设计公司劳动合同范本.doc

设计公司劳动合同范本 设计公司劳动合同范本 不同行业的工业所拟定的劳动合同有所不同。下面是的几篇设计公司劳动合同范本，供大家阅读参考。 甲方: 法定代表人或委托代理人: 地址: 通讯地址: 邮政编码: 乙方姓名: 性别: 居民身份证号码: 出生日期: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 通讯地址: 邮政编码: : 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。 根据、和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年。 本协议于年月日生效，至年月日终止。 劳务合同范本。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为:。 第三条乙方提供劳务的方式为: 第四条乙方认为，根据乙方目前的安康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 乙方负有保护义务的商业秘密主要包括: 。 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间: 。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生以下情形之一，本协议终止: 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一致的; 三、乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。 劳务合同范本。 第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购置一张新华人寿保险股份意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。 保险期间与本协议期限相同。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。 假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方:(公章) 日期:年月日 乙方:(签章) 日期:年月日 乙方家属意见: 签字: 与乙方关系: 身份证号码: 甲方(用人单位)乙方(职工)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条缔约根底和知情权甲乙双方经协商，在自愿、平等、老实信用之根底上达成协议，签订本劳动合同。 双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在标准彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。 根据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方安康状况，知识技能和工作经历等情况。 乙方承诺：上述情况已向甲方如实说明，乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应承担相应的责任，甲方并可解除本合同。 根据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等情况。 甲方承诺：上述情况已向乙方如实说明：乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应承担相应的责任，乙方并可解除本合同。 第二条劳动合同期限本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为年，即从年月日起至年月日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须给予乙方任何经济补偿。 乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事岗位(工种)工作。 工作地点主要为襄阳，但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。 乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，认真履行甲方赋予的职责，承担劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。 乙方须按照甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。 当甲方因业务开展需要或根据乙方的实际能力(专业、工作、体力)，作出调动乙方所在的工作岗位的决定时，乙方应予服从。 乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训，并努力实现培训目的。 乙方任职期间，无论是否收取报酬，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任何形式在任何其他经济组织任职或为其工作，也不得以自己或亲友的名义从事或协助从事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。 乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的原因而承受任何第三人的提供的任何形式的利益。 第四条劳动报酬乙方正式被录用后每月工资不低于1500元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等)，乙方的个人所得税、社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。 甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账工程根据详细情况酌情考虑)。 乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。 鉴于公司计奖方法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。 第五条社会保险由于工作性质的特殊性(人员流动性大等原因)，医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的70%货币补贴给乙方，每半年集中补贴。 第六条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特殊，任务量大时也会加班)。 乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。 乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。 第七条医疗待遇乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行。 第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家和襄阳市的有关规定，为乙方提供法律规定的工作条件、劳动平安卫生设施和职业危害防护。 第九条培训甲方根据业务开展需要，并根据乙方的实际情况，组织或安排乙方参加培训时，双方的权利义务应受以下条款的约束：1、乙方应承受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等的教育和培训。 、乙方在参加培训时，应认真学习，勤奋专研，力争实现培训目的。 、乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提; 培训与工作可能产生冲突时，乙方应事先征得甲方同意。 、乙方参加甲方的专项培训的，甲方可要求与乙方签订效劳期的协议。 、乙方违反效劳期约定的，应当按照效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。 第十条劳动纪律与甲方的规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的.规章制度、员工手册和劳动纪律。 乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、协商的规章制度或其他以书面形式的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。 乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，直至解除本劳动合同。 第十一条保密和竞业限制乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。 乙方的保密范围包括：(1)乙方的年薪、工资、奖金等的数额; (2)甲方客户、业务等业务信息; (3)甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。 (4)甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。 (5)乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技术。 (6)事关甲方利益、开展的其他信息、资料、文件。 (7)甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。 乙方违反保密约定，泄露甲方秘密时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。 甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。 第十二条劳动合同的变更在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同条款。 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。 本合同发生变更时，双方可以在本合同中直接记载变更内容，也可以重新签订新的劳动合同书。 一方提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应继续履行本合同。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 如双方不能就此达成一致，双方或任何一方均可解除本合同。 第十三条劳动合同的终止有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满; (2)乙方已开始依法享受根本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭的; (6)双方实际已不履行劳动合同满三个月的; (7)乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的; (8)有法律、法规规定的其他情形的。 上述情形中，劳动者已满足享受根本养老保险待遇条件的，虽未申请，仍以满足享受根本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止，但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍然存续的除外。 本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务，乙方负有根据甲方要求，妥善办理移交手续的义务，假设因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的，那么乙方应自担其责。 本合同终止后，双方应本着老实信用的原那么，妥善处理善后事宜，务求使双方利益均得到合理保障。 甲方认为必要时，可以与乙方订立关于标准双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。 第十四条劳动合同的协商解除经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。 双方协商解除劳动合同为达成一致时，不影响本合同的效力。 劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议定双方权利义务。 ?第十五条乙方可以解除劳动合同的情形有以下情形之一的，乙方可以解除合同的情形：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的; (3)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身原因导致甲方无法为乙方交纳社会保险费的情形); (4)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同。 除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但双方有效劳期约定的除外。 第十六条甲方可以解除劳动合同的情形 1、乙方有以下情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方的规章制度、员工手册的; (3)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)乙方同时在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正; (6)法律规定的其他情形。 、出现以下情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或回绝承受培训或调整岗位的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进展重整的; (2)生产经营严重困难的; (3)企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求继续履行劳动合同的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出，乙方未在五日内书面形式提出的，视作乙方不要求继续履行劳动合同，劳动合同即行终止。 第十七条甲方不得解除劳动合同的情形假设乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条第二款、第3款解除合同情形：(1)乙方从事接触职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同; 假设乙方同时符合本合同第十六条第1款规定的情形，那么甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。 第十八条经济赔偿金的支付本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方按照国家和襄阳市的有关规定办理。 第十九条劳动合同的续签本合同约定的期限届满前，如乙方有意继续受聘于甲方，应于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方，甲方应按乙方通知的要求给予明确答复。 如乙方未在距本合同期满之日一个月前以书面形式提出的，那么视作乙方不要求继续履行劳动合同。 续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 第二十条违约责任本合同履行过程中，双方应本着老实信用的原那么，防止违约行为的发生。 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。 乙方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十一条劳动争议的处理程序因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十二条附那么以下各项文件均属甲方规章制度： (1)员工手册; (2)甲方以规章制度形式的各项文件、通知等。 (3)以下各项协议均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动合同同等：双方签订的效劳期协议以及其他类似协议; 双方签订的保密协议以及其他类似协议; 双方签订的其他文件。 第二十三条其他本合同未尽事宜，或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖，应以国家、上海市的规定为准。 本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。 甲方(盖章)：乙方：代表人(签字)：身份证号码：年月日年月日