作主要分为：人员考核与监督、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并及时向人事部部长反映;新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等。 人事安排。人事部设部长1名，统领整个人事部工作;设负责考核监督的副部长1名、专员2名;设负责新人接待的副部长1名、专员5名。 3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事安排 以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣传曦文的作品。 人事安排。各个部门部长1名，负责设计各种宣传动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工。音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括收集。影效部4人。整理传媒部和音效部的资料制作成品。 4、活动部说明以及人事安排 活动组织是指定期或不定期的举办各类娱乐、文体活动和比赛，旨在活跃公会气氛，增强公会凝聚力和向心力 人事安排：设负责活动组织的副部长1名、专员2名 二、管理人员人事考核管理制度 曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用。 1、人事晋升流程 公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员（西米）都可以申请担任公会管理职位。想担任公会管理职位，可以遵照论坛招聘管理人员流程申请： 2、人事撤免原则 对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括：网名、qq号码、电话，以便于随时联系。 人事考核的专员，应随时巡视各管理员的工作态度和出勤情况，出现以下情况者，视情节严重程度予以不同处罚： a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，根据实际情况予以行政处罚; b、无故谩骂、侮辱会员、滥用职权、不作为并且经过查证属实者，两次以上即撤消管理职位; c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发现一律开除永不复用; 3、人事管理制度 a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，积极发现和举荐优秀人才加入管理队伍; b、为了给各管理员更加宽泛的开展工作的空间，公会不制定具体的约束性条例，但是各位管理员应做到严以律己、宽以待人，为广大团员（西米）起到一个良好的表率作用; c、管理员、部门专员需要请假时，应第一时间向自己的直接上级请假;若直接上级不在，可在论坛行政人事版块发布请假贴，表明请假理由、请假时间段，工作交接情况，由人事部考核专员负责批复并备案。如果没有事先请假便无故消失7天以上者，第一次发现予以警告，第二次撤消职位。 d、各管理员应尽量的保持在线量和活跃度，积极的发现问题、思考问题、解决问题。遇到困难应第一时间向上汇报请求帮助。若发现不报、瞒报、漏报、误报的情况，第一次予以警告，第二次予以严重警告，第三次直接撤职除名; e、人事部负责考核监督的副部长和专员，应经常在线巡视各管理员的工作状态和出勤率，发现不合理现象应在先了解真实情况的前提下予以纠正和劝导，若对方执意不听可直接向工会管理总部汇报; 三、公会yy管理制度 曦文后援公会统一使用yy做为官方语音交流工具，曦文后援公会唯一yy频道号码：xx其他频道均为虚假。 （一）、曦文后援公会yy频道总管理制度如下： 1、黄马按照要求和职业申请，给予红马考核一个月 2、二级、三级频道红马甲分别根据房间性质不同而设定; 3、各全频道红马甲，不得利用职务之便发布私人全频道文字和声音广播。凡发现滥用红马甲权力者，第一次予以警告，第二次撤销红马甲;不得随意建立二级、三级频道，如果确实因为发展的需要建立下级子频道，请先向工会管理总部提出，经批准后再建立。不推荐以个人情侣名义建立情侣频道，对于公会其他会员有失公平原则; 4、yy比起其他单纯的文字交流工具更能拉近西米之间的感情，所以做为一名心智正常的、愿意与大家交流的会员，都应该到yy上注册并发言。只有不断的交流才会使人进步; 5、曦文后援公会yy不随意给vip，只有西米之家成员才能给予，其他一律发放嘉宾或临时嘉宾。 6、任何人严格禁止通过yy散布淫秽声音、文件等，经发现视情节严重程度给予处罚。 （二）、公会yy频道管理员相关管理要求： 1.一切以西米团员为中心.因为他们才是公会的核心人物.请管理务必与会员和谐相处，团员若投诉管理我们将严格处置，严重者将以降级处置. 2.考核管理的必须有黄马做担保人，如果推荐上的黄马做有损公会名誉，等等有损公会的事件.就找推荐人负责.严重者与推荐人一起降级处罚，并写检讨.如果3天不上线不请假的黄马和红马工会管理总部有权利和义务收回马甲 3.黄马必须是从红马开始实习，如果没披过红马那必须接受至少1星期的红马考核 4.管理不允许随意改名，如要改名请上报到工会管理总部处.管理要做到爱西米之家，一切以曦文为核心的利益出发.爱会员.会员有提议的管理必须谦虚接受.并且改进. 5.各管理各尽其职既可.不允许干涉其他部门或游戏管理工作，如有事情请与各部门管理联系方可进行处理.处理不来在找工会管理总部 7.黄马，红马不能乱改动频道界面如有修改与工会管理总部打招呼.私自删频道严重者直接下马甲. 8.自己下黄马的管理如果还想在升职恢复到黄马必须进入该公会各管理的考核期，考核期暂定为2个星期，如果表现特别优秀的人员，将可以重新考核黄马. 9.黄马，红马，不许乱用权限去把成员调来调去的玩弄，管理不许乱用权限. 10.黄马必须每天固定2-4小时在线，处于对频道积分的想法.如达不到以上要求的管理请自动辞职.等能达到要求方可复职 11.如果有请假超过1个星期不上线的，特殊情况除外，请假带上原因和理由，到工会管理总部请假时间长的可以先自动请求下黄马，等时间稳定了在申请复职，不申请的工会管理总部3天后直接收回马甲在另行通知 12.不允许随便发全频语音广播. 13.下了会员的马甲不能给vip如有需要请到接待区找管理进行处理. 14.在公会做娱乐活动时黄马以及红马不能卡麦，如果有急事可以先打字，麦序上的人同意了方可说话，如果直接卡麦的，严重者下马甲，黄马以及红马不能随便乱骂人， 15.其他部门副部只给予红马.如要上黄马必须由部长做担保人与推荐人到工会管理总部处考核通过方可给予马甲， 16.以上要求如黄马，红马有犯错，接受批评. 四、公会qq群管理制度 西米之家工会开设的管理员qq群，只是用来作为yy所有管理员而用，并不做为公会主要的交流工具，q群只是起到一种辅助论坛辅助yy的作用。 1、曦文后援工会各个qq群内，常设管理员4名，分别为黄马、2名橙马，人事接待员; 2、公会所有管理员上任以后，必须加入管理群，（加群请表明身份，否则一律不加）可以以部门的名义建群，各个职能部门允许建立各自的部门群。 3q群虽然不是主要的交流工具，但是既然加到q群里，就是来到一个公共场所，在公共场所请保持良好的个人修养和言谈习惯。