人力资源主任岗位的基本职责要求表述.docx

人力资源主任岗位的基本职责表述 篇一 职责 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务; 5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等; 8、上级交代的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧; 5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力; 8、有一年以上hr或猎头公司工作经验者优先; 篇二 职责： 1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划; 2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标; 3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力; 4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据; 5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度; 6、协助完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业; 2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先; 3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作; 4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力; 5.保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。 篇三 根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划; 负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准; 负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理; 负责福州公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ess系统; 负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新; 负责oa系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护; 负责制作工资支持数据、员工绩效考核等; 负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续; 负责福州公司员工关系维护; 完成上级交办的其它事项。第4页 共4页