学校中层干部竞聘上岗实施方案.docx

学校中层干部竞聘上岗实施方案

9
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
学校中层干部竞聘上岗实施方案
　　为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《XX市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。
　　一、指导思想
　　以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。
　　二、基本原则
　　坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。
　　三、竞聘岗位设置情况
　　（一）要求参加竞聘的岗位范围：
　　根据《通知》规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中XX年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。
　　（二）学校符合竞聘条件的岗位：
　　1、安全副校长1人（正科级）
　　2、教学副校长1人（正科级）；
　　3、德育副校长1人（正科级）；
　　4、工会主席1人（正科级）；
　　5、德育处主任1人（副科级）；
　　6、教务处主任1人（副科级）；
　　7、团委书记1人（副科级）
　　四、报名范围及条件
　　（一）报名范围
　　学校符合条件的在编在岗教职工。
　　（二）条件
　　1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。
　　2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。
　　3.具备大学本科及以上学历。
　　4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，能够适当放宽。
　　5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。
　　6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。
　　7.近三年年度考核等次均为称职以上。
　　五、竞聘程序
　　1、制定竞聘方案，并报请市教育局审批；
　　2、教育局审批经过后在全校范围内公布竞聘方案；
　　3、确定候选人
　　（1）教职工自愿报名、也能够由组织推荐或群众推荐；
　　（2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核；
　　（3）市教育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。
　　4、组织竞聘
　　被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。
　　5、民主测评
　　对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评达到70%以上者，能够作为岗位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。
　　6、组织考察
　　由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。
　　7、市教育局党组讨论决定，确定岗位人选。
　　8、任前公示。
　　9、任命及任职
　　对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。
　　若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1，形不成有效竞争的岗位，能够取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为：
　　1、民主推荐
　　组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率达到60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率达到50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上的，能够确定为考察对象；推荐率不足50%，但相对较高的，根据工作需要，能够进行二次推荐，若没有超过60%的，终止考察工作。
　　2．组织考察
　　由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。
　　3．市教育局党组讨论决定。
　　4．任前公示。
　　5．办理任职手续。
　　六、竞聘其它事项
　　1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。
　　2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。
　　七、公开竞聘工作时间安排
　　1、制定竞聘实施方案
　　XX年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教育局批复；
　　2、竞聘方案公布及宣传动员
　　XX年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣传动员；
　　3、个人报名及群众推荐
　　XX年5月8日至11日，符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室；
　　4、资质审核
　　XX年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核；
　　5、初步候选人名单上报
　　XX年5月13日，校长、书记共同向市教育局上报候选人名单；
　　6、市教育局对上报候选人进行资质审核；
　　7、组织竞聘及信任度测评
　　XX年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。
　　8、市教育局考察、公示、批复
　　市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。
　　9、学校聘任
　　由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。
　　八、组织领导
　　为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：
　　组长：梅XX
　　成员：曹XX
　　九、特别说明
　　报名时间截止到XX年5月11日（周一）下午19：00之前。
　　XX市第五中学
　　XX年5月7日