应届生走对职场第一步.doc

应届生怎样应对职场
——选自智联招聘
应届毕业生的优势在哪里？
你好，魏老师。我是即将毕业的2013年的大学生，因为在学校也没有工作经验，也没有学生会社团此类的经验，面临就业压力，请问一下在找工作的时候如何脱颖而出呢，应届毕业生没有工作经验，但是自身的优势究竟在何处
魏洪滨,CCDM中国职业规划
应届毕业生对于社会来讲就像一张白纸，更加容易塑造成企业需要的类型，这就是优势。但关键是对自己未来的工作要有明确明确的定位和目标，现在还有近一年的时间，建议你尽快确定目标，然后就出去争取更多的实践机会，这个阶段，多熟悉一些感兴趣的职业对你未来的职业选择是有好处的。至于说脱颖而出，则需要平时的积累了。

求职时应该注意的问题：
1、 不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
　　2、 不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
　　3、 不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？
　　4、 不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
　　5、 不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
　　6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
　　7、 话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
　　8、 不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

企业招聘首先是应届生在公司的作用：
1肯定不是主力，一下牛比的几率很小，别被故事蒙蔽。
2没什么地位，一般干的都是没技术和创新的人肉活，公司越大越是这样。
3公司正常人员补充，没有明确培养方向。

任何工司挑选应届生都有自己的出发点.
大公司看文凭，因为底层员工招聘难度低，文凭是很好的筛选条件，保持校招竞争力，可有效防范对手，稳固对学生的影响力。
创业公司看想发，其次看务实，看学习能力。创业公司对应届生有更多期待，希望他们快速成长，然后卖命，并且能留住。

所以建议应届生首先明确自己的目标，排除矛盾因素，想平稳就好好学习，但别抱怨没机会做事，想干事就别抱怨公司不正规，流程不严谨。这样在面试时，你才能给面试官卖点明确的印象。

人生选择的机会很多，选错一次不会毁了你，先就业，在择业，对大多数人都使用，失败几回不是坏事。
应届毕业生参加应聘需要准备以下事项：
1.把自己收拾的干净利索点，不需要全身名牌什么的，但起码要干净整洁，看起来很精神
2.准备一份自己做的个人简历（携带时切记不要折叠，圈起等对简历有破坏的行为）
3.比面试时间提前约10分钟到达面试地点
4.面试时最好将自己的手机调至静音状态
5.不要携带过多与面试无关的物品
6.可以带各包，里面装下列物品备用：书写流畅的笔，纸，面巾纸，湿巾等物品以备不时之需
7.提前做一些面试的准备，不要被问的措手不及
大学生是否要找专业对口的职业？
我相信在提这问题的时候，你也许站在一个职业的十字路口。大学毕业，同学们都满怀在专业方向有所建树，都直奔自己所学专业努力找工作，投递简历，但很多也被纷纷涌入工作求职大军击退，有时候如果你的专业相对比较偏僻的时候，你可以试着“曲线救国”，那样你至少在工作，或者有的同学提早就把自己的未来职业规划好，按照自己的职业目标去一步一步的往前走，也许暂时还没有找到工作，但一有合适的实现自己抱负的机遇，就要牢牢抓住。希望对你有点帮助，因为我也不是人力资源管理专业的对口专业毕业。

