近期劳动立法为和法务带来的新挑战.doc

可修改可编辑近期劳动立法为HR和法务带来的新挑战会后总结一、 近期劳动立法1、 国家立法2007年4月，新的劳动合同法将出台，有可能在2007年5月份正式实行。2、 最高司法解释只要劳动者操作得当，要加班费不需要有时效性。3、 地方立法4、 地方最高司法口径司法内部口径，外界不公开。二、 特点1、 力度大新法将更有力的保护劳动者。2、 变化多新法规定合同到期，无论是双方哪方的原因不续签，企业都要按劳动者在职年限支付一定赔偿金。3、 更加倾斜 新法倾斜保护劳动者，使企业的用工风险加大，成本也提高了。三、 对HR法务自身而言 知识更新与技能提高四、 对HR和法务工作而言1、 规章制度修订2、 劳动合同的修订 新的法律允许员工从事第二份工作（原劳动法不允许） 员工可以提前30天解除，如有经济纠纷，企业可以不同意解除（北京有这条 规定）欢迎下载 新法规定，企业收到员工书面辞职通知后30天，无论与员工有没有经济纠纷，员工30天后都可以离职，无需得到企业同意。 劳动合同对于企业来说十分的重要，如果不重要，就没有必要新立一则法律来 专门约束。 劳动局会出台新的劳动合同范本，对合同不重视的企业，可以必须用新的范本签定，但风险较大。3、 培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订 培训协议劳动合同草案对培训协议有新的规定：只有企业提供脱产培训的才可以签培训服务期。（目前此条还不明确，有可能会对培训时间做规定）对于一般的培训，在法律上视为企业的义务，所以不允许签培训协议。 保密协议 新法对员工保密协议有新的约定： 只有违反敬业限制约定才能生效保密协议，企业必须在员工离职后每月都要支付不低于其月工资1/3的工资做为补偿。 服务期协议修订在新法中约定，企业给员工提供住房、解决户口等福利后，不允许提出服务期限制。4、 机构与人员的精简 新劳动合同法实行前会有裁员高潮 例：企业老员工多，现在解除合同，不用付赔偿金，如新法实行后，解除合同，企业要支付赔偿金。 新法规定劳动者死亡也要支付经济补偿金。在什么情况下员工离职（不论任何原因）不支付补偿金的情况1、 员工辞职（合同没有到期的情况下）2、 员工退休3、 员工被单位过错性解除合同，也包括试用期内不符合岗位要求。新法规定，如员工合同到期后续签合同，无论是员工的原因还是企业的原因，不续签的，企业都要根据员工在职时间，支付一定的补偿金。无固定期限劳动合同也不例外，因为规定了岗位及薪资，签定了无固定期限劳动合同还要加签上岗协议。对更改岗位和更改薪资做出规定。5、 用工方式调整 劳务派遣 连带责任 劳务派遣员工只要接受用工单位的管理，用工单位就有连带责任的风险，即如出现纠纷，员工可以告劳务派遣公司，也可以告用工单位，只要谁有钱，就可以告谁，以得到赔偿。6、 “入口”的收紧 企业在招聘时要更加严格把关，因为新法对劳动者的保护更倾斜，要严把入口关做好面试、考试、审查、测评工作。7、 “加减法”的调整 减法：一切以减少员工收入的方法都称为减法：包括罚款、违约金（此种做法律有相关约束） 加法：一切增加员工收入的方法称为加法：培训协议等：可以改成借款协议，即可以写成“如果人能在公司服务年，企业的培训费就作为奖励，奖励给员工，如果不能履行上诉约定，员工需退回企业借给其做为培训的元。”企业要擅于做加法，可以避免不必要的官司。8、 工资发放的完善 建议在合同中加入一条在日前发放工资，如员工对工资有异议，可以在一个月内提出书面申请，如不提出，过期不支付。这种做法可以较好的杜绝员工离职时索要加班费的争议。因法律规定，争议发生之日起60天内为申请仲裁的有效期。也就是说，如果没有这条，员工离职时可以一次性要回几年的加班费都可以。9、 解雇的慎行 90的企业打这类官司都是以输告终。