单位内部消防管理制度.doc

单位内部消防管理制度 是指组织对内部或外部资源进展分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。对实现目的所采取的组织，控制，协调，反响等活动所根据的标准形式的总和。是管理标准的化成果。单位内部的消防管理制度是什么? 总那么部分是单位内部消防平安管理规章制度的大政方针方面的制度。总那么部分的主要内容包括： 1.规定本单位内部的消防工作方针; 2.明确指出本规章制度的制定根据、制定目的以及适用范围; 3.制定实行防火平安责任制的全面落实措施，明确指出在本单位实行逐级防火责任制的重要意义和作用; 4.明确规定消防平安工作是本单位消费、经营、管理工作的一项不可缺少的重要内容,确立消防平安管理工作与消费经营管理工作，“五同时”管理规定的地位、作用以及详细运作程序和方法等。 组织指导体系部分是单位内部消防平安管理规章制度中有关人事安排方面的制度。组织指导体系部分的主要内容包括： 1.确定本单位消防平安责任人和防火平安委员会(或防火平安指导小组)主任(或组长)以及成员的; 2.确定本单位消防保卫部门(或平安技术部门)和负责人以及专兼职消防平安保卫人员的; 3.确定本单位下属部门消防平安责任人以及防火平安员的; 4.确定单位下属班组或岗位消防平安责任人以及防火平安员的; 5.确定义务消防队以及专职消防队的指导和成员的等。 防火平安责任制度部分是单位内部消防平安管理规章制度中对各级指导、各级组织和全体职工规定消防平安职责方面的制度。防火平安责任制度应当包括各级指导和各级组织的逐级消防平安责任制度，还应当包括全体职工的岗位防火平安责任制度。防火平安责任制度的主要内容包括： 1.规定防火平安委员会(或防火平安指导小组)指导机构及其责任人的消防平安职责; 2.规定消防保卫部门或平安技术部门指导以及消防平安管理人员的消防平安职责; 3.规定单位下属部门和岗位消防平安责任人以及防火平安员的职责; 4.规定单位义务消防队和专职消防队的指导以及成员的职责; 5.规定全体职工在各自工作岗位上的消防平安职责。 防火责任制度还应当同本单位的经济承包制度以及奖惩制度结合起来，使各级指导和全体职工的消防平安工作优劣状况同经济利益和政治荣誉直接挂钩，把本单位每个人承担的消防平安工作职权、工作义务和工作责任落到实处。 社会各单位应当根据实际情况制定符合本单位特点的各种消防平安管理制度，通常应当包括以下一些制度和内容。 (一)消防平安、培训制度 根本内容包括：(1)要充分利用壁报、黑板报、有线播送、标语、平安标志牌、举办培训班等方式方法进展消防平安宣传普及教育;(2)对新进入单位的职工(包括季节工、临时工、外包工等)通常要进展单位、科室(车间)和班组三级消防平安知识教育，经考核合格后才能上岗，对特殊工种还应当进展专门的消防平安培训，考核合格后持证上岗;(3)消防平安教育、培训制度应当制度化，单位每月可以确定1-2天作为消防平安活动日，分析消防平安情况，学习有关规定和消防平安知识，分析和整改火灾隐患;(4)义务消防队应当在年初、年中或开业、使用前进展必要的消防演习活动，每年对全体职工进展一次消防平安知识考核;(5)应当向外来人员宣传消防平安知识和本单位的消防平安制度，应当主动同邻近单位和当地居民组织搞好消防平安联防工作;(6)发生火灾后，应当适时组织召开火灾现场会，进展现场的消防平安教育等。 (二)防火巡查、检查制度 根本内容包括：(1)实行逐级防火责任制，通常应当规定单位指导每月检查、部门指导每周检查、班组指导每日巡查、岗位职工每日自查;(2)检查之前应当预先编制相应的防火检查表，规定检查内容要点、检查根据和检查合格标准;(3)检查结果应当有记录，对于查出的火灾隐患应当及时整改等。 (三)平安疏散设施管理制度 根本内容包括：(1)、单位必须按规定装备应急照明和疏散指示标志;(2)按规定装备防火门和其他应急疏散设施;(3)疏散通道和平安出口必须保障畅通，不得堵塞;(4)应急照明灯和疏散指示标志必须按规定进展检修，保证完好、好用;(5)常闭式防火门不得处于开启状态，闭门器必须完好。 (四)消防(控制室)值班制度 根本内容包括：(1)消防(控制室)应当装备专门操作人员，并实行时值班制度;(2)消防系统的操作维护人员在上岗前应经过专门培训，纯熟掌握系统的工作原理和操作规程、常见故障排除方法，并持证上岗;(3)控制室操作人员值班时，必须坚守岗位，亲密注意各设备的动态;(4)消防控制室操作维护人员对本建筑物内的各种消防设备进展监视和应用，作好日常的技术管理;(5)作好各种情况记录，及时提供有关信息，给单位指导当好参谋，协助有关指导做好防火、灭火工作;(6)根据当地消防工作的需要，完成上级指导和消防机构布置的工作任务，承受公安消防机构的检查。 (五)消防设施和器材管理制度 根本内容包括：(1)消防设施和器材不得随意挪作他用;(2)消防设施和器材应当定期进展检测，发现损坏应当及时维修或更换;(3)灭火药剂失效以后应当及时更换新药剂;(4)消火栓不得埋压，道路应当畅通无阻;(5)消防器材的配置种类、数量及配置地点，应当由专人负责，配置地点应当有明显标志等。 (六)火灾隐患整改制度 根本内容包括：(1)认真研究本单位存在的火灾隐患，根据本单位实际，制定出一整套实在可行的整改方案;(2)按要求对存在的火灾隐患进展彻底整改，对整改内容不清楚的，应及时向公安消防机构汇报;(3)对历史遗留的火灾隐患，无法按时整改的，应及时向当地政府和公安消防机构汇报，并拿出实在可行的防范措施，防止发生火灾事故;(4)实行责任制，落实“四定”，整改完毕后，应及时向公安消防机构送达整改回执。 (七)用火、用电管理制度 根本内容包括：(1)确定厂区内的用火管理区域范围; (2)对于储存或处理可燃气体、液体、粉尘的设备，动火检修前应当进展清洗、置换等平安处理;(3)规定火炉取暖场所和吸烟场所的详细防火要求;(4)划分动火作业级别，规定动火作业审批权限和手续，实行“四不动火”制度，亦即：预防措施不落实不动火、没有经过批准的动火证不动火、现场没有消防平安监护人员不动火、大风天不在户外动火。 (八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度 根本内容包括：(1)规定本单位易燃易爆危险物品的类别、品种和防火防爆场所;(2)规定收发易燃易爆危险物品的和进入防火防爆场所手续;(3)制定各类易燃易爆危险物品的防火、防爆和灭火措施;(4)规定专人负责保管易燃易爆危险物品和对防火防爆场所的看管等。 (九)、专职和义务消防队消防队的组织管理制度 根本内容包括：(1)单位应根据消防的规定建立专职消防队或义务消防队;(2)专职和义务消防队由单位的消防平安管理人组织指导，业务上承受当地公安消防机构的指导;专职消防队的建立或撤销必须经当地公安消防机构会同单位的主管部门商定;(3)企业专职消防队的消防人员列入消费人员，享受本单位职工的保险、工资、奖励和福利待遇;(4)义务消防队的人数根据单位的详细情况确定;可以分为灭火行动组、疏散引导组、通讯联络组、平安防护救护组等;(5)单位应定期组织培训班，对队员进展防火、灭火常识和根本技能的教育。 (十)灭火和应急疏散预案演练制度 根本内容包括：(1)单位应当建立健全灭火和应急疏散预案组织机构;组织机构包括：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、平安防护救护组;(2)各组成员应当分工明确，纯熟掌握消防业务根本技能，可以互相协凋;及时有效地扑救初起火灾;(3)单位应当经常组织消防知识和业务技能的培训和教育;(4)单位应当对配置的消防设施和器材及时进展维修保养，确保完好有效;(5)重点单位至少每半年进展一次演练;其他单位根据实际情况，制定相应的应急方案，至少每年组织一次演练。 (十一)燃气和电气设备的检查和管理制度 根本内容包括：(1)敷设燃气管线、电气线路、安装和维修燃气、电气设备，必须由正式参加特殊工种培训人员承担;(2)电加热设备必须有专人负责使用和监管，分开时通常要求切断电源;(3)可以产生静电易引起火灾爆炸的场所，必须安装消除静电的装置和采取消除静电的措施;(4)遭雷击容易引起火灾爆炸的场所，应当安装避雷装置;并应在雷雨季节降临前，进展接地电阻检测;(5)爆炸危险场所应当遵照国家的有关规定安装相应的防爆电气设备;(6)对于燃气管线、电气线路和设备应当有专人负责监管，定期检查等。 (十二)消防平安工作奖惩制度 根本内容包括： (1)对于消防工作制定详细的奖惩条件和标准; (2)对于消防工作成绩突出的下属单位和个人应当给予表彰和奖励，规定详细的评奖标准和方法; (3)对于违背消防平安管理规章制度的下属单位和个人，除由司法机关、公安机关依法进展刑事处分、行政处分之外，单位应当规定详细的内部行政处分标准和方法。 (十三)其它必要的消防平安内容 主要有火灾事故调查处理制度，重点部位的防火管理制度，重点工种的防火管理制度等。根本内容包括： (1)火灾事故调查处理制度积极协助公安消防机构保护火插、调查火灾原因;对于火灾事故责任者提出处理意见，提出详细的防范措施和改进措施;实行火灾事故处理的“三不放过”原那么，亦即没有查清起火原因不放过，单位指导和火灾事故责任者没有受到处理以及单位职工没有受到教育不放过，没有防范措施和改进措施不放过。 重点部位的防火管理制度。单位内的消防平安重点部位大致包括：汽油库、汽车库、变配电室、化验室、锅炉房、仓库以及涉及易燃易爆危险物品的岗位等。这些重点部位应当结合实际情况制定详细可行的防火管理制度。 重点工种的防火管理制度。单位内的重点工种大致包括：警卫值班员、电焊工、气焊工、油漆工、仓库保管员以及涉及易易爆危险物品岗位上的操作工等。这些重点工种及其所在岗位也应当结合实际情况制定详细可行的防火工作职责和防火管理制度。 单位内部的消防平安管理规章制度制定完毕，要下发所属各部门讨论修改后，以单位正式文件印发。通常还要装订成册以便于查阅，并在有关场所悬挂相关的规章制度大挂板以便于有关人员随时对照执行。