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事业单位养老金改革最新消息
　　“听说明年要搞机关事业单位养老金改革,我今年58岁,退休时是否就无法享受事业单位退休待遇了?”近日,家住吉林长春曾先生有这么一个疑问。
　　之前有报道称,一些50多岁的事业单位职工,因担忧改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担忧的前提是,他们猜想改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
　　对以年龄划线,说法其实很多。此前有地方官员建议,为减少改革阻力,可将更多人划为制度的“老人”,如以45岁来划线。还有人说,可从改革时起,之后入职的按新方法,在职的将年龄折算成缴费年龄。
　　对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为,对完全按政策出台所在年份,相关待遇“一刀切”的担忧,不用过于紧张。他指出,事实上,不少涉老待遇的遗留问题,正是由于当年政策出台时,因退休时间前后不同而造成待遇截然不同,“未来应该不会这样”。
　　孙守纪认为,未来或将根据工龄进行改革,“如以工作30年为标准,超过的按原制度,有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间,可建立职业年金制”。他指出,为防止新政策导致退休待遇降低情况,国家可能同步出台配套政策,对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
　　养老金的发放,都要从社保基金中支出。据国家有关部门今年10月的报告,全国企业职工根本养老保险基金xx年收入20790亿元,支出16699亿元;收入同比增长14%,支出同比增长达20%,社保基金支出同比增速明显快于收入增速。对此,学界关于社保基金“收不抵支”的担忧常见诸报端。
　　如何确保将来不会无钱可发?北京大学保险与社会保障研究中心研究员王国军认为,要对基金进行投资增值。自1993年以来,城镇企业职工根本养老保险投资主要是存银行,活期存款利息以2%至3%为主,缩水和损失较大。王国军分析认为,将来有可能建立养老基金管理公司,在确保较低风险的前提下,投资一些稳健的收益大的经济领域,“确保资金平安,退休人员有养老金可领”。
　　今年1月, 常务会议提出整合各类分散、“碎片化”的补助救助措施和资金,完善低保、抚恤等政策。据有关资料,当前养老待遇及相关补贴政策已呈现种类多、差异大的特点。按照退休人员年龄层次来划分的补贴就有低龄补贴(60～80岁)和高龄补贴(80岁以上)两种,就低龄补贴来看,省级统一建立的有三四个,地市级统一建立的近20个,县级统一建立的20个左右。而且同种补贴,在金额上各地也存在很大差异。
　　王国军认为未来应将各种养老补贴予以整合,参考国外建立统一的根底国民年金,“不以地域、身份、职业为区分标准,在确保每位到达退休年龄的人员都能有根底养老保障的前提下,再根据退休前工作性质和奉献确定养老金增长幅度”。
　　自xx年开始,我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员根本养老金水平的工作,北京每月人平均养老金水平到达3050元排在首位。
　　31个省市区上调企业退休人员根本养老金的具体方法各不相同,一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例,普遍调整,每人每月增加根本养老金110元,再按本人缴费年限,每满1年,月根本养老金增加2元。适当倾斜,年满70周岁不满80周岁的退休人员,每月增加50元;年满80周岁的退休人员,每月增加70元。
　　在调整幅度上,各地根本按照 要求,上调幅度均为10%左右。以河南省为例,xx年企业退休人员月人均养老金1764元,xx年调整后月人均增加176元,增幅约为10%。
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