青年志愿者协会管理规章制度.docx

青年志愿者协会管理制度 associationdepartmentofarchitectureandurbanplanning universityyoungvolunteers滨州学院建筑与城乡规划系青年志愿者协会 管理制度 第一章总则 第一条： 为了进一步规范我系青年志愿者协会管理机制，繁荣校园文化生活，加强学生素质教育工作，促进校园精神文明建设，依照滨州学院学生青协管理条例有关规定，特制定本条例。 第二条。我系青年志愿者协会必须遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及共青团XX县区委员会、XX县区教育委员会的有关规定。 第三条：青年志愿者协会的基本任务： （一）遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，培养和提高同学综合素质； （二）开展健康有益、丰富多彩的课外活动，服务和凝聚同学； （三）发挥共青团基层组织建设的载体作用。开展内容丰富、形式灵活的团组织生活。 第四条。青年志愿者协会受建筑与城乡规划系团总支的领导。团委受党委委托，在相关部门的支持下通过青协工作指导办公室承担本院青协的日常管理工作。系团总支经本院党委（总支）委托应对本系青年志愿者协会的日常管理定期总结并向滨州学院青年志愿者协会汇总。 建筑与城乡规划系青年志愿者协会 associationdepartmentofarchitectureandurbanplanning universityyoungvolunteers第五条：青年志愿者协会的活动经费主要从学生活动经费中划拨和管理。青年志愿者协会通过接受奖励或捐赠等其他方式获得的经费由青协自主管理，但其财务活动必须遵守挂靠院、系协会工作指导办公室财务制度。 第六条。青年志愿者协会的成员应当是全日制高等院校中具有正式学籍的本科和专科学生。 第二章青年志愿者协会的监督管理 第七条。青年志愿者协会的经费必须用于章程规定的活动，任何人不得侵占、私分或挪用协会的财产，亦不得在成员中分配。青年志愿者协会接受捐赠、资助，必须向登记管理机构或组织报告接受、使用捐赠、资助的有关情况，并向全体成员公开。 第八条。青年志愿者协会必须遵守所在院系的财务管理制度，接受青协工作指导办公室的监督。青年志愿者协会在换届或者更换负责人之前，青协工作指导办公室应当组织对其进行财务检查。 第九条。青年志愿者协会开展除内部活动以外的开放性活动，必须经工作指导办公室审核并报滨州学院青年志愿者协会批准。 第三章青年志愿者协会的组织机构 第十条。青年志愿者协会会员大会由会员组成，会员大会是青年志愿者协会的最高权力机构，依照本章程的规定行使职权。 第十一条：会员大会行使下列职权： 建筑与城乡规划系青年志愿者协会 associationdepartmentofarchitectureandurbanplanning universityyoungvolunteers （一）选举和更换青年志愿者协会负责人； （二）审议批准负责人的工作报告； （三）对青协变更、注销等事项做出决定； （四）修改青年志愿者协会章程； （五）监督青年志愿者协会财务活动。 第十二条。青年志愿者协会会员大会应当每学期召开一次，并将大会形成的决议报青协工作指导办公室批准和备案。 第十三条。会员大会做出决议，必须经出席会议的会员半数以上通过；对青年志愿者协会变更、注销和修改章程做出决议，必须经出席会议的会员三分之二以上通过。 第十四条。青年志愿者协会执行机构是会员大会领导下的青协日常事务处理机构。执行机构由青协负责人组成。 第十五条。青年志愿者协会负责人主要指青协正副会长及财务负责人，青年志愿者协会负责人由成员通过首次会员大会选举通过，经登记管理机构或组织审查后产生。青年志愿者协会的正副会长不得兼任财务负责人。 第十六条：有下列情况之一者，不得担任或继续担任青年志愿者协会负责人： （一）在校期间曾经受到校纪校规处分的； 建筑与城乡规划系青年志愿者协会 associationdepartmentofarchitectureandurbanplanning universityyoungvolunteers （二）曾因违反有关规定被撤职或协会被宣布解散或注销，应当承担主要负责的青协负责人； （三）有一门以上主要课程不及格的； （四）其他不宜担任青协负责人的有关事项。 第四章青年志愿者协会成员的权利义务 第十七条。学生有权按照青年志愿者协会的章程自由加入或退出。青协内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。 第十八条。青协成员有权了解所在协会的章程、组织机构和财务制度，对协会的管理和活动提出建议和质询。 