带班下井举报制度.doc

带班下井举报制度

为了加强社会监视，加强全员平安认识和责任认识，做好互助保安，奖励举报严峻事故隐患或者平安消费违法行为，防止和减少平安消费事故发生，按照法律、法规和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

一、任何单位或者个人（以下简称举报人）有权对其觉察的消费运营单位严峻事故隐患和平安消费违法行为，负责地向企业平安治理科举报。

二、受理的举报经调查属实的，由安监科给予实名举报的最先举报人予以100-300元奖励。

三、举报有以下情形之一的，经核查属实，给予举报人奖励。

1、举报本公司平安消费过程中的三违“（违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律）行为，防止或减少了公司经济损失的。

2、举报矿级治理人员未入井带班的；

3、举报隐瞒本企业消费设备事故的；

4、举报购置和使用不符合平安要求的设备、材料造成严峻事故隐患给企业造成较大经济损失的。

上述事项，应当是本公司平安治理科没有觉察，或者尽管觉察，但没有按有关规定处理的。

四、公司安监科在受理举报后，应当及时对举报情况进展登记、核查处理。

五、举报人可以采取书信、、、走访等方式举报。举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害别人。

六、核查处理举报事项以及对举报人的奖励，按照以下规定办理：

1、安监科在受理举报后，应当及时核查处理举报事项，自受理之日起30个工作日内办结；情况复杂的，应报请公司批准后可以延长核查处理时间，但核查处理时间最长不能超过60个工作日。

2、举报事项涉及其他部门的，有关部门要及时协助核查处理。

3、多人屡次举报同一事项的，只给予实名举报的最先举报人一次性奖励，不重复计奖。

4、多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托其他署名人领取。

七、给予举报人的奖励资金由公司财务处平安奖励基金中列支。

八、奖金的详细数额由企业平安治理科负责核查并按照详细情况评定，并报矿长审批后执行。

九、公司依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，安监科应当及时将核查结果用适当方式向举报人反响。

十、本方法由企业管委会负责解释。

四川德福集团俊龙矿业

二零一三年八月