“先就业后择业” 这个说法合理吗？
马上要毕业了，辅导员一个劲的强调：不要挑，先就业再择业。学校是普通大学，自己和周围的同学朋友也都是平常人，大家都感叹今年工作不好找。已经有不少同学都是哪家单位要了，就去哪家单位，打算先干着，有机会再跳槽。请教各位老师，“先就业后择业” 这个说法合理吗？为什么？可能会导致哪些后果呢？还是说只适合某些学科？
2 条评论 | 举报 | 烂问题 (0人认为) | 由江朋创建 | 2012年5月22日 09:26
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李宜泽,河南进口物资公共保税中心人力资源经理
投票者：杨程,张鑫Cindy,潘严辰,冯菊梅(更多)麦慧彩,赵钰蒙,冰是睡着的水,小青,赵金壮,白铭,李亚萍,刘明洋,李庆,向政源,752601432,邱运吉,徐少奇,周启智,ma_rui28,朱马锋,王思,王芳,吴建华
　　合不合理不好说，但建议不要这么做。先就业再择业，说白了是学校为了追求应届就业率的产物。
　　这么做的后果就是，当再择业时会发现自己前几年完全是在浪费时间，而走出原工作岗位后，会发现自己仍然和毕业生处在同一起点，在年龄、家庭等不具备任何优势的情况下和新的毕业生们竞争。
　　建议大家还是仔细规划一下自己将来的职业方向和目标，再对比自己当前与目标的差距，找出自身的优势和不足，应该做哪些准备。
　　然后再根据这些寻找相匹配的工作。每年都会有很多企业提供大量具有良好发展前景的基础工作给毕业生，选定方向，把握好机会，祝你成功！
3 条评论 2012年5月22日 11:21
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HR-李易尘,山西同至人商业集团人力资源管理中心招聘经理
投票者：燕子,HR-张海西,侯旭路,Villain(更多)祝小燕,王晨曦,揭兴丹,余骏梅,徐少奇,ma_rui28,王思,赵丹
您好，看了您的问题，这个问题目前是普遍存在的，每年的大学毕业生都会面临这个问题。问题分析：
1.       这个问题是各很普遍存在的，很多大学生都必须面对的一个问题；
2.       就目前的社会上大多数很多大学生在毕业时都没有为自己设计职业生涯规划，都不知道自己要干什么，非常的茫然；
3.       学校的班主任或者招生就业办老师通常情况下都会建议大家先就业再择业，也就是我们常说的骑着驴找马，因为很多学生的生源地并不是学校所在地的，当学生毕业时，就意味着他们必须要离开学校了，要自己去面对社会，去学会独立生存，要为自己解决衣食住行……，因为什么老师要这样说呢，学生刚从学校毕业，相对来说缺乏社会经验，缺乏工作经验，到社会上想找自己喜欢的工作，缺乏工作经验，简历制作的不合适，不懂职场的一些礼仪，规矩，求职时要求过高等等诸多原因导致求职屡屡碰壁受挫；
4.       我个人认为这些应该区别对待，辩证的看待这个问题。但是我本人比较赞同的是根据自己的兴趣方向选择职业，毕竟第一份工作需要的是热忱，这样才能做的久一些，很多用人单位在面试人员的时候都会询问，您的工作履历，在职时长，工作取向，以便于判断和是否录用。而往往大学生按照先就业的理论，频繁的跳槽、更换工作、寻找适合自我的岗位，反而不利于个人职业生涯的发展，从而导致知而不全，学而不精现象的发生；
5.       目前我们在日常的招聘工作中经常可以遇到大学生的求职简历，从中能反应出来的一些共性的问题：眼高手低，学生对企业要求过高，学生到企业工作时的适应能力差，我这里经常可以看到今年毕业的学生给我们投简历要应聘专卖店店长，区域经理，甚至购物中心总经理；
6.       以上内容仅仅是本人拙见，本人希望可以达到抛砖引玉的效果，让更多的HR工作者，职场高手为将来的大学生提供一个可参考选择的方法；
添加评论 2012年5月29日 15:34
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悠悠谷,天津市天风集团公司
投票者：杨程,bookstore,张鑫Cindy,侯旭路(更多)潘严辰,张全胜,冰是睡着的水,李宜泽,王晨曦,徐少奇,ma_rui28
　　你好江朋，你提出的是一个具有普遍性的问题。
　　那么如何来理解“先就业后择业”这句话呢？
　　首先不能说这个不合理。
　　目前我们就业市场的状况并不是很乐观，还有大部分的学生毕业时也并不清楚自己的未来方向，如果在学校的时候能够明确目标选择就业企业，那是最好的。
　　如果没有明确的方向，而企业又能接收对应届生的培养，那么在实践中去不断的验证自己的能力和调整自己的方向。
　　此外，为了择业而没有及时的就业，就会面临着很多压力，比如，来自家庭、同学、朋友等方面，还有更重要的是经济的压力。就业再择业就说明了这一点，先解决衣食住行基本的生活所需，这也是当前形势下的一种选择吧。
　　但是这种选择也会面临着一定的问题，就是工作一段时间后选择转行时会有一定的难度。
　　现在单位招聘人员时都会了解该员工前期的工作内容，以便判断是否可以接受这样的求职者，而更多的选择是要有相关工作经验的。
　　因此择业、就业和就业、择业两者的专业方向相差太多，会有影响的。
　　专业差别不大是不会有太大影响的，关键是个人能力的体现了。
添加评论 2012年5月22日 16:39
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HR-陈变锋,能源/资源型行业人力资源部部长
投票者：寒山道,王达,陈兰,李琦(更多)宋淼,王希,黎曼,何欢

