平安产险东莞分公司招聘启事(XXXX年校园招聘)doc.docx

中国平安财产保险股份东莞分公司校园招聘

◇招聘启事
中国平安保险(集团)股份是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融效劳集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。　　
　　公司控股设立中国平安人寿保险股份、中国平安财产保险股份、平安养老保险股份、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份，并控股中国平安保险海外〔控股〕、平安信托投资有限责任公司、平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险〔香港〕，及中国平安资产管理〔香港〕。
2021年6月，英国?金融时报?公布其2021年度“全球500强〞企业榜单，中国平安荣幸再次入榜，在上榜的中国内地企业中，中国平安以426.629亿美元市值排名第八，三度蝉联非国有企业第一名，在国内金融企业排名第五。同年4月，?福布斯?公布其2021年度“全球上市公司2000强〞，中国平安凭借稳固的业务根底、优秀的经营管理及综合金融的优势，第三度入围，排名第141，在91家上榜的中国内地企业中，排名第八，三度蝉联非国有企业第一名。
中国平安财产保险股份东莞分公司于1993年7月由中国平安财产保险股份创立成立，同年9月对外营业，目前是直属产险总公司管理的二级分公司。截止10月底，东莞分公司年保费收入突破八亿，市场占有率高居市场第二。目前公司业务规模不断扩大,以其现代的企业经营模式、完善的管理机制和完整企业文化体系吸引了大批人才，现为配合公司业务规模的扩大，适应公司开展的需要，以下岗位需补充优秀毕业生：
1、车险理赔：汽车、交通运输等相关专业
2、财产险理赔：金融、保险、国际贸易、平安工程、消防工程、机械类专业
3、培训管理：中文、文秘类专业
4、市场企划：数学、统计、其他理工类专业
5、营销类岗位：市场营销、国际贸易、金融、保险、经济类专业

欢送其他专业同学前来应聘，有意者请准备以下材料：站立全身生活彩照、个人简历、身份证复印件、学生成绩表、就业推荐表复印件、各类奖励证书复印件。
联系人： 金先生
咨询 ：0769-23032581
E-mail：jinliming002@pingan

◇平安文化
平安在开展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，表达为中西合璧、古今贯穿、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为根底，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人〞。
2006年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神〔1988年〕；第二阶段：儒家思想〔1992年；思想观〕；第三阶段：国际战略〔1994年；开展观〕；第四阶段：价值文化〔1999年；价值观〕；第五阶段：执行/制度〔2002年；行为观〕。2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的开展观进一步描述为追求“领先〞的文化，要求每个机构搭建“领先〞的平台，要求在制定战略和方案时，要以“领先〞为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为根本原那么，在问责考核时，要以是否到达或靠拢“领先〞为核心评判标准。
纵观这些年，经过感性感悟、理性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。
平安的企业文化表达在平安的方方面面，?客户效劳?就是面向所有平安客户的展现平安企业文化的窗口。它旨在向客户传达平安最新的资讯、最新的产品以及最新的效劳。同时针对客户日常生活需求，提供相关生活常识以及健康、理财等与生活紧密相关的信息，表达了平安领先的效劳理念。?客户效劳?目前年发行总量约为2800万份。

◇平安培训
　　为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系，培养了初、中、高级讲师近3000人，并于2001年成立了平安大学。平安大学占地面积20万平方米，建筑面积7.85万平方米，有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，能同时容纳1000人学习，适合承办各类会议和研修培训班；平安大学还拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级效劳的配套酒店，以及商务中心、超市等效劳设施。 　　

平安金融培训学院：成立于2001年，下设寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院。平安大学通过集中面授、网上学习、自学与认证考试等多种方式，将制式化、专业化的培训内容送达各层级员工。员工也可以结合自身职业生涯开展需要，在平安大学定制个性化学习方案。平安大学的目的是为员工提供终身培训、培养平安专业人才队伍、为中国平安造就世界一流职业经理人群体、为中国平安永续开展提供动力源。它是国内规模最大的企业培训基地之一，该基地的建成将为提升平安人才的竞争力培养打下坚实的根底。
新员工封闭培训 ：每一位刚进入中国平安的员工，都将接受公司一到两周的新人封闭培训。该培训严格按"新员工素质模型"进行，以帮助新员工尽快从"社会人"转变为"平安人"、从"校园人"转变为"职业人"、从"人手"转变为"人才"，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识，成为平安化、职业化、专业化和心态良好的平安人。
企业内部培训 ：平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部，拥有自己的专、兼职讲师队伍。各公司的讲师由平安内部各专业领域的精英和专家组成，拥有丰富的工作经验和技能，他们是所有新进员工的良师益友。
员工自助培训 ：平安大学的在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程，这些课程为全球范围内引入的、在各专业领域处于领先地位的培训课程工程。公司任何员工都可以根据自己的需要定制学习课程，随时参加课程学习。该系统为每一位员工建立了个人学习档案，可以随时检视自己的学习进度、学习成绩。

◇平安薪酬福利
平安的薪酬特点：以岗定薪，岗位不同，薪酬不同；不同的阶段，薪资会有变化。平安的薪酬水平和结构是根据市场情况变化调整的，对外具有市场竞争力，内部根据岗位职责和要求进行职位分析和评估，保证公司内部各系列和岗位间的员工薪酬公平。
平安的薪酬哲学：薪酬的目标是吸引、保存、鼓励人才，支持公司运营目标的实现；薪酬的原那么是导向清晰、表达差异、鼓励绩效、反映市场、本钱优化。
定薪：分为试用期定薪、见习期定薪和正式定薪三个阶段。新入司的应届毕业生在试用期内享受统一标准的试用期工资。试用期满后按照见习期统一标准定薪。见习期满后，根据个人能力与绩效表现，正式确定岗位，按岗位定薪。
调薪：每一名平安员工在以下两种情况下，个人薪酬水平将调整：绩效考核调薪：每年公司将根据市场状况及公司利润水平，从总体上确定一个薪酬调整幅度，然后根据每一名员工的绩效考核结果进行个人调薪。职责/能力变化调薪：管理岗位员工在岗位调整后薪酬将根据具体情况进行相应的调整。专业技术系列员工将根据评聘结果对薪酬进行相应的调整。
平安福利：身体健康、家庭幸福是我们共同的期望，公司将通过一系列的福利来保障您能够“安居乐业〞。 公司的福利包括：社会保险、住房公积金、企业年金、员工综合保障方案、员工家属综合保障方案、休假、年度体检、其他福利

◇职业开展

做事先做人：平安推崇以“仁、义、礼、智、信、廉〞为精髓的儒家传统，讲究“要做事先做人〞，又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安标准了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求“感恩〞心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为“感恩〞恪尽职守，踏实工作；而西方商业文明那么追求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有“我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰〞的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发出来。
香格里拉效应 ：在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和效劳水平。 平安在改良经营管理的过程中，实行的是“拿来主义〞，向国外学习先进经验，但在人才培养机制上，却是不折不扣的“拿不走主义〞。
　　在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常：“优秀人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。〞
每人头上一片青天：在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司那么会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
　　平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司开展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为根底的〞，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将开展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。