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在千人评议热点岗位中层干部活动动员时的讲话
（供参考）
2009年7月27日
同志们：
为贯彻全市机关作风会议精神，进一步强化主要经济服务部门和执纪执法部门热点岗位中层干部服务全市经济社会发展的意识和理念，不断改进服务手段、提高服务效率，根据《2009年万人评议百名热点岗位中层干部活动实施方案》的部署，经市机关效能建设领导小组同意，今天，由市效能办统一组织在全市各乡镇、园区，在同一时间对热点岗位中层干部进行半年度效能评议，本次评议涉及18个部门的140名热点岗位中层干部，这些被测评的中层干部都在海门报社、海门廉政网站上公示过，这次测评的主要目的就是通过领导、机关、基层、群众和企业多层面的评议打分，衡量主要服务经济部门和执纪执法部门今年来效能建设的成效，重点检验热点中层干部工作的实绩，努力消除“中梗阻”现象，把今年的效能建设搞得更好、更有效，为海门经济发展创造良好的软环境。
今天参加评议的对象共有五个层次，一是乡镇（园区）党政领导班子成员、分管工业领导、企管站长；二是乡镇（园区）部分企业法人代表；三是乡镇（园区）机关干部；四是部分市乡人大代表、政协委员、党代表；五是乡镇（园区）村党支部书记、村民代表。这次评议采取无记名量化打分的形式进行。为做好这次评议工作，我提二点要求：
一是要严肃认真，正确对待。千人评议热点岗位中层干部活动是对参评对象上半年来开展机关效能建设情况的实际检验和综合评定，评议结果是评价参评对象工作优劣、能力水平高低的重要内容，直接影响到对参评对象所在部门和热点岗位中层干部的评价，请大家抱着对参评对象负责，对机关负责的态度，严肃认真地对待这次这项工作，为科学、公正地评定主要服务经济部门和执纪执法部门热点岗位中层干部的工作情况提供准确依据。
二是要实事求是，合理打分。这次对热点岗位中层干部的评议，主要围绕“服务态度、依法行政、工作作风、办事效率、廉洁自律”五个方面的内容进行。大家在评议时，要坚持以事实为依据，坚决摒弃主观臆测。在测评过程中要独立打分，实事求是、客观公正地对被测评对象进行评价。评议结果后，由市效能办工作人员负责收集，当场密封带回。
同志们，这次千人评议热点岗位中层干部活动，是市委、市政府强化社会监督，促进机关效能整体提升的重要举措。我们一定要按照市委、市政府的要求，以求真务实、公道正派的态度，认真负责地把这次评议活动开展好，为“全力推进科学发展，加快跻身全省十强”作出我们应有的贡献。
（此件收到后请交纪委书记）

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