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跨国公司员工招聘之怪招
跨国公司员工招聘之怪招日产公司———请你吃饭
　　日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室承受，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
　　壳牌石油———开鸡尾酒会　　壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐适宜的应聘者参加下一轮。一般那些现场表现抢眼、气度非凡、有组织能力者得到下一轮时机。
　　假日酒店———你会打篮球吗　　假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体安康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以效劳至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的`不尊重。
　　美电报 公司———文件筐　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理清楚，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
　　统一公司———先去扫厕所　　统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不承受此项或只把外表洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰辛劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。