第十九条。青年志愿者协会执行机构负责人违反本条例的有关规定和校纪校规，损害成员利益的，协会成员有权向登记管理机构或组织反映问题和情况。 第二十条：青年志愿者协会成员应当接受青协的定期注册。第二十一条：协会成员有选举权和被选举权，有按照章程担任协会职务的权利，并承担相应义务。 第二十二条。协会成员应当积极参加协会的各项活动，并有权向协会建设提出批评和建议，促进协会的健康发展。 第二篇：志愿者协会管理制度共青团云南工程职业学院 青年志愿者协会 管理制度 为规范我院青年志愿者协会成员的各项意识，为更好的管理我院青年志愿者，特拟订本管理办法。 第一条坚持实事求是的原则，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，正确开展批评和自我批评，坚持抵制各种不正之风。 第二条热爱本职工作，有团结协作精神，刻苦努力，不怕困难，勇于创新，切实履行学生干部职责，做到各尽其职，各负其责，保质保量完成下达的各项任务。 第三条言行上要与自己的身份相符，讲话做事要注意场合，事事以大局为重，坚决杜绝个人主义。 第四条注重个人形象，不穿奇装异服，不穿拖鞋及背心进入办公室。第五条与人相处，坦诚相待，以人为善，心胸宽广，学会容忍和理解别人，不因小事和同学闹矛盾。 第六条乐观向上，豁达开朗，勇于开拓，积极进取，不断提升自己各方面的能力。 第七条严格要求自己的一言一行，一举一动都按照学生干部的行为准则办。第八条坚持分工合作原则，立足本职服从管理，认真听取广大同学的意见和要求，把“群众”的心声反应到各相关负责人。 第九条在活动、例会时积极参与。同时将活动中遇到的问题，在例会时提出并在活动结束后写出工作总结。第十条例会时不得交头接耳，不得做与会议无关的事情（例：吃零食，听随身听和玩手机）。 第十一条例会时自觉把通讯工具调为静音或者关机。 第十二条保持办公室安静，禁止在办公室及办公室附近大声喧哗。第十三条办公室值班时间不准关门，不准看电影，不准带朋友聊天。第十四条例会、值班时不得缺席或迟到，缺席三次受严重警告处分，迟到三次计为一次缺席。 第十五条实行积分制，管理成员。每学期每人有10分，按执行标准打分。第十六条每学期分数不足6分者，取消本学年评优资格。 附则（积分制） 第一条每次例会迟到者扣 0.5分。第二条每次例会缺席者扣 1.5分。第三条每次例会请假者扣 0.5分。第四条每次值班迟到者扣 0.5分。第五条每次值班缺席者扣 1.5分。第六条每次值班请假者扣 0.5分。第七条每次例会不佩戴校徽、团徽者扣 2.0分。第八条每次值班不佩戴校徽、团徽者扣 2.0分。 共青团云南工程职业学院 青年志愿者协会 制 二零一二 年四月二十日 第三篇：青年志愿者协会管理制度云南北美职业学院团委学生会青年志愿者 协会管理制度 云南北美职业学院青年志愿者协会是在校团委领导下的学生志愿服务组织。为了健全和完善我院青年志愿者协会的体制，促进和保障青年志愿者协会积极健康的发展，培养综合 素质全面发展的优秀人才，结合本协会实际情况，特制定管理制度。如下： 1、凡承认青年志愿者章程的，志愿从事社会公益活动与社会保障事业的在校学生，经过竞选，不分民族、性别、宗教信仰均可成为本协会成员。 2、每学年新生报到后，进行纳新工作，将新成名单上报备案。 3、日常开会、活动中如有事不能参加必须向部长或副部长请假，并说明原因。 4、学校组织大型活动，提前集合，组织签到。负责维持好秩序和组织好各项工作。 5、如开展活动，应提前将活动计划上交。 6、每学期放假前一星期将学期工作总结上交。 7、每周至少召开一次全体会议，总结上周工作，讨论协会近期工作方向和重点。 8、不按时上交学期工作计划和工作总结的，取消该团体及个人一切评优资格。 9、无故不参加例会或活动者，严打考勤。三次以上缺席者桉自动离职处理。 10、在青年志愿者协会纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为，给予批评的处罚，并取消其评优的资格。 11、纪律涣散、组织无力的，在校内外造成不良影响的，免去该职务。 协会管理制度是协会组织机构成员和全体青年志愿者必须遵守的行为规范，是维护协会的团结统一，完成协会各项活动的保证。全体志愿者必须严格执行和维护协会纪律，成员必须自觉接受协会纪律的约束。 