某矿本质安全管理体系考核实施办法.doc

某矿本质平安治理体系考核施行方法? 第一条? 为保障我矿本质平安治理体系建立逐步推进和健康开展，健全和完善平安消费鼓舞机制，进一步强化平安治理的过程操纵，实在把平安消费与员工切身利益严密联络起来，调动全体员工做好平安工作的积极性，实现我矿本质平安型矿井建立目的，现制定“白芨沟矿本质平安治理体系考核施行方法”（以下简称“本方法”）。? 第二条? 我矿本质平安治理体系建立目的是：实现神华集团公司本质平安治理三级矿井；消灭轻伤以上人身事故；消灭各类严峻及以上非伤亡事故；消灭A类“三违”，B类C类“三违”逐年下降；最终实现平安治理零缺陷、工程质量零次品、平安检查零死角、设备运转零缺点、员工操作零“三违”、平安消费零事故的本质平安治理目的。? 第三条?本方法适用于矿属各单位、科室。? 第四条? 本方法施行的按照是神华集团本质平安治理体系考核评分标准（以下简称“神华标准”）和神宁集团公司相关文件。? 第五条? 矿成立本质平安治理体系工作领导小组? 组? 长：? 副组长：? 成? 员：各副总，机关各科室科长，基层各消费单位、辅助消费单位、地面消费效劳单位队（科、厂）长 。? 领导小组下设考核办公室，负责日常治理工作。? 主? 任：? 成? 员：? 领导小组下设以下工作小组? 采掘组：? 组? 长：? 副组长：? 成? 员：? 职? 责：负责综一队、综二队、综掘队、掘一队、掘二队、预备队及全矿地测防治水专业本质平安治理体系检查、评价、考核。? 2.机电运输组：? 组? 长：? 副组长：? 成? 员：? 职? 责：负责机电队、运一队、运二队、运转队、选煤厂、机安队、汽车队、通讯队及全矿机电运输专业的本质平安治理体系检查、评价、考核。? 3.通防组：? 组? 长：? 副组长：? 成? 员：? 职? 责：负责通风一队、瓦抽队、灭火队、抢救队及全矿通防专业的本质平安治理体系检查、评价、考核。? 组? 长：? 副组长：? 成? 员：消费科、机电科、通风科、安监二站、调度室相关人员。? 职? 责：负责采一队、采二队、掘三队、机运队、综合效劳队本质平安治理体系检查、评价、考核。? 组? 长：? 副组长：? 成? 员：人力资源科、企管科、工会、供给科、物业公司有关人员。? 职? 责：负责全矿职业健康和环境卫生系统的本质平安治理体系检查、评价、考核。? 6.平安文化建立组：? 组? 长：? 副组长：? 成? 员：文化宣传科、职工培训科、武保科有关人员。? 职? 责：负责全矿平安文化建立系统的本质平安治理体系检查、评价、考核。? 7.综合治理组：? 组? 长：? 副组长：? 成? 员：? 职? 责：负责对矿本质平安治理体系运转的检查、评价、考核与治理。? 第六条? 本质平安治理体系检查考评分为五级（总分值100分）。? 一级：得分90分以上（含90分）；? 二级：得分80分以上（含80分）；? 三级：得分70分以上（含70分）；? 四级：得分60分以上（含60分）；? 非本质平安矿井：60分以下。? 第七条? 本质平安治理体系按“神华标准”五大部分（二级指标）28个系统（三级指标）207个元素（四级指标）962个五级指标检查评级。? 第八条? 神宁集团公司对矿按本质平安治理体系和平安构造工资两部分考核。其中本质平安治理体系按“神华标准”5大项全面考核，总分值100分，由集团公司安监局每季度检查考核一次。平安构造工资按“神华标准”第4大项“消费系统平安要素治理(144个元素)”考核，总分值60分，由驻矿安监处每月检查考核一次。? 第九条? “神华标准”本质平安治理体系考核评分。? 考核评价时直截了当对照五级指标进展检查，按照五级指标检查结果计算四级指标得分，四级指标得分之和为最终结果。详细打分方法为：? 1 假设四级指标下包含12个五级指标，任何一个五级指标不满足时，该四级指标得0分；五级指标全部满足时，四级指标得设计分值。? 2 假设四级指标包含2个以上五级指标，任何一个五级指标不满足，该四级指标得设计分的50%；两个以上（含两个）五级指标不满足时，该四级指标得0分。