近期劳动立法为和法务带来的新挑战.doc

可修改可编辑
近期劳动立法为HR和法务带来的新挑战
会后总结
一、 近期劳动立法
1、 国家立法
2007年4月，新的劳动合同法将出台，有可能在2007年5月份正式实行。
2、 最高司法解释
只要劳动者操作得当，要加班费不需要有时效性。
3、 地方立法
4、 地方最高司法口径
司法内部口径，外界不公开。
二、 特点
1、 力度大
新法将更有力的保护劳动者。
2、 变化多
新法规定合同到期，无论是双方哪方的原因不续签，企业都要按劳动者在职年限支付一定赔偿金。
3、 更加倾斜
新法倾斜保护劳动者，使企业的用工风险加大，成本也提高了。
三、 对HR法务自身而言
※ 知识更新与技能提高
四、 对HR和法务工作而言
1、 规章制度修订
2、 劳动合同的修订
◎ 新的法律允许员工从事第二份工作（原劳动法不允许）
◎ 员工可以提前30天解除，如有经济纠纷，企业可以不同意解除（北京有这条
规定）
欢迎下载
◎ 新法规定，企业收到员工书面辞职通知后30天，无论与员工有没有经济纠纷，
员工30天后都可以离职，无需得到企业同意。
● 劳动合同对于企业来说十分的重要，如果不重要，就没有必要新立一则法律来
专门约束。
● 劳动局会出台新的劳动合同范本，对合同不重视的企业，可以必须用新的范本
签定，但风险较大。
3、 培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订
※ 培训协议
劳动合同草案对培训协议有新的规定：
只有企业提供脱产培训的才可以签培训服务期。（目前此条还不明确，有可能会对培训时间做规定）
对于一般的培训，在法律上视为企业的义务，所以不允许签培训协议。
※ 保密协议
新法对员工保密协议有新的约定：
只有违反敬业限制约定才能生效保密协议，企业必须在员工离职后每月都要支付不低于其月工资1/3的工资做为补偿。
※ 服务期协议修订
在新法中约定，企业给员工提供住房、解决户口等福利后，不允许提出服务期限制。
4、 机构与人员的精简
新劳动合同法实行前会有裁员高潮
例：企业老员工多，现在解除合同，不用付赔偿金，如新法实行后，解除合同，企业要支付赔偿金。
新法规定劳动者死亡也要支付经济补偿金。

★★在什么情况下员工离职（不论任何原因）不支付补偿金的情况★★
1、 员工辞职（合同没有到期的情况下）
2、 员工退休
3、 员工被单位过错性解除合同，也包括试用期内不符合岗位要求。
新法规定，如员工合同到期后续签合同，无论是员工的原因还是企业的原因，不续签的，企业都要根据员工在职时间，支付一定的补偿金。
无固定期限劳动合同也不例外，因为规定了岗位及薪资，签定了无固定期限劳动合同还要加签上岗协议。对更改岗位和更改薪资做出规定。
5、 用工方式调整
· 劳务派遣
· 连带责任
劳务派遣员工只要接受用工单位的管理，用工单位就有连带责任的风险，即如出现纠纷，员工可以告劳务派遣公司，也可以告用工单位，只要谁有钱，就可以告谁，以得到赔偿。
6、 “入口”的收紧
企业在招聘时要更加严格把关，因为新法对劳动者的保护更倾斜，要严把入口关做好面试、考试、审查、测评工作。
7、 “加减法”的调整
减法：一切以减少员工收入的方法都称为减法：包括罚款、违约金（此种做法律有相关约束）
加法：一切增加员工收入的方法称为加法：培训协议等：可以改成借款协议，即可以写成“如果××人能在××公司服务××年，企业的××培训费就作为奖励，奖励给员工，如果不能履行上诉约定，员工需退回企业借给其做为培训的××元。”
企业要擅于做加法，可以避免不必要的官司。
8、 工资发放的完善
建议在合同中加入一条
在×日前发放××工资，如员工对工资有异议，可以在一个月内提出书面申请，如
不提出，过期不支付。
这种做法可以较好的杜绝员工离职时索要加班费的争议。因法律规定，争议发生之
日起60天内为申请仲裁的有效期。也就是说，如果没有这条，员工离职时可以一次
性要回几年的加班费都可以。
9、 解雇的慎行
90％的企业打这类官司都是以输告终。
10、 劳动争议的应对
草案规定，新办法实施前发生的正在审理的争议没有处理的，都按新办法执行。