随意辱骂他人、在群里发表病毒、木马、色情等违法信息的，发现一次警告，第二次直接请出群，不再允许加入;并开除yy管理员资格。 4、不管是在q群、yy、论坛、贴吧等的公共频道等公共场合散步、制造、传播各类小道消息、无中生有的言论等扰乱军心者，发现一次警告，第二次直接请出去; 5、粉丝团各yy管理员，在yy询问非曦文的话题，管理员有权不在qq群里回答任与曦文无关的问题，如果有关于曦文的提问，在qq群里或yy的提问，如果管理员知道的，应该以自己所了解的范围去回答，但不要超出合理化范围。 五、公会正式会员的权利与义务如下： （一）、权利 1、依据规则参与团内组织的各类活动; 2、通过参与活动赢得曦文亲笔签名照等奖励物品; 3、在曦文后援论坛/yy/qq群/贴吧等交流场所发表合法合理言论; 4、可以向管理员提出合理化建议，并请求执行; 5、可以自荐或者推荐参与qq群管理yy管理，论坛管理，贴吧工作组等，并有权利监督每一位管理。 （二）、义务 1、经常关注西米之家论坛、贴吧和登录yy，积极参与团里活动; 2、自觉维护西米之家的良好氛围，揭发不良现象，抵制不良言论，举报不合格管理员; 4、宣传曦文电影或续集，传播曦文消息和动态的时候，在本身与别人观点互相冲突时，能够根据实际情况以大局为重。应该理智的去回击或者回复。 公会正式会员数量将严格控制，凡是在qq群里的。才可以领取vip。 【篇六】 第一章总则 第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法及其他有关法规，特制定本制度。 第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司”）。 第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 第二章工会组织建设及工作职责 第五条工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。 工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工 作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 第六条工会主要职责有以下几点： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、 休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利； （二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员 工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议； （三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组 织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程； （四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文 化建设，增强公司的凝聚力； （五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理 化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献； （六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作； （七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定， 开展工会各项活动； （九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮 助员工解决困难，全心全意为员工服务。 第七条工会主席及各委员的职责： （一）工会主席职责 1.在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。 2.坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。 3.要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。 4.坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。 5.有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。 6.通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。 7.安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。 8.抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。 9.负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。 （二）组织、宣传委员职责 1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 2.做好工会各种会议记录和工会统计工作。 3.宣传国家法规和有关劳动政策。 4.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。 5.协同有关部门教育员工树立正确思想。 6.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。 7.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。 （三）女工委员职责 1.向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。 2.动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。 3.监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。 4.关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映 女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。 5.协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有 关部门抓好计划生育工作。 6.负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。 