草病事假管理规章制度.docx

【草】病事假管理制度
病假管理制度
局病假制度：
病假在2个月以内的，工资全额计发。
病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，工资按90%计发；工作年限满十年的，工资全额计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，工资按70%计发；工作年限满十年的，工资按80%计发。
一、请假方法
请病假需向科室负责人递交书面请假条、二级或二级以上医院的诊断证明。科室负责人报分管领导签字批准，到院绩效考核机构备案后，出具书面通知（一式两份），科室负责人保存一份，同时送达本人一份，假期自准假通知注明日期开始计算。
急症住院的情况可电话方式向科室负责人请假，不必预先提交材料，出院后提供相关病历、发票证明，到院绩效考核机构补办相关手续。
无法按时提供请病假材料或材料不符合规定的一律按事假处理。未取得二级或二级以上医院诊断证明的情况下（疑难病症本地医院允许转诊的除外），不得以“出去看病”为理由请病假。
二、病假期间工资、绩效待遇
1、病假期间绩效奖励按天扣除。
2、病假期间的工资根据年度病假累计天数，采取阶梯制核算发放。
年度病假天数累计方式。有住院情况的用当年所请病假总日数减去住院日数（即住院期间病假的天数不计入病假累计，以住院发票为准）；无住院情况的即当年所请病假总日数。
病假阶梯制工资分为以下5个区段：少于15天、15-30天、31-60天、61-180天、大于180天。病假累计15天以内的（不含15天），按天扣发津贴补贴；病假累计15—30天的（含30天），扣发当月津贴补贴；病假累计31天—60天的（含60天），扣发津贴补贴、扣发20%薪级工资；病假累计61天—180天（含180天）分两种情况：
工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资的70%；扣发津贴补贴；工作年限满十年的，发给本人岗位工资，薪级工资的80%；扣发津贴补贴。
病假累计超过180天的分两种情况
工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资的60%；扣发津贴补贴；工作年限满十年的，发给本人岗位工资，薪级工资的70%；扣发津贴补贴。
三、病假期间其他待遇
任何竞选、竞聘、评优等选拔活动，如出现相同票数的情况，年度累计病假超过15天的职工自动落选。年度累计病假超过180天以上者，取消参加任何竞选、竞聘、评优、进修选拔的资格；当年年度考核不合格。
科室负责人请病假，应由院委会指定代理负责人；如科室负责人因病超过180天仍不能返岗履职，应主动递交辞呈请求辞去科室负责人职务。
四、工伤人员病假
因工作遭受事故伤害需接受医疗的，原工资待遇不变。医疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会进行确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作或不能从事单位另行安排工作的，按病假超过6个月执行。
事假管理制度
局事假规定
事假期间扣发工作性津贴或奖励性绩效工资。全年累计事假20至30天（含30天）的，不享受当年的年休假；已休年休假的，不再享受下一年度的年休假。全年累计事假超过30天的，每超过1天扣罚300元。
3.病（事）假累计超过6个月的，不得享受正常在岗人员的评先树优、外出培训等其他待遇。
一、请假方法
请事假需递交书面请假条，写明事由，经组长报分管领导签字批准，报院绩效考核机构备案后，出具书面通知（一式两份），科室负责人保存一份，同时送达本人一份，假期自准假通知注明日期开始计算。
如本人确实无法到单位请假，2天以内的事假（含2天）可以电话的方式提前向科主任请假，科主任负责上报分管领导，如分管领导批准，按规定办理考核登记；如分管领导认为情况特殊，可提交院委会讨论。
2天以上的事假本人不能亲自请假的，必须由直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）前来代请。
