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IT人员辞职申请书范文.doc

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1、IT人员辞职申请书范文 IT人员的怎么写呢?以下是由中国的为大家精心的关于IT人员辞职申请书范文三篇,欢迎大家阅读参考。 尊敬的兄长小乐, 首先要谢谢你给我在microlift上班的时机。在这近七个月的时间中,无论是在做人的道理上还是业务才能上,你都教会了我很多,这都将是我一生中一笔珍贵的财富和永远的回忆。同时我在你身上看到了一个成功的业务员所应该具备的素质,激情,勤奋和对市场的嗅觉,这些都是我要学习的典范。 你给我们描绘了一个梦想,属具和零件的no1,跟cascade比,跟tvh比,我也想过跟你一直干下去,一起把这个梦想变成现实,这本身不再仅仅是一份工作,是一份事业。记得我跟你说过,公司最吸

2、引我的就是老大的魅力。 但是,出于自身的家庭的原因,我经过好长一段时间的考虑,我还是做了这个,我想分开公司。希望microlift能成为属具和零件的no1,也希望我也能找到一条更适宜我的路。 去年底开场,去与留这二字,在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理明晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。 记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备分开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说:“您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事”。我如今得感谢

3、她,因为如今看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的缺乏之处,并想加以弥补。我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。 IT是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些根底的,和永久的不变因素,即便人人都有权利去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。 在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。父亲交给我的坚毅,老实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的进步自已的认识。我也并因此

4、而重拾生活的信心。 回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来承受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权利 曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。 最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的光阴。 感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人

5、生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。 两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长的是这一次。那时我找不准终究要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。. 来到这个新环境,开场感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多工程,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到绝望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的指导打工,我才有开展和前(钱)途。 在私企干了这么久,我非常理解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没

6、有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因): 1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比较大、有程度的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒适。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。 这也太平易近人了吧? 2.纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随意地打,话费是不能随意地报,出差费用是不能太高但是不要太过,否那么员工会怨声载道的。 3.要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必

7、非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比方你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗? 你给我上保险,我很快乐,但这件事情你干得没程度。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么可以留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。 4.说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且的.工程我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的工程(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没

8、有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。 5.用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。 6.我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己才能的空间,公司不适宜我。 我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和考虑问题的方式(用户太至上,尊严何在?)根本无法沟通,我不想再去西北做工程,因此我在公司无用武之地。 九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单 局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不

9、讨好的工作,也没学着什么东西。浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。 我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。 7.公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有平安感,大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌,至少如今公司缺少大气。而且我们拿工程靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。 8.公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。 总之,今次,我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职,是因为公司给我的开展空间有限,而且自己表现出的才能,老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准那么是:既然老板不给自己开展时机,自己也不会给老板时机,辞职走人。. 10万年薪,你也许可以找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来如今就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。 我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴隆兴隆!

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