时代光华 跨国公司员工的八个行为习惯考题答案.doc

单选题
正确
1.对敬业的理解错误的是（ ）

1.  A  工作到位包含许多观念上的东西
2.  B  敬业的第一层意思指责任与承诺
3.  C  敬业包含的另一个重要内容就是"到位”
4.  D  工作到位参考的不是公司，而是个人
正确
2.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）

1.  A  追求效率
2.  B  主动回话
3.  C  得理不饶人
4.  D  官本位
正确
3.权力是做事得来的，体现了哪种思想（ ）

1.  A  官本位
2.  B  事本位
3.  C  经验主义
4.  D  官僚主义
正确
4.对友好合作的理解不正确的是（ ）

1.  A  战略上的胜利比战术上的得失更重要
2.  B  不与人斗、与自己斗
3.  C  要立足全局，从大处着眼来处理问题
4.  D  关系比能力更重要
正确
5.哪一个不是以结果为导向的要素（ ）

1.  A  站在结果的角度去思考问题
2.  B  有一个目标
3.  C  对过程的关注
4.  D  要有预见性
正确
6.哪一种属于主导性行为？（ ）

1.  A  认为"有理由就行”
2.  B  以为"没有功劳也有苦劳”
3.  C  我已经尽力了，问心无愧
4.  D  认为结果导向应该对最终结果负责
正确
7.对企业文化的理解错误的是（ ）

1.  A  对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法
2.  B  企业文化是无法形之于文的
3.  C  企业文化即达成共识的习惯
4.  D  习惯是企业文化
正确
8.对以结果为导向的理解错误的是（ ）

1.  A  以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法
2.  B  它可以让你超越个人的权力局限
3.  C  结果导向也是可以讲人情的
4.  D  站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心
正确
9.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ）

1.  A  立足全局
2.  B  不与人斗，与自己斗
3.  C  战术上的得失比战略的胜利更重要
4.  D  重视积累
正确
10.哪一个不是求生企业的特点（ ）

1.  A  董事长就在你的身边
2.  B  员工是问题的终结者
3.  C  老板代表企业的核心
4.  D  事本位思想
正确
11.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ）

1.  A  价值观念
2.  B  习惯
3.  C  制度
4.  D  信仰
错误
12.对服从的理解错误的是（ ）

1.  A  服从是有条件的
2.  B  服从面前没有面子
3.  C  先接受再沟通
4.  D  本位主义会影响服从
正确
13.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）

1.  A  做事细致周全
2.  B  上级交代完一项工作后，主动回话
3.  C  向老板做完汇报后，跟踪到底
4.  D  个人至上的观念
正确
14.分解工作的方法体现了哪种观念（ ）

1.  A  接口
2.  B  流程化
3.  C  过程方法
4.  D  模块化
正确
15.企业的动力根源于（ ）

1.  A  核心领导人的决策
2.  B  员工的积极参与
3.  C  良好的制度
4.  D  企业文化