【篇七】 为适应学校多校区管理的实际情况，促进各分工会更好地开展各项活动，根据全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知（总工办发x23号）、XX省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见（赣工办发x8号）文件精神，通过征求分工会主席、工会经审会意见，经主席办公会研究，决定继续将工会会员个人上交的会费全部返还给分工会支配使用，并对分工会经费使用管理规定修订如下： 一、经费来源与项目 按教职工当年个人上交的会员会费全额下拨至分工会，由各分工会支配使用。分工会经费包括活动费、福利费，其中福利费不超过总经费的40%。 二、经费使用范围 1、职工文体活动经费的开支。参加校工会组织的各项文体活动，以及各分工会自行组织的各项文体活动发生的相关费用与奖励，包括所需器材、用品、服装、饮料、奖品等购置费，交通费，宣传费等。 2、组织会员开展春游秋游活动相关费用的开支。组织春游秋游活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，每年不超过二次。费用包括团费或交通费、少量工作餐费（每人每次不超过20元）。 3、组织会员观看电影的开支。用会费组织看电影时，应统一组织，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影票，发放应签收到位，并统一开具发票（附刷卡记录）。 4、福利费的开支。职工特殊困难补助、职工住院慰问（不超过300元/人.次）、职工父母过世慰问（不超过200元/人.次）和全体会员的其他福利开支。凭领款单报销时需由3人签字确认（分别为领款人、经手人、分工会主席）。 三、经费使用审批 1、分工会经费由各分工会统一掌握，严格开支和审批，工会活动费不允许现金发放。 2、审批要求。工会活动费和福利费在规定范围内使用，使用工会经费必须先做活动计划、预算及参与人员名单（报账时附上），购物发票要写明具体品名、数量、单价及购物清单，奖励物品、服装费等发放要有签领名单；团费、包车费（附汽车营运证）需签订合同。 报销单据上经办人和分工会主席签字后，须经校工会主席、副主席或福利部部长审核，再到南昌校区计财处工会窗口办理报销手续（超过2000元必须经校工会主席签字）。 四、其他说明 1、分工会经费必须专款专用，并严格控制工会经费开支，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。 不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。 不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。 不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。 不准各基层单位违规设立“小金库”。 对违反规定和要求的行为，应及时予以纠正，情节严重的，按有关规定严肃查处。 2、严格控制分工会经费开支，各项开支实行分工会委员会集体研究决定，分工会经费年度如有节余，由工会确认后按节余部分的50%重新下拨至下一年度继续使用。 3、本规定自公布之日起执行，由校工会负责解释。 【篇八】 第一章总则 1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据中华人民共和国工会法、中国工会章程、的规定，结合本校实际，特制定本条例。 2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。 3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。 4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。 第二章基本任务 1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。 2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。 3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。 4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。 5.工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面，创造各种有利条件，鼓励工会委员、工会组长及教职工代表等参与进来，形成合力，把各项工作落到实处，同时对工作进行有效的督促，强化教职工的民主监督权，提高教职工的责任感和责任意识。 6.充分发挥每个教职工的能力和水平，依靠教职工组织开展各类活动，让教职工做活动的组织者、参与者和评判者，调动广大教职工的积极性、创造性，立足本职，建功立业。 7.积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，解决教职工的实际困难，化解教职工工作、生活中的矛盾，从全局上教育、向好处引导，维护学校的和谐发展。 8.积极配合学校党委、行政加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质，带头维护大局，有利于团结、有利于凝聚人心的话多说，有利于学校发展、有利于教职工利益的事多做；组织教职工的政治思想、法律法规、业务理论的学习，开展多种形式的业余培训，不断提高教职工的综合素质。 9.协助和督促学校行政做好教职工工作，完善校务公开工作，办好校务公开栏；建立校长联系工会委员、工会组长与工会委员、工会组长联系教职工制度，为工会委员、工会组长上引下联搭建平台，为学校和教职工之间建立有效的沟通渠道。 10.根据国家有关规定和女教职工的身心发展规律，做好女教职工特殊保护和计划生育工作。 11.争取学校的支持，依法收好、管好、用好工会经费，定期向会员公开经费收支情况，接受工会委员的审查监督。管理好工会财产。 第三章工会自身建设 1.工会要坚持党的领导，贯彻执行党委的大政方针和有关决议，定期向学校党委汇报工作，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。 2.学校党委讨论决定的有关工会的重大问题，校工会组织要认真讨论，组织实施；教职工的呼声、工会工作的情况，在向校党委报告的同时，一般应向临沂大学工会报告。 3.工会对临沂大学工会的工作部署，应结合实际提出意见并向党委汇报，要在党委的领导下认真贯彻执行。 4.工会是学校教代会的工作机构，教代会每年应按时召开，代表大会由校工会委员会负责召集。要支持学校行政工作，维护学校行政的指挥权威，宣传和动员教职工投身学校的改革和发展中。 5.校工会委员，在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，校工会常设工会干事一名，负责工会的日常工作。 6.工会要以扎实的工作作风，合理安排工会的工作进度，至少每年召开一次会员代表大会，认真听取大家对于工会组织的意见，发挥工会的组织优势，提高工会工作效率，自觉接受会员群众的监督，为学校其它各部门和广大教职工做出积极的榜样。 【篇九】 一、工作职责 （一）负责对职工来信来访来电的记录、答复、分类、转办、交办、反馈和归档工作;