人力资源助理的主要职责要求.docx

人力资源助理的主要职责 篇一 职责： 1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利; 2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才; 3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴; 5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 具体细节： 1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间 2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区 3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作 4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等 5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈 6.完成上级交代的其他工作 篇二 职责 1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。 8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，男女不限。 2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。 3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。 4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。 篇三 职责： 1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料; 2、文档管理及相关人事数据统计工作; 3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。 职位要求： 1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业; 2、熟练使用各项办公软件; 3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守; 4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识; 5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。第3页 共3页