办公室考勤规章制度(修).docx

办公室考勤制度(修) 第一篇：办公室考勤制度（修）办公室考勤制度 一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班 作息时间为：上午8：30-11：30 下午2：00-5：30 三、考勤规定 1、公司人员实行人脸打卡考勤，每天打卡两次，上午8：30之前考勤，下午5：30之后考勤。 2、因公外出不能按时报到进行人脸考勤，应提前通知或打电话通知办公室，并在后续做考勤表时特别进行说明。 3、迟到/早退规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。 4、 5、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。加班规定：凡因工作需要加班者，加班员工必须填写加班申请表，由各部门负责人批准，并将申请单交至办公室备案，作为考勤依据。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。 6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知部门负责人及办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。 四、请假规定 1、员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报办公室备案后方可休假，如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明后进行补办。 2、员工请假在一天以内的，由执行总经理批准，一天以上的由总经理批准。 五、病假的相关的规定制度 1、病假个人须提供病假门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门准管批准，相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交办公室，作为考勤依据。 六、节假日相关规定 1、公司人员每周休息一天（营销策划部及项目部在周二至周五每周排休一天） 2、法定节假日按国家规定进行调休。 七、其它 1、 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行本制度自签发之日起严格执行，望作为公司员工认真遵守 第二篇：晚修考勤制度xxx系晚修考勤制度 新学期伊始，为了确保同学们高品质的学习环境，为了让同学们的晚修考勤的公平公正，特制作该准则。 一、考勤时间。一晚两次考勤，具体考勤时间不定。 考勤时间范围：周日周四，每晚19：30-21：30。 二、请假条： 为了规范同学们的请假，特定专门的晚修请假条，请每位要请晚修假的 同学认真填写好，并且在老师签名后，交给学习委员或其他的班干，在考勤的同学考勤时，以请假条为据，填上“请假”，无请假单者一律记“缺勤”。假若没能及时交请假单的，在第二天晚上考勤时，补交上来，到时再将“缺勤”改为“请假”。星期四晚没及时交请假单的，要在星期五中午12：30前交到登记人手上。 三、免签条件：参加志愿者、协助老师、有选修课的、系学生会分团委开会或培训的、 院学生会分团委开会或培训的，志愿者、参加讲座。系学生会分团委开会或培训的、院学生会分团委开会或培训的同学，要求相属部门的部长将名单发给自律部部长。 四、登记方式： a）早退：第一次考勤时该同学在，但是第二次考勤时该同学没在，就记该同学为“早 退” b）迟到：第一次考勤时该同学不在，但是第二次考勤时该同学在，那就记该同学为 “迟到” c）缺勤：两次考勤，该同学都没在场者记为“缺勤” 五、需要请假的条件：协会活动、病假、事假、 六、处分条例：根据学生手册规定，晚自修考勤按一节课算，假若你整个晚自习缺 勤按缺一节课算，迟到、早退三次按缺勤一节课算，未能完成规定任务者，每次扣0.2分。 请各位班干配合考勤同学严格做好考勤工作。 xx系学生会 自律部定 第三篇：办公室考勤制度办公室考勤工作制度 为了更好的完成销售服务工作，展现莲花的公司形象，同时为办公人员营造一个舒适的工作环境。现把办公室的考勤及日常卫生工作公布如下： 一、工作时间。上午8点整至11点30分，下午14点至18点。 二、所有迟到或早退人员都在办公室白板上记录上相关情况，迟到 或早退两次扣半日工资，月底公布当月出勤情况。 三、工作时间外出超过30分钟，必须在办公室白板上公布去向及大 约时间，未登记者按旷工处理。因私外出超过1个小时，按小时平均工资扣除。 四、请假按正常日工资扣除，旷工按日工资的2倍扣除。 五、周六日及节假日值班严禁空岗，特殊情况下可以与他人调班。 六、办公室所有人员要自觉保持办公桌面的干净整洁。 七、办公室日常卫生执行排班制度，值班人员每天需提前20分钟到 办公室，负责办公室及小会议室的卫生，如有特殊情况，不能早到打扫卫生，请委托他人负责打扫。当天无人打扫卫生的，值班人员按半天工资扣除。 八、值班人员每天早上要负责所有办公室及会议室桌椅的整齐摆 放，桌面、地面、及垃圾筐的卫生清理。 九、每周五下午办公室卫生大扫除，全体人员参加。 办公室 2012年2月28日 第四篇：办公室考勤制度民稼餐饮有限公司 办公室考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 工作时间：上午：9：0013：00下午：14：0017：30 1、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需告知部门上司。 2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。 3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当天及时补填请假单。 4、逐级请假。不得越级请假。 5、审批权限。3天（含）由部门总监审批，3天以上由部门总监审核，总经理审批。事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。 6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在3日之内凭相关证明补办请假手续。 7、3天以上10天以内的假期需提前3天申请，超出10天假期须提前7天申请并经批准后方可生效。连续请假超过20天视为自动离岗。 8、请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。 9、销假。上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。 10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。 11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。上班后在人事部和部门总监处及时销假。 12、上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前10分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 13、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门总监签署意见后，不作为迟到计算。 14、旷工一天扣3天工资，连续旷工或当月累计2次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退，一次奉献“爱心基金”50元。 15、开会、培训、集会等迟到、早退、旷工的按以上规定执行。 16、本制度自2012年6月1日起生效执行。 第五篇：办公室考勤制度办公室考勤制度 一、总则： 1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。 2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。 3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。 4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。 二、打卡制度： 1.上班实行打卡制，上班后10分钟内为打卡时间，超10分钟按迟到记录，提前10分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退1个小时者按旷工处理。 2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，不作为迟到计算。 三、考勤奖惩： 1、全勤奖： 为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达100%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖30元，未达100%者当月无全勤奖。 2、迟到。1月内迟到1次记口头警告1次，迟到2次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的10%，迟到3次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的30%。 3、早退。早退处理与迟到处理相同。 4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的10%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。 5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款10元。接到处罚单两天内没有缴款者，罚款翻倍，直接在工资中体现。（特殊情况除外）第9页 共9页