先就业再择业是学校针对大学刚毕业的学生提出的政策，学校要求就业率，所以这句话就成了老师劝说你们的理由，他们只为你们找到一份工作负责，而不为你们的长远职业规划负责，还有一种情况是毕业生本身的期望值过高，在这样的情况下，用人单位与毕业生签订了就业协议，提供了工作岗位，还面临着毕业生很快跳槽的再招的成本浪费。
当然也不乏一些没有方向的毕业生在毕业的时候先就业，就业的第一份工作就找到了自己今后的职业发展方向。
作为人力资源工作者，个人不赞成先就业再择业的理论。
毕业生如果因为没有个人的职业规划，那就从醒悟的那一刻开始对自己的职业进行规划，工作是人生中很重要的一部分，人生的很大一部分时间都要交给工作，所以有职业规划会让的职场有目标，自我感觉更有价值。
毕业生如果因为自己的期望值太高，适当的调整自己的期望值，有了想做的工作，不妨从基础岗位开始做起，有了一定的积累，你的职业理想一定会实现。

添加评论 2012年7月15日 07:10
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小青,问道新人
投票者：杨程,冯菊梅,周云斌,宋启超(更多)麦慧彩,赵金壮,wangminga...
个人强烈建议不要这么做，这句话应该是在大学扩招，大学为了完成学生就业率而鼓捣出来的。
刚毕业的时候，是没有工作经验，正因为如此，才要慎重，否则，男怕入错行，干一阵换下工作，几年过去了，你就会发现，你辗转N个不相关的行业，每个行业都浅尝辄止，只知道那么一点。而这个时候，你就会开始迷茫起来，不知道自己何去何从。而你频繁跳槽也会严重影响你下一步的求职，HR在看到你众多的工作经历时，会作何感想？
反之，慎重入行，好好在行业扎根，几年过去，再怎么样，你也算对这个行业有了比较深的认识，行业经验和人脉多少页有了，再选择跳槽或者进修都有不错的基础。
至于学科？就算是市场营销这种百搭的专业，你总不能今年卖洗发水，明年卖发电机吧？
添加评论 2012年5月22日 15:34
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燕子,同至人人力资源招聘经理
投票者：HR-张海西,祝小燕,黎曼,贺粤凤(更多)赖晓云
同学你好，“先就业再择业”这个说法是比较实际的，因为同学们从校园出来没有社会经验，也没有就业目标。先择业可以帮你积累一些社会经验，等你有社会经验的时候你就可以根据自己的喜好再择业了，老师们的讲法是有一定道理的。
添加评论 2012年5月28日 14:15
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李明
投票者：志强ZQ,94303042,王思,刘涛
　　本人观点：没有先就业再择业这种情况，只有择业；就业只不过是择业后的一种继续而已。
　　基于这个问题，像是上面各个回答一样，表面上看起来是一个很普遍的问题，而且是在多数学生中认可的一个现实而又普遍的问题。每当毕业的时候到来，很多学生都会说是先就业呢还是先考研？在此，对于考研我们就暂且不说。对于找工作的同学们来说，当说到就业的时候他们可能会说，我要先就业再择业，听起来好像是有这么一回事，但是，你考虑过吗？他的这个就业是怎样的一个就业呢？我们不妨想一下，任何一个有能力找工作的人是不是都可以有一定的选择权呢？对于受过高等教育而且能力优秀的就业者来说，当然，他们肯定有选择的资本，在他们的找工作的时候，自然，他会找一份适合自己的工作。举例Ａ是一个很优秀的猎业者，他有确定的目标，直接找到了和自己的爱好和能力相适应的工作。因此就有人说这就不是先就业再择业的那种类型。仔细品味：假如你是Ａ在你找到和自己都很协调的职业时，你是否做出了各种各样的选择呢，最起码的就是对这家企业的了解过程，我们是不是也应该放在择业里的一个方面呢，更不用说即使确定了行业，哪一家企业，哪一个职位，甚至工资待遇什么的都确定了，你是否还会考虑自己未来的生活，妻子等各个方面呢，我想应该会考虑的吧，作为一个高才生的工作都是经过仔细的考虑才回诞生的吧。有些人会说这当然了，他这么资本当然不会是先就业再择业的哪一类；那就让我们再考虑另一类群体Ｂ，他们没有什么本领，技能也不行，没有什么出众的地方，问及他们准备干什么的时候，他们总会回答，先就业再择业吧，再让我们分析一下这类群体。对于他们，其实这正是一种择业的表现，他们所谓的先就业再择业，只不过是一种无奈的表现，他们也想进入有优厚待遇和自己各方面都协调的企业，干自己想干的工作，但是现实不允许他们来选择那些企业，最终当他们走上自己所谓的先就业的职位的时候，他们已经经历了择业，只不过他们选择的职业没有选择他而已，这并不能称之为先就业再择业，在这种情况下，企业占有主动权，其实我们可以再按照Ａ累的思路想也可以，任何一个有生命的人都有一定的能力，总有比他现在做的工作更不好的工作，即使现在他的工作已经很不好很不好，你认为呢，也就是说他现在的工作也是在选择了适合自己的能力那个层次上的最好的，不然他们也依旧有选择比现在这个工作更加差的工作的权力。总而言之，我们的工作都是经过自己的选择之后而诞生的，绝非是职业自己找上门的。人类的欲望决定了每个人都想得到比较好的一份，也就决定了在我们找工作的时候，都是经过选择之后找到的适合自己的那一份，这是择业，而不是什么就业，就业只不过是择业后的后续表现。越写越有灵感，有了一个新的观点：这就相当于市场经济中的买方市场和卖方市场。你很有能力，你是买方市场，由你来选择你选择哪家企业；你一无所有，那你就是卖方市场，企业来选择你。有些人看到这会惊讶，我这不是把自己卖了吗，卖方市场不正好说明自己没有选择的权力嘛，错：本人已经阐明：这时候他依旧有选择的权力，大不了不干了，回家做乞丐，如果这是自愿的话，应该可以吧，这是不是择业呢。
　　总结到一个观点上：决定权在你手里，你做的任何工作都是你择业后的结果。
添加评论 2012年6月01日 19:30
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峰回路转
投票者：冯菊梅
很多大学生毕业的时候都会迷茫，不知道自己就业的方向在哪，可以干些什么，其实关键还是要提前做一个详细的职业生涯规划，给自己一个准确的定位，不要等到找工作的时候被各种铺天盖地的招聘信息晃花了眼。说到底“先就业再择业”是针对那些没有任何准备就走向社会，走向工作岗位的学生。
添加评论 2012年5月31日 16:24
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348076292
投票者：刘明洋
其实现在很多大一的学生已经逐步开始职业规划了，那么暑期实践就可以认识自己、认知社会，同时了解自己同目标的差距，需要提升的素质，然后不断改进提升，在这个前提下可先择业。如果大学期间没有很好的规划和实践，则需要先就业，把作业补上，明确自己的职业生涯规划后再择业。这都是因人而异的。
添加评论 2012年6月02日 14:33
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胡菲菲

