中国女性规划师执业状况调查问卷.doc

中国女性规划师执业状况调查问卷各位规划师：您好！ 中国城市规划协会和女规划师委员会正在进行一项有关“女性规划师执业状况”的课题研究，组织了这次问卷调查。希望借此机会了解中国女性规划从业者的执业状况，多方听取意见和要求，更好地促进行业健康发展。本次调查严格按照统计法要求，不用填写姓名，所有回答只用于统计分析。女性规划从业者只需根据自己的实际情况，男性规划从业者可结合平时工作体会，在每个问题所给出的答案中选择一个或几个合适的在“”内打勾。衷心感谢您的支持和配合！规划师个人情况调查 性别：_ 年龄：_岁 职务：_ 学历：专科/本科/硕士/博士及以上 职称：助理规划师/规划师/注册规划师/中级/副高级/正高级目前工作单位性质：规划编制/规划管理/规划教育与研究/规划展示/房地产/规划相关非政府组织 单位职工总数约为_ 男女比例约为：_ 技术人员男女比例约为_ 专业擅长领域：_具体工作内容：规划管理/规划编制/规划教育/规划研究/其他_ 工作年限：3年以下/3年5年/5年10年/10年15年/15年以上平均月收入：3000 元以下3000-5000 元/5000-1万元/1万元以上工作经历：（规划师职业生涯发展阶段统计分析）1 _年，_（如：规划设计院从事规划编制）_年，_（如：规划项目指导、审核工作）_年，_年，_年，_执业状况调查 1、 您认为在规划相关职业中女性规划师和男性规划师的地位相同吗？ 高于 低于 相同2、 您认为女性在从事规划相关职业时与男性相比是否存在能力上的差异？ 没有 有，在以下哪些方面（可多选）：方案设计 主持项目 传授专业知识 规划管理 规划决策 3、 您认为在从事规划职业的过程中，以下哪类人会认为女性不如男性？（可多选） 雇主（领导） 客户（甲方） 合作者（开发商） 高校老师 4、 您或您认识的从事规划职业的女性中，是否有人受到过性别歧视？ 没有 有：她的身份是： 学生 高校老师 公司雇员 自由职业者 在何种情况下： 工作时 求职时 晋升时 其它5、 在现有条件下，您认为应如何改变女性规划师的地位？（可多选） 比男性更加努力的工作表现自己 提高社会性别认识水平 法律法规保证女性权益与周围人加强沟通，消除偏见 提高自身认同，充分发挥性别优势 很难改变其他:_6、 在相同条件下，同男性规划师的比较，请您为以下几方面打分(15分)。例如：得到晋升的机会相对于男性规划师，女性规划师在同等条件下获得的晋升机会： 1分（非常少） 2分（少） 3分（相同） 4分（多） 5分（非常多）得到晋升的机会： 分 来自承包商的重视： 分 得到上级的鼓励： 分 来自合作者的重视： 分参与工作的决策： 分工资收入水平高低： 分对客户的吸引力： 分对所分配工作的满意程度： 分来自上级的重视： 分您所得到的外界期望水平： 分来自客户的重视： 分7、 您认为相较于男性而言，女性从事规划相关职业的优势可能表现在哪些方面？（可多选）工作深入细致，认识问题全面 多擅长详规等中微观领域 关注多元需求，重视职业的社会责任 交流能力较强 擅长综合、协调，解决多方矛盾 更能遵守法纪，坚持原则 工作方法灵活 重视主观认识和主体经验，研究主客体的联系 更善于解决具体问题，较少涉及抽象与宏大的议题 其他_8、 您认为相较于男性而言，女性从事规划相关职业中存在的问题可能表现在哪些方面？（可多选）成就动机较低 家庭事业兼顾增大职业负荷 职业生涯发展的有效时间短 男女平等掩盖的性别差异意识 过于感性化 男性标准带来的职业角色困惑9、 您认为规划领域哪些岗位较适合女性从事？（可多选）规划教育/行政管理/规划审批/规划公示/规划督察/规划研究/战略、区域类规划/总规编制/控规编制/详规编制/交通、系统工程等专项规划/景观规划/历史保护/城市设计/社区规划咨询与普及/其他可增设的规划岗位_10、 如可参加专业培训，您希望补充自己哪些方面的专业知识或技能？（可多选）城市经济学/城市开发/城市社会学/城市地理/工程技术/规划法律法规/公共政策研究/规划管理/城市文化及历史保护/规划职业教育/公众参与/弱势群体关注/语言、文字表达/协调沟通能力/其他_联系人：丁宁 联系电话：[phone] 电子表格可发至：nvguihuashi 下载表格请登陆：2