浅析宏文学校教师队伍建设的思考与实施.doc

浅析宏文学校教师队伍建设的思考与实施 宣汉县清溪宏文学校 彭丽华 百年大计教育为本，教育大计教师为本。教师队伍的建设关系到一个学校的前途命运。尤其是作为川东历史名校的宏文校，肩负着诸多的责任与重担。加强教师队伍的建设更是尤为重要。 一、加强校园人文建设 ，充实教师精神内涵宏文是王维舟将军所创办的川东历史名校，如今是省级安国注意教育基地的宏文校，有十分厚重的校园历史文化。在校园人文建设方面有很强的优势。我们就要挖掘好我校的历史，用王老他们那一辈的人们“忠心耿耿，为党为国”的精神来鼓舞今天的宏文人，激励大家做有崇高追求，努力实现自身价值宏文教师。以此去引领我们宏文学生去追求崇高，实现自身价值。二、利用校本特色开展课题研究，激起教师奋斗热情 我校是一所具有红军特色的学校，走出了一大批的革命斗士。因此我们利用本校的资源发动全校教师开展宣汉县清溪宏文学校红色文化校本课程的开发与实施的课题。这一课题研究的开展，让全校教师都积极参与进来，再次与红军前辈们进行对话，激起教师们的奋斗热情。唤起教师自主发展的需求，也提高了教师教学研究的能力。三、 考核制度人文化，不增加教师负担在制定考核制度时既要有对教师的约束，也要心中有教师，不能“为难”教师。学校心中装有教师，为他们的工作服务，为他们的进步提供平台，让他们全身心的投身于工作中；教师心中有学校，时时事事以学校为先。 综上几个方面，步步落实，层层推进，让教师们明白自己有道德上的责任和义务发展自己，让自己变得更加积极进取。