未按规定办理请假手续者，自职工未按班次到岗之时开始计算违纪，超出8小时后按旷工处理。
二、事假期间工资、绩效待遇
1、事假期间绩效奖励按天扣除。
2、年度累计事假10天以内的，一天扣除一天的津贴补贴。计算方法：津贴补贴/工作日天数。（工作日天数=月天数-法定节假日）
3、年度累计事假在10天以上30天以下的，按天扣除本人的岗位工资、薪级工资的20%，扣发一个月的津贴补贴。
4、年度累计事假超过30天的，每超过1天扣罚300元。
三、事假期间其他待遇
任何竞选、竞聘、评优等选拔活动，如出现相同票数的情况，年度累计事假超过5天的职工自动落选（本项规定生效优先级高于病假制度中同类型的规定）。
年度累计事假20至30天（含30天）的，不享受当年的年休假；已休年休假的，不再享受下一年度的年休假。
年度累计事假超过30天以上者，取消参加任何竞选、竞聘、评优、进修选拔的资格；当年年度考核不合格。
科室负责人请事假，应由院委会指定代理负责人；如科室负责人因事假超过30天仍不能返岗履职，应主动递交辞呈请求辞去科室负责人职务。
附件一《街头镇中心卫生院病假申请》附件二《街头镇中心卫生院事假申请》
休假管理制度
一、休班
普通休班按照出勤5天半享受1天半计算，当月出勤天数少于等于3天者，本月不享受任何休假（含法定假）。科室负责人安排本科职工连续休班超过2天，需书面形式上报分管领导签字批准，科室备案。当月超出规定休班天数休班的行为定义为超休，超休者本人按旷工处理，科室负责人对职工超休行为负管理责任，扣管理绩效分分。
当月的休班当月休完，过期不补。因院方工作要求无法休完的每天加绩效分分，由分管领导及时上报绩效考核登记机构。
二、法定假
在岗并正常出勤的职工按照国家规定享受法定假日，病事假与法定假期重合者，不再另外享受法定假期。婚假7天，丧假3天，产假按国家有关文件规定执行。
三、带薪休假
每年初由绩效考核机构公布本年度全体职工带薪休假天数，由科室负责人安排休假时段。无论可休天数多少，一律平均分配至4个季度排休，如有余数或总天数不足4天，则按每季度一天的方式分配，直至分完。除非院委会有特殊要求，否则不得集中排休，如违反本规定，追究科室负责人的管理责任。因科室负责人违规造成的公休假无法休完，院方不安排补休，也不给予任何补偿。
举例说明。某职工15天公休，15除4，每季度休3天，剩余3天，可以每季度一天分到任意三个季度中。也就是说每季度最多排4天公休，最少必须排3天。
日常考勤及劳动纪律管理制度
一、日常考勤
科室负责人根据工作需要安排本科职工班次，每周五15。00前将排班上报考核登记机构，职工根据排定班次按时上下班，参加日常考勤，接受纪检部门监督。
二、考勤违纪
1、迟到与早退每迟到、早退1次扣罚20元，每月累计迟到、早退达到3次的，扣发本人当月全部奖励性绩效工资；每月累计迟到、早退超过3次的扣罚1000元。同时，所有迟到、早退情况全院实时短信通报。
2、脱岗脱岗1次扣罚50元，每月累计脱岗达到2次的，扣发本人当月全部奖励性绩效工资；每月累计脱岗超过2次的扣罚1000元。同时，脱岗及处罚情况全院通报。
3、旷工每旷工一天（包括因公外出、请假期满无正当理由逾期不归以及其他按旷工处理的情况），扣罚200元；对连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的人员，予以辞退或解除聘用合同。
三、行风违纪
1、推诿病人每次扣300元。
2、被投诉且存在过错扣300元并登门道歉。
3、违反岗位纪律（本院督查）当年度第一次违纪全院通报，第二次扣全部绩效，第三次扣当考核月全部工资绩效，停职学习，重新安排岗位。
4、违反岗位纪律（上级督查）在编职工一律停职学习一个月，由院委会安排行业作风学习或业务学习，正常参加考勤，学习期间扣发全额工资、绩效。当年度如累计两次被暗访组查获，除上述处分外，由院委会按无视工作纪律，不服从管理上报主管部门。聘用人员当年度第一次违纪扣发全部绩效工资，第二次违纪扣发当月全部工资、绩效，第三次违纪直接解聘。
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