就我公司情况，我提了几条意见，希望领导审查：
1、 做好准备修改保密协议的准备。
2、 做好更改劳动合同的准备，根据律师意见在合同中加入关于索要加班的时效问题。
3、 培训协议（借款协议）的拟定准备工作，多适用加法。
4、 在员工岗位变更时应及时填写变更事项，并加盖公章
5、 调整人力资源流程，应加一项，岗位变更的流程，员工发生岗位变理时，要有书面的文件通知员工、用人部门和总经理办公室。

现场互动问答
1、 试用期问题
答：非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。

2、 无固定期限合同解除办法
答：
① 员工严重违纪（过错性解除）
② 无过错，但符合可解除范围的，如不服从企业安排不接受调岗（但企业要能拿出给该员工调岗的合理性的足够的证据。）身体条件不好，不再适应大强度的工作。

3、 如遇新法和旧法冲突，以哪个为准
答：劳动法是普通法，是旧法，劳动合同法是特别法，是新法，如遇冲突。要按新法执行。

4、 关于工资时，加一条（对加班费有异议在一个月内书面提出），这条是否和劳动法有冲突。
答：目前不能说完全有效，这是几位业内人士讨论得出的，目前还没有接到过这类官司，但能在一定限度上保护企业权利，也不排除以后用的多了，在法律上特别声明无效的可能。

5、 劳动合同和劳务合同的区别
答：员工接受用工单位的管理就是发生了劳动关系，就算签的是劳务合同，也是无效的，法律按实际关系为主，发生了劳动关系，就适用劳动合同法。

6、 员工严重违纪的标准
答：员工严重违纪是按企业的相关规章制度来定的，但是企业在制定时也不能随心所欲，企业在制定违纪进要保守一点，有分步走，不能一步到位，如连续3次旷工。第一次给书面警告之类的规定是可以的，不能一步到位，只犯一次错就做为严重违纪。

7、 如员工不能提出加班证据怎么办
答：如果有的公司加班时可以打车，有饭补贴之类的，员工可以拿出补贴证明，以此来反推并反证了，劳动者加班了，并加了多久的班。
加班的举证是由劳动者来出的。

8、 不签定劳动合同会有什么风险
答：
① 双方将视为无固定期劳动合同，劳动者不同意解除合同的，不能解除，补签的话，最少补3年。
② 不签劳动合同并不代表岗位可以随便调换，调换要有变更说明。如果不签，要按人头每人500元做处罚，而且还要续签合同，最少补3年。

9、 加班的举证问题及退休人员加班费支付的问题
答：北京、上海加班举证都是劳动者，但徐州的加班举证是由单位来举证的（是别人从仲裁那里听说传达的信息），如仲裁与法院发生冲突时，以法院的为准。
退休人员的加班费支付和在职的职工一样。

10、 给应届毕业生解决户口，可以要求服务期限和违约金吗？
答：新法不支持规定服务期限和违约金，但目前的旧法《劳动法》支持，违约金数额不能超过前12个月的工资总额（税后工资）

11、 劳务派遣及连带责任问题
答：原则是谁用工，谁负责，如果劳务公司有一个专门的管理人员，管理这些劳务派遣人员，则一切纠纷与用工单位无关，如果没有，那么，用工单位要有连带责任。

12、 关于调岗的问题
答：单位要证明调岗的合理性，新法强调了劳动合同变更的书面形式。

13、 诉讼时效中断的问题
答：劳动争议中只有仲裁实效60天的说话，没有诉讼时效中断的问题。

14、 合同没有到期，被派到下属单位任职的，合同应该如何变更？
答：这种情况要分别回答，如是借调，劳动合同并没有变更，还属于原单位的，即使是回来时没有了该人的岗位，原单位也付一切责任，包括赔偿责任，如果是派到下属单位任职的同时，与新的单位签定了新的劳动合同，那个新的劳动合同生效，旧的合同作废。

15、 对于岗位名称约定模糊的，此类合同是否有效
答：现行的法律是认定合同有效的，新发布的法律认定此合同无效。

欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用

致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，
打造全网一站式需求

ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，
公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！
感谢您下载我们文档
.

.