人力资源助理岗位的职责要求表述.docx

人力资源助理岗位的职责表述 篇一 1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作; 2、hr系统和oa系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作; 3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作; 4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作; 5、协助举办每月员工生日会; 6、协助公司各项福利发放工作; 7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作; 8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作; 9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作; 10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作; 11、其它领导交办的事项。 篇二 职责： 1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道（微信、微博等）; 2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、ppt、h5制作等雇主品牌形象维护工作; 3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。 任职条件： 1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先; 2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，ps、h5、ppt制作兴趣更佳; 3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。 篇三 职责： 1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同 3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规 5.执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 6.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等 8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动 任职要求： 1.年龄2240周岁之间; 2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准; 3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel; 4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立; 5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。第3页 共3页