办公室考勤规章制度.docx

办公室考勤制度 第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条公司工作时间：周一至周六 上午：8：0012：00；下午：14：0018：00；第三条办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。 第五条本规定自制定之日起实施。 二零一四年二月十日篇二：办公室人员考勤管理规定 有限公司 办公室人员考勤管理规定 1、目的 规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。 2、适用范围 本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。 3、职责 公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。 4、具体考勤办法4.1时间规定 4.1.1常日班工作时间08：0017：004.1.2休息时间：按照每月四天不定期轮休，特殊情况须服从公司安排。 4.1.3加班时间。依需要而定。 4.2上下班考勤规定 4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。 4.2.2所有员工出差均须填写出差申请单hlshg1004-r01，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。 4.3忘刷卡之处理 4.3.1员工忘记刷卡，最迟应于次日前填具未刷卡单（因公/因私） hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。 4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算，但因公未刷卡经部门负责人签证者不计。 4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡，如有此类情况，双方均予以开除。 4.4因公出差之办理 因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写未刷卡单（因公/因私）hlzhg1004-r02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。 4.5迟到或早退、旷工处罚 所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。 4.5.2迟到、早退、旷工处理 迟到、早退1分钟至15分钟（含），处罚30元。迟到、早退16分钟至4小时（含），按旷工半天计算，处罚50元。旷工4小时以上8小时（含）以内，按旷工1天计算，处罚100元。旷工三天（含）以内按100元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。 4.6休假管理 原则上全体员工享受每月4天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写办公室人员请（休）假单hlshg1004-r03，特殊情况可于请假后回岗即补办。 4.7请假管理4.7.1请假申请 各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写办公室人员请（休）假单hlshg1004-r03，经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将办公室人员请（休）假单和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。 4.7.2逐级签准要求 请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。 4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准4.7.3.1病、事假4.7.3.1.1假别判定 请假须按4.7.1的要求办理申请，病假凭经过签准的办公室人员请（休）假单、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可，报送人事部门。若遇跨月情况，必须于当月月底前将证明送达人事部，确认后以病假论，否则以事假论。 4.7.3.1.2工资计算 4.7.3.1.2.1病假。按本地最低保障工资发放。 4.7.3.1.2.2事假。按80元/日扣除。 4.7.3.2婚、丧假4.7.3.2.1请假期限4.7.3.2.1.1婚假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。 4.7.3.2.1.2丧假请假期限。本市周边地区3天；其它地区5天。 4.7.3.2.2办理程序 婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。 4.7.3.2.3工资计算综合累计超出4天按照最低保障工资发放。 4.7.3.3产假 4.7.3.3.1离职申请及复职 产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起3个月内复职的离职前工龄可延续。 4.7.3.4工伤假 须持工伤报告及请假卡一并送副总经理以上签准后方可以工伤假论，（工资计算标准按最低保障工资发放）4.7.3.5公假 须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。 4.7.4新员工请假补充要求 新进员工试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。 4.8法定节假日规定 国家法定节假日。元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差80元/班；春节三天未放假员工享受100元/班。本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。 4.9加班管理4.9.1加班指派 因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。 4.10考勤记录 4.10.1考勤核办人事部考勤人员应按时整理考勤资料，其中旷职连续三日或月累计逾六日，事病假已达规定日数或违反其它考勤规定等情形者，应即依核决权限核办，不得拖延处理。 4.10.2从业人员擅离职守 从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。 4.10.3考勤督导 各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。 5.本办法自2010年4月1日发布并实施。 6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。 7.相关记录 7.1出差申请单hlshg1004-r017.2未刷卡单（因公/因私）hlshg1004-r027.3办公室人员请（休）假单hlshg1004-r03篇三：办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 3.管理规定3.1.考勤规定 3.1.1打卡时间：周一至周六上午8：00-11：30下午13：00-17：303.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 3.2.3倒休 3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。 3.2各类假期规定3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。 3.2.2事假 3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.2.3有薪节假日 3.2.3.1公司规定安排的休息日。 3.2.3.2临时休假。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.2.4婚假 3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。 3.2.4.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完； 3.2.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.2.5丧假 3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.2.6产假与哺乳假3.2.6.1女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。 3.2.6.2产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。 3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 3.2.6.5产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。 3.2.7工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。 经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 3.2.8公司特殊假 公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效 3.2.8.1员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。 3.2.8.2特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。 3.2.9公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 3.2.9.1员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天。 3.2.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 3.2.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。 3.2.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。 3.3请假制度 3.3.1员工请假，均应提前提交请假申请单。 3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。第13页 共13页