人事主管岗位职责参考.doc

人事主管岗位职责参考【第1篇】人事主管岗位职责1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离任等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的治理;2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织施行培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司开展需要;3、协助公司制定、修正、落实各项规章制度，做到治理标准化、科学化;4、负责对员工考勤、绩效考核工作;5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。【第2篇】人事主管岗位职责1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织施行;3、进展工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、挑选、录用等;4、分析、评估招聘效果;5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源情况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、与员工进展积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。【第3篇】人事主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建立;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;7、协助建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动。8、上级交办的其他事项【第4篇】人事主管岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;6、协助建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动。【第5篇】人事主管岗位职责1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常治理事宜;2、协助公司做好招聘和人事的治理工作;3、参与制定公司人事治理制度、完善和细化办公治理体系和业务流程;4、协助监视操纵各部门绩效考核过程并不断完善绩效治理体系;5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。