岗位变化管理制度.doc

岗位变化治理制度1、员工在公司由调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受本矿（工段、区、厂、班组）的平安培训； 2、公司各单位（各矿、厂等）施行新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时、应当对有关从业人员重新进展有针对性的平安培训； 3、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进展实际操作考核，经确认合格后方可上岗工作； 4、特种作业操作证每2 年复审1次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进展知识更新教育后，复审时间可延长至每4 年1次； 5、停顿使用一年以上而再次使用的特种设备，使用前单位应当对其进展全面检查，消除阻碍平安的隐患； 6、新增的特种设备，在投入使用前，使用单位必须持监视检验机构出具的验收检验报告和平安检验合格标志到在地区的地、市级以上特种设备平安监察机构注册登记，将平安检验合格标志固定在特种设备明显位置上后，方可投入正式使用； 7、随企业的开展，公司内部单位和并、部室重组，各单位相应的平安消费职责须做到及时的修订和完善，确保平安消费工作的有效进展； 8、企业内部变化治理应考虑以下几项：流程要求，机械设备和电器设备、监测设备、应急治理设备和设备的使用期限，人机工效等； 9、危险源辨识和风险评价属动态治理，变化过程施行前详细应做风险识别、风险评价和风险操纵等工作； 10、对执行变化治理的人员必须进展相关的业务培训及资历培训； 11、对危险源辨识和风险评价属变化治理内容须确定如下内容：危险源、风险及其分级，风险减少措施、风险监测措施、风险操纵措施等； 12、及时搜集、整理己变化的法律、法规，以习惯企业的平安开展情势，做到与时俱进； 13、及时修正培训打算及培训内容，以习惯不断开展的平安情势。