团委学生会青年志愿者协会 2011.04.28 第四篇：青年志愿者协会管理制度重庆房地产职业学院青年志愿者协会 管理制度 为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度，望大家务必遵守： 一、基本条件和要求 （一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的正治头脑和强烈的责任心和正义感； （二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好； （三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑； （四）要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养； （五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神； 二、常规纪律及工作要求 （一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作； （二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业 弱势群体”开展工作； （三）会长每次在开会例会完毕后，立即把会员考勤表交往“院组织部”； （四）每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者（队长），清点人数，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。再交到“院组织部”否则无效； （五）认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时向会长，团委及相关人员反应； （六）实施“讲文明、树新风”的活动，注重培养自己的兴趣爱好，积极投身参与本协会，团委及学校组织的各项活动中去，多参加社会实践、公益活动； （七）要有强烈的时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，干事应以书面形式或电话向部长请假。经准假后方离开（各部长类同）。 （八）如确因时间冲突或情况特殊。一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须请假者也须向会长说明情况； （九）确工作目标，不能盲目在开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结； （十）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出； （十一）凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席（失误），作书面检讨，达二次以上会长点名批评，予以口头警告，并取消本年度的“评优”“评先”“提拔”等资格，连续三次不到者视为自动离职，累积缺度达四次者，令其自动离职或撤消其职务； （十二）凡不认真.不按时完成工作任务和推辞责任者，记失误一次。 （十三）凡迟到或请假，应及时向会长或其它干事了解工作安排及其内容； （十四）会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假条，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料； （十五）各干部（干事）同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高； （十六）本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全； （十七）本制度作为每位干部（干事）的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”“提拔”的主要依据，同时加入班级德育量化考核内容； 三、开会（例会）要求 （一）要随时留意通知栏上的通知，按照要求准时参加 （二）每次开会必须提前510分钟赶到会场，以便清查人数。凡超过规定的时间才到者，一律作迟到处理。 （三）每次开会须带好纸和笔（专用的会议记录本），对每次开会的内容都要做好记录，会长将不定期对每位干事的会议记录进行检查。 （四）开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会场。 四、机构设置： 1、理事长一名，会长一名，副会长一名，各部设部长一名，副部长一到两名（视情况而定）。 2、协会下设。理事会，文秘部，外联部，文宣部，服务部，信息部。各部门配合的同时实行自主管理。（分工不分家） 五、部门职责： （一）理事会： 、表决通过协会重大决策。、选举产生会长.副会长； 、确定本会办事机构.