我觉得完全不合理，第一份工作很重要。如果你是准备长期做一份工作的话就更不能这样了，很有可能你做了两年发现这不是你适合的，到时候再转行完全是与应届毕业生处于同一个没有任何优势的地位。
不论怎样，都要先找多自己适合的，如果只是为了生存，那都不用择业了。还是先择业吧。
1 条评论 2012年5月26日 16:56
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耿一博

看自己。了解自己。
添加评论 2012年5月28日 20:06
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QQ651748968

这个根本就是学校为了所谓的就业率，才会鼓动学生这样做的  我空间有一篇日志很不错，希望能帮到更多的人
添加评论 2012年10月13日 19:29
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352933901

先就业还是先择业是一个仁者见仁智者见智的话题，我们作为已届毕业生，对实际工业生产和社会理解并不多，职业规划只有去实施才有意义，如果专业就业前景广阔，倒可以先择业再就业，因为有点皇帝女儿不愁嫁的意思，但我是学生物的，就业方向并不明确，我如果做好职业规划，却找不到相应领域的工作，一切规划都是扯淡，而先就业，可以对自身适合哪个行业有更深度的了解，这时再来制定规划不是更有的放矢吗？我们都是成年人，应该有自己的想法，不能什么事都说家长、老师、辅导员说的，而且不同的老师、家长想法也肯定不同，我们可以参考他们的建议。最终自己做出决定。况且，就业率跟学校关系密切，跟辅导员、老师关系有限，通常老师是在用过来人的经验跟我们谈。纯属个人观点，谢谢！ 4 条评论