人力资源部人事工资管理员安全职责.doc

人力资源部人事工资治理员平安职责

1.按照公司的要求及有关人事工资工作的政策和平安标准规定，负责人员的聘用、培训。

2.掌握和理解各类人员的业务水平，组织才能和政治思想情况，提出装备和使意图见。

3.协助平安相关治理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。

4.负责治理人事档案、搜集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，搜集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

5.负责全员劳动用工合同治理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。

6.搜集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。

7.按照公司人才构造提出人才委培打算，并办理人才委培手续。

8.熟悉和理解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，按照要求办理各种有关手续。

9.负责公司劳动纪律治理工作；

10.Z配合平安质管部对新入厂员工进展系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。

11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训治理。

12.完成领导交办的其他工作。