分支机构的设立及各机构负责人；、定期对会员进行考察；、提出下届理事会的候选人；、建立各项内部管理制度；、理事会监督会费的使用；、负责协会日常事务； （二）文秘部： 1、负责起草文件及工作计划的安排。 2、传达会议通知； 3、负责各类档案.文件.资料的归类保存和管理； 4、做好会议和各项活动的记录； 5、向理事会提交详细活动方案，做好活动总结及简报； 6、管理会费； （三）外联部： 1、筹措协会经费.： 2、加强社区服务公关，扩展志愿服务的范围和空间，不断开辟新的战场： 3、协调各校青年志愿者活动的组织安排 4、巩固和协调各部门的关系 （四）文宣部 1、负责活动的宣传工作。 2、收集各种有关协会的信息和材料。 3、负责与各大报纸，媒体的联系工作。 4、负责协会各项通知的起草，书写，张贴工作。 （五）服务部： 1、负责协会服务活动的执行。 2、组织和协助各部门开展工作 （六）信息部： 1、负责打理校青协网站 2、文件的电子处理，以及影音的记录。 六、干部职责： 1、理事长： 向学生处团委汇报工作，召开理事会，传达上级工作精神，监督协会各项活动。 2、会长： 全面负责协会各项工作，负责与外校进行的礼仪、交流性质的外联活动，负责行动计划的制订、实施。 3、副会长： 协助会长安排协会具体工作，并监督工作的完成。 4、常务理事： 讨论通过协会的重大决定，监督成员工作，在特殊情况下推选出代理理事长，临时负责工作。 5、部长： 具体安排本部各项工作，定时向理事会汇报工作，总结经验，每学期开始，交学期工作计划。 七、内部管理： 为加强协会的内部管理，使协会宗旨落实到实处，顺利的开展各项活动，充分发挥会员的能动性、积极性，特制定以下规则： 1、协会实行责任制，理事长对团委和协会负责，会长对协会和理事长负责，常务理事对理事长负责，副会长对会长负责，部长对副会长负责，其他部内成员对部长负责。 2、各部领导经推荐，参加竞选评选而出； 3、协会干部要求。（1）有一定组织能力。（2）认真负责。（3）带头遵守各项规章制度； 4、对表现突出者，协会给予表彰奖励； 5、会员要以协会利益为重，服从安排； 6、凡协会组织活动无故缺席、迟到和早退累计三次者，取消会员资格； 7、活动中表现不积极和擅离岗位者，给予警告；产生恶劣影响者，取消会员资格； 8、个人不得以协会名义搞社会活动； 9、根据活动表现和工作能力对人员进行适当调整和撤换； 10、于违反国家法规和校纪、校规者，取消其会员资格； 八奖励制度奖励： （一）协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”； （二）参选人由协会各部、各基层青年志愿者服务队提名； （三）参选人必须具备以下条件： 1、提供志愿服务时间不少于全体的60%； 2、学期期末无不及格科目； 3、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨； 4、无学校及协会处分者； 5、综合考评成绩不低于85分； （四）提名人将参选人的资料以书面形式上交到会员管理中心，经协会理事会协商一致。核实无误后，评选“优秀青年志愿者”经公示，报共青团房地产学院委员会批准，颁发荣誉证书。 处罚： 分为口头警告、警告、降级、劝退、除名。 （一）口头警告。参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动。 （二）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假，工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告； （三）降级：无故旷会或早退以及旷值班的次数达到两次以上的自动降为流动志愿者； （四）劝退。假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、三次无故缺席、受到（院）系通报以上处分。 （五）除名：严重违反学校及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名 九、入会与退会： 1、交个人申请、个人简历，经协会考查，理事会批准后确定其会员资格。 2、交个人申请经协会批准后，方可退会。入会一年以上，申请退会者发给“青年志愿者协会”证书；入会不足一年申请退会者及由于其他原因被协会取消会员资格者不发给此证书。 3、会员入会，退会均要通知其所在班级。 重庆房地产职业学院青年志愿者协会二一年十月十七日 第五篇：青志愿者协会工作总结学期工作总结 职务青协会会长：xxx 二一三年十二月 工作总结 做人像水，做事像山。做人尽量往低处走，让着别人，遇见利益和名声尽可能往下退，给自己留做大的余地。做事一定要有自己的主见和目标，像山一样挺立在那、不动摇，才能把事做好。 