人力资源主管的基本职责要求.docx

人力资源主管的基本职责 篇一 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 篇二 【职责】 1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持; 2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率; 3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理; 4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案; 5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效; 6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议; 7、完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑; 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策; 3、熟悉办公软件及相关人事管理软件; 4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验; 5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力; 6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、 7、较强的责任感与敬业精神。 篇三 职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划及招聘方案; 2、协助领导完善企业的招聘流程与制度，保证招聘工作的运行效率和质量; 3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 4、招聘渠道管理和拓展，与外部招聘服务机构合作，满足公司人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析，对招聘工作进行总结和评估。 任职要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; 2、2年以上招聘工作经验; 3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程; 4、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力; 5、具有较强的组织协调与沟通表达能力，良好的人际交往能力; 6、能够熟练使用office办公软件。第4页 共4页