劳资科科长安全生产责任制.doc

劳资科科长平安消费责任制

1 、认真学习 《 劳动法 》 《 平安消费法 》 和 《 煤矿平安规程 》 ，严格执行国家和集团公司有关人力资源治理政策。

2、在分管总经理的领导下，按照有关政策做好人力资源工作。

3 、掌握理解消费情况，按照平安消费的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。并做好专业技术人员、技术工人和特别岗位人员的引进工作。

4 、定期分析研究职工工资水平，并进展横向、纵向比拟，科学合理的制定工资分配方法。

5 、配合有关部门做好职工平安培训工作，负责新招人员的岗前培训。

6、负责抓好各种根底材料建立。

7、负责本部门的内部治理，抓好各种根底材料建立。带着本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工效劳。

8 、理解掌握人员的 情况，对特别岗位人员装备不齐，按期配置到位。

9 、加强劳动治理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。