一、常规工作 在去年的招新工作经验铺垫下本年度的志愿者工作人员的积极配合下13届招新过程中取得了高效率、高标准的招新工作，志愿者工作人员都能各尽其责、发挥所长、互利互助，比以往的招新时间进程快了一倍，相对于今年与去年的志愿者人数对比今年的志愿者人员有些减少呈下降趋势。但是，高素质、能力强、才艺多、品质好的志愿者却很多呈上升趋势。根据两年的志愿者工作综合对比真可谓是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。 二、组织开展活动 1、在本学期开学针对大一新生我们部门开展了新生军训服装回收募捐活动。让大一新生充分展现作为一名大学生应具备奉献精神，同时受到接受捐赠方大成砖厂的高度赞扬并给予表扬信以资鼓励。 2、环二龙山爬白石峰团队训练活动，增进了志愿者之间的合作能力、团结能力、互助能力。在徒步的时候大家在一起沟通，促进每位志愿者的友情，彼此相互熟悉。爬山的途中大家都能展现志愿者奉献精神而去帮助每个人。 3、在秋收农忙的季节利用志愿者闲暇的周六时间进行了二龙山崔家屯慰问活动。在团委各个部门和近百名志愿者的积极的配合下本次慰问取得了成功，并且得到了村民的赞扬。在校内粘贴了慰问光荣榜取得了学院学生的赞叹并起到了激励大学生高尚的奉献爱心品格。 4、在志愿者们灵机一动的刹那思维中提出了一个社会实践团队比赛活动。我们与创业协会在10月12日进行了XX县区一日团队合作赚钱比赛，两个队伍在此次活动中在精神方面、物质方面都获益匪浅。参加活动的志愿者得到了实践锻炼体会、团队合作机会。 5、在新一届志愿者中为了能培养出优秀的志愿者，我们利用志愿者们的空闲时间进行了志愿者培训。主要培训一些志愿者礼仪知识、志愿者工作方法技巧、基本办公软件的学习及应用、名人传记分享、处世哲学分享、励志故事分享等。 6、在11月16日在团委各个部门的大力支持下以及志愿者积极的配合下我们志愿者工作部对XX县区比佳好敬老院进行了慰问。此次慰问中的团委各个部门的工作人员尽职尽责得到了比佳好敬老院的认可及好评。参加的志愿者各展风采、各显其能充分的发 扬当代大学生的奉献精神、意气风发的风采并得到了比佳好敬老院的高度赞扬，昆仑学子才艺多，个个都是有为青年。 7、针对校内一些公共场所使之志愿者能培养爱环境爱劳动的优秀品质为此在二楼公共教室进行了卫生打扫活动，持续了本学期使之志愿者们得到了锻炼。 协助工作 积极配合各部门工作。例如。协助学院第二届科技文化艺术节闭幕式的一些工作。积极参加组织部学生干部培训、主题班会、十佳大学生评选。积极参加宣传部、记者站、实践部的书画摄影手工艺品大赛活动。及时回馈秘书处的通知安排。 三、工作总结： 时光流水，转眼间一学期即将过去。我们志愿者工作部本着“奉献、友爱、互助、进步”的崇高的志愿者精神，以建立优秀志愿工作者为核心，全面建设综合能力志愿队伍。 工作中的优点： 整理活动资源，改进完善工作，增强团队凝聚力 1、发掘新的志愿活动资源，并开展一系列志愿慰问、团队训练、友爱互助、分享交流、社会实践等活动。 2、在志愿者工作人员中培养取其精华去其糟粕作风，培养分工明确、爱岗敬业、各尽其责的品质，培养革故鼎新的志愿者协会发展之根本。 3、本届志愿者为了加强团队建设又能让每位志愿者合理运用好闲暇时间几乎每周开展一些各类活动。 工作中的不足： 人员的运用需深层次的挖掘开发，成员综合能力、发展、协调关系有待提高。 1、在志愿者工作人员没充分的发挥每个人的优势。 2、在活动开展方面没太深思熟虑有些茅草行事。 3、在组织协调、配合方面没太尽心如意。 4、对于志愿者工作人员综合能力有待提高。 5、对于志愿者综合发展规划有待提高。 6、对于志愿者全面协调关系有待提高。 五、对团委的建议： 1、虽群英荟萃，但须理解万岁。 2、需培养己欲立而立人，己欲达而达人。 六、对部门的内部管理 1、加强人员综合能力 2、明确人员职责责任 3、加强政治思想学习 4、明确协调各种关系 七、工作前景展望： 首先，仍依据点、线、面、体、的志愿者工作总路线。加强人员培养、人员综合能力训练、人员高素质的提升。加强协调关系能力，积极配合院团委各个部门开展活动、日常工作。加强团队建设，学会合作、学会交流、学会分享。 其次，革故鼎新。继续秉承学院文化、团委文化开展好每次活动，在活动中做到有创新、有特色、有发展。坚持从学生中来到学生去的的原则，贴近学生开展一系列活动。 再次，协会发展取之于学生用之于学生，为学院培养高尚的志愿队伍，发扬我院志愿者的崇高精神，展现我学院在社会上的影响力。 最后，希望院团委能够百尺竿头更进一步，希望青年志愿者协会这颗小树茁壮成长，经春夏秋冬、风霜雪雨早日成长为参天大树。 职务青协会会长xxxx 二一三年十二月十二日第22页 共22页