招生就业工作部学生助理团队竞聘文件.doc

招生就业工作部学生助理团队竞聘书
一、 换届活动背景：
Ø 为保障招生就业工作部学生助理团队工作的连续性，培养一批高素质、高水平的储备干部，更好的贯彻落实学院的指示精神，以便更好的协助老师完成工作，本着“公平、公正、公开”的原则，招生就业工作部学生助理团决定进行新一届学生会换届竞聘工作。
二、 活动目的：
Ø 竞聘并培养新的优秀领导班子，为招生就业工作部学生助理团未来能有更好发展打下基础。
Ø 通过这次竞聘，助理团的成员能够了解助理团的竞聘程序，并让其更深刻的了解和关助理团的工作与发展。
三、 活动名称：
Ø 招生就业工作部学生助理团换届竞聘
四、主办单位：
Ø 招生就业工作部学生助理团
五、报名形式：
Ø 老师处报名或者部长推荐
六、各活动时间与地点以及活动安排：
Ø 时间:
Ø 地点：A4 102
Ø 活动安排：
1． 竞聘人员自我演讲，各种形式均可。
2． 评委人员团队各种指导老师及团队理事会成员（各评委的权利不等）
3． 演讲结束，团队指导老师和各部门负责人可随机提问。
4． 团队老师及各部门部长对竞聘者最终评议并打分。
5． 所有竞聘者演讲完毕由专门人员负责统计分数并公布分数排名。
6． 各评委最终商议宣布竞聘成功人员。
注释：演讲结束后评委的分数会有统计员（统计员随机选举），统计出后主持人公布，具体的岗位是由指定的指导老师与理事会商议以后会向大家公布，但具体公布时间与各上岗位我们将在几日你内公布在老食堂（A9）门口，望各位关注。
七、活动对象：
Ø 招生就业部学生助理团全体成员
八、竞选职位：
主席： 正副主席各一名 助理主席一名
行政人事部：部长一名 助理部长一名
咨询接待部：部长一名 助理部长一名
网络宣传部：部长一名 助理部长一名
注：助理职位是半年之后竞聘 为培养12级成员而设立的岗位。
九、竞选条件：
1． 招就部学生助理团11届成员。
2． 有良好的品行和较强的工作能力，善于与人沟通。团结部门成员，有敬业奉献和实干苦干的精神。
3． 处事公平、公正，善于听取别人的意见和建议。学习成绩优良，在校期间没受到过校纪处分。
4． 不满足以上任意一条者均不具备竞聘资格。

十、活动流程：
1. 前期准备：
（1）报名：
A、各部门部长通知其部员竞选报名开始，并鼓舞部门成员积极参加告知报名途径。
（2）批借教室：
A、部门10级理事会商讨并确定竞聘时间。
B、竞聘前2天，指派专人负责借教室。
（3）通知：
A、通知全体成员必须到场观看竞聘。（请假不予以，特殊情况的特殊对待）
2. 中期活动：
（1）会前准备工作：
A、安排场控人员提前30分钟进行会场布置
B、各部门成员提前10分钟到场
C、行政人事部负责签到成员提前20分钟到场
（2）竞聘流程：
A、主持人开场白
B、老师致词。
C、各部门候选人演说
D、主席做总结。
E、主持人谢幕，工作人员留下清理现场

3. 后期工作：
由理事会接受，并对各选举后的干部任命，正是交接。
（上岗后如有不合格者，一经举报，见撤销其所有职务，具体负责这工作者暂定。）

十一、注意事项
1. 竞聘工作必须严肃，各部门成员必须到时参加，到会成员进行签到（人签到方才有效）。
2. 一律遵循“公平、公正、公开”的原则，不得进行私下拉票等行为，一经发现必严肃处理。
3. 若对本次竞聘有意见者，可当场提出或者向理事会提出意见与建议。
各个部门之间妥善安排，相互协助、配合。
十二、竞聘后期的工作：
1. 完成新老部长的工作交接。新的一届干部成立后，上届干部应把工作中的经验教训、好制度、好传统和好的工作方法告诉新干部，并在实际工作中给予支持和帮助。如果有遗留问题需要处理，可由新的干部和上届干部共同研究，最后由新的一届干部做出决定，进行处理。
2. 认真做好竞聘失败人员的思想工作。对于在竞聘中落选的人，要认真做好思想工作，使他们正确认识和对待落选，真正懂得在实行竞聘的目的和意义。

招生就业部学生助理团行政人事部
2012年10月9日