10、 劳动争议的应对 草案规定，新办法实施前发生的正在审理的争议没有处理的，都按新办法执行。就我公司情况，我提了几条意见，希望领导审查：1、 做好准备修改保密协议的准备。2、 做好更改劳动合同的准备，根据律师意见在合同中加入关于索要加班的时效问题。3、 培训协议（借款协议）的拟定准备工作，多适用加法。4、 在员工岗位变更时应及时填写变更事项，并加盖公章5、 调整人力资源流程，应加一项，岗位变更的流程，员工发生岗位变理时，要有书面的文件通知员工、用人部门和总经理办公室。现场互动问答1、 试用期问题答：非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。2、 无固定期限合同解除办法答： 员工严重违纪（过错性解除） 无过错，但符合可解除范围的，如不服从企业安排不接受调岗（但企业要能拿出给该员工调岗的合理性的足够的证据。）身体条件不好，不再适应大强度的工作。3、 如遇新法和旧法冲突，以哪个为准答：劳动法是普通法，是旧法，劳动合同法是特别法，是新法，如遇冲突。要按新法执行。4、 关于工资时，加一条（对加班费有异议在一个月内书面提出），这条是否和劳动法有冲突。答：目前不能说完全有效，这是几位业内人士讨论得出的，目前还没有接到过这类官司，但能在一定限度上保护企业权利，也不排除以后用的多了，在法律上特别声明无效的可能。5、 劳动合同和劳务合同的区别答：员工接受用工单位的管理就是发生了劳动关系，就算签的是劳务合同，也是无效的，法律按实际关系为主，发生了劳动关系，就适用劳动合同法。6、 员工严重违纪的标准答：员工严重违纪是按企业的相关规章制度来定的，但是企业在制定时也不能随心所欲，企业在制定违纪进要保守一点，有分步走，不能一步到位，如连续3次旷工。第一次给书面警告之类的规定是可以的，不能一步到位，只犯一次错就做为严重违纪。7、 如员工不能提出加班证据怎么办答：如果有的公司加班时可以打车，有饭补贴之类的，员工可以拿出补贴证明，以此来反推并反证了，劳动者加班了，并加了多久的班。加班的举证是由劳动者来出的。8、 不签定劳动合同会有什么风险答： 双方将视为无固定期劳动合同，劳动者不同意解除合同的，不能解除，补签的话，最少补3年。 不签劳动合同并不代表岗位可以随便调换，调换要有变更说明。如果不签，要按人头每人500元做处罚，而且还要续签合同，最少补3年。9、 加班的举证问题及退休人员加班费支付的问题答：北京、上海加班举证都是劳动者，但徐州的加班举证是由单位来举证的（是别人从仲裁那里听说传达的信息），如仲裁与法院发生冲突时，以法院的为准。退休人员的加班费支付和在职的职工一样。10、 给应届毕业生解决户口，可以要求服务期限和违约金吗？答：新法不支持规定服务期限和违约金，但目前的旧法劳动法支持，违约金数额不能超过前12个月的工资总额（税后工资）11、 劳务派遣及连带责任问题答：原则是谁用工，谁负责，如果劳务公司有一个专门的管理人员，管理这些劳务派遣人员，则一切纠纷与用工单位无关，如果没有，那么，用工单位要有连带责任。12、 关于调岗的问题答：单位要证明调岗的合理性，新法强调了劳动合同变更的书面形式。13、 诉讼时效中断的问题答：劳动争议中只有仲裁实效60天的说话，没有诉讼时效中断的问题。14、 合同没有到期，被派到下属单位任职的，合同应该如何变更？答：这种情况要分别回答，如是借调，劳动合同并没有变更，还属于原单位的，即使是回来时没有了该人的岗位，原单位也付一切责任，包括赔偿责任，如果是派到下属单位任职的同时，与新的单位签定了新的劳动合同，那个新的劳动合同生效，旧的合同作废。15、 对于岗位名称约定模糊的，此类合同是否有效答：现行的法律是认定合同有效的，新发布的法律认定此合同无效。 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档. .