办公室2024年工作思路和工作打算.doc

办公室2020年工作思路和工作打算
2020年是我县全面达小康的目的年，我局承担的任务将更重，这就对局办公室提出了更高的要求。我们将紧紧围绕全局中心工作，开拓创新，团结协调，标准运作，高效效劳，努力在建立学习型、效劳型、勤廉型科室方面，当好表率，做出典范。
　　（一）强化学习，不断提升工作才能
　　作为中枢机构，办公室工作人员的工作才能和水平高低，直截了当阻碍效劳的质量和效率。学习是加强才能、提高水平的必由之路，只有加强学习才能把握经济开展的内在规律，才能抓住事务的本质，才能提出处理征询题的正确思路和方法。我们将以创立学习型科室为目的，树立终身学习的理念，把加强学习作为提高工作水平的重要途径实在抓好。做到勤学、深学、多学、学用结合、学以致用，促进知识积累和经历积累，提高在实际工作中分析征询题、处理征询题的才能；提高政策水平，把各项政策弄明白弄透，在工作中自觉贯彻执行，增加工作的系统性、科学性、预见性和制造性；提高综合水平，加强综合协调才能，承办专项详细工作和施行治理才能，特别环境下的协调及重要会议的组织才能、调查研究才能等。
　　（二）明确职责，着力提高效劳水平
　　办公室工作千头万绪，但最重要的职责是参与政务、治理事务、协调效劳。第一，加强效劳认识，确保“两个到位”。一是为全局工作效劳到位，为全体工作人员的工作、学习、后勤保障等方面提供效劳，为大家营建良好的工作环境。二是为全县经济建立效劳到位，确实转变作风，提高工作效率，为经济建立提供良好的软环境。第二，理清思路，构成“三个关系”。发挥上通下达的桥梁作用，协调好领导与群众的交流沟通，构成政令畅通的工作关系；发挥团结协调的纽带作用，协调好科室与科室之间的配合协作，构成协调和谐的人际关系；发挥联络沟通的窗口作用，协调好部门与部门之间的关系，构成互相配合的协作关系。第三，提高参谋水平，当好领导助手。在为领导决策上，当好信息员，在把握信息的深度、广度、准确度方面提高才能和水平，使领导决策更完善。在为领导工作上，做好拾遗补缺工作，多观察、勤考虑，使领导工作更全面、更细致。
　　（三）突出标准，完善各项规章制度
　　治理出质量，治理出效率，治理出实绩，建立健全严格可操作的各种机制是根本保证。抓标准，办公室作为党委的综合办事机构，工作任务中，事务繁杂，必须按制度办事、按程序办事。同时还要坚持制度治理与人本治理有机结合。以制度建立为抓手，建立学习型机关的长效机制、处理突发事件的快速应急机制、落实领导批示的周到效劳机制、目的治理考核的权威督查机制、财务治理的开源节流机制。制定学习制度、值班制度、请（休）假制度、财务治理制度等各项规章制度。通过这些机制和制度的建立，使办公室工作走上制度化、标准化、科学化的轨道。　　
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