人力资源主管岗位的具体职责要求内容.docx

人力资源主管岗位的具体职责内容
篇一
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及hr系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
篇二
职责：
1.清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;
2.确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;
3.及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;
4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1.本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;
2.学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转ppt\ps\视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3.正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
篇三
职责：
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;
2、二年以上hr相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具（如excel）。
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