工贸企业班组岗位达标管理制度.doc

工贸企业班组岗位达标治理制度

一、目的

企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工平安认识和操作技能，使职工做到三不损害“（不损害本人、不损害别人、不被别人损害）；标准现场平安治理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。

公司对从业人员岗位标准要进展文件化制定下达，做到明确详细；同时贯彻落实国家、地点及行业等部门制定的岗位标准。

二、职责

2.1　各部门、车间对本单位所属班组的平安治理工作全面负责，其中包括指导、催促、检查、考核等责任。

2.2　平安生技部负责催促各部门、车间做好班组平安治理工作，并组织其它职能治理部门开展对班组平安治理的检查、指导和考核工作。

2.3　办公室负责公司对班组平安培训工作的治理。

三、治理内容与方法

3.1岗位职责描绘；

3.2岗位人员根本要求：年龄、学历、上岗资历证书、职业禁忌症等；

3.3岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害要素（危险源）及其预防操纵措施、平安操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的操纵、自救互救及应急处置措施等；

3.4行为平安要求：严格按操作规程进展作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不平安行为及与作业无关行为，对关键操作进展平安确认，不具备平安作业条件时回绝作业等；

3.5装备护品要求：消费设备及其平安设备、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的装备和使用，应急设备器材的装备、使用和维护等；

3.6作业现场平安要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，平安通道畅通，各类标识和平安标志醒目等；

3.7岗位治理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强平安检查，分析事故风险，铭刻防备措施并严格落实到位；

3.8　班组平安检查

3.8.1　日常工作中的巡查：班组长（平安员）进展班中巡查重点要放在工作繁重，危险性较大的工作工程。同时对平安思想不结实或思想有波动的员工要多加关怀、催促。

3.8.2　平安检查的主要内容

查思想：员工平安认识是否结实，是否保持危机感认识；查领导：各级治理人员是否注重平安消费，不断把平安放在一切工作的首位；查设备：消费设备、设备和平安工器具有无平安隐患；查教育：新进厂人员、实习人员、调岗人员是否按要求进展平安培训，特种作业人员是否持证上岗；查违章：有无隐瞒事故、障碍和人身损害事件，有无违章和违犯劳动纪律的现象；查劳动防护用品：劳动防护用品是否合格，是否按规定发放，是否按规定佩带和使用。

3.8.3　每年季节性检查分春季平安大检查和秋季平安大检查两次。春季平安大检查要结合迎峰度夏平安特点，查防雷、防暑降温、防电气绝缘受潮、防洪、防汛等；秋季平安大检查要结合冬季特点，查防火、防爆、防小动物、设备防寒防冻以及防交通事故等。

3.8.4　班组平安检查要逐步提高标准化水平，结合本人管辖的设备、设备、专责区域编制平安检查表格，列出检查栏目、合格标准和要求，每项指定专人逐项检查。检查后汇总成册，上报部门。对查出的征询题要有整改措施，限期完成并接受上级检查验收。

3.8.5　利用各种科学手段提高设备巡检质量，及早觉察和消除设备缺陷。

3.9　班组应具备平安规章制度和平安台帐

3.9.1　上级部门下发的国家法律法规、公司平安治理文件、和公司编制的平安规程、消防规程；平安治理规章制度及文件等。

3.9.2　班组制订的各项平安治理制度和平安操作规程，其中包括班内各岗位人员的平安消费责任制；各类工器具、平安器具、登高器具、特种设备等检查标准、维护制度和操作规程。专业检修（运转）规程应每人一本。

3.9.3　班组应建立相应的平安台帐，主要包括：现场设备巡回检查和消缺治理记录台帐；危险点分析和预控措施卡片；工器具、平安器具、登高器具、特种设备检查记录台帐；检修工艺作业指导书；平安隐患检查记录台帐；班组平安活动记录台帐；危险点分析记录；平安培训教育方面的记录台帐（其中包括班组成员的安规、检修或操作规程考试成绩；工作票和动火票负责人名单；特种作业持证上岗人员名单等）；班组成员平安消费奖惩和违章作业记录等等。

3.9.4　每个班组必须建立重要平安文件和有效的平安消费规章制度、操作规程的清单；并按照公司和部门的要求进展及时更新。要认真记录各类平安治理记录台帐，做到字迹工整、内容齐全、保存完好。

3.10　班组平安消费

3.10.1　班组内的机电设备、平安器具、车辆和工作现场必须做到无隐患，平安防护装置、设备齐全可靠，严禁带病作业。

3.10.2　工作前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝工作中的违章行为。

3.10.3　班组内每项作业和操作，每个员工都能认真执行平安操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干，无违规操作。

3.10.4　每一项工作中应履行平安互保责任，互保双方要对对方人员的平安健康负责，做到四个互相即：

互相提示：觉察对方有不平安行为时，要及时提示纠正，工作中要呼唤应对；

互相照顾：按照工作任务、操作对象，要合理分工，互相关怀、互创条件；

互相监视：监视对方严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行平安规程和有关制度；

互相保证：保证对方平安消费作业（操作），不发生人身损害事故。

3.10.5　特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗，持学习证人员必须在具有相应资历人员的监护下工作，不得安排无证人员从事特种作业。

3.10.6　严格执行两票三制治理制度，班组重点要抓好过程治理工作。

3.10.7　员工必须通过专项的平安教育培训，对危险要素和操纵措施要熟知、掌握，并有才能胜任，才能进入危险区域工作。

3.10.8　新上岗员工（含换新工种人员）必须明确专人监护，负责其平安工作，在监护期间不得独立作业（操作），平安监护期不少于3个月。

3.10.9　工作负责人要把监护工作放在首位，随时提示小组成员的工作方法，本卷须知，及时制止违章作业。

3.10.10　要按照班组消费工作内容和环境的变化，及时对危险源的预控措施卡片进展修正和补充，并使员工及时熟知和掌握。

四、强化班组岗位达标建立

实在加强消费班组平安治理和岗位操作技能的提升，必须将达标建立常规化。要求将班组平安治理作为岗位达标的重要内容，从标准班前会、开展经常性的平安教育等班组平安活动入手，将各项平安治理措施落实到班组，将平安防备技能落实到每一个班组成员，强基固本，真正把消费运营建立在平安根底之上。

五、丰富达标方式，推进岗位达标创新。

企业可采取开展班组建立活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、方式多样的活动，营建全员参与岗位达标，人人实现岗位平安“的活动气氛，不断提升职工的平安素养，推进岗位达标工作。

做到岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改良有保障“ 。