保安公司工作服管理规定.doc

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保安公司工作服管理规定

适用范围：
保安公司下属所有员工。
目的：
为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范公司员工服装的使用，确保公司员工在执勤和临时性任务时的着装统一，特制定本规定。
管理规定：
1、所属员工服装由公司统一配发，按公司规定使用。
2、办理正式入职手续的员工，在入职后缴纳服装定制费用400元，公司在员工入职半年后按照每月20元返还，工作满24个月，剩余费用一次性返还。
3、员工满两年的，如出现离职等情况，在员工交还服装后，公司将剩余服装费用一次性返还离职员工。员工工作未满两年离职的，按照公司服装管理规定缴纳服装折旧费。
4、员工离职和被辞退按照制服收回和折旧标准扣减费用。
着装的要求：
1、员工在岗上班时必需按规定穿着制服，配饰应佩戴齐全，保持服装整洁，无污渍和破损。
2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。
3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。
4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。
5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。
6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。（注：制服自行清洁）
工作服的收回与折旧标准：
1、如果保安自动离职、申请离职或被公司辞退的，服装按规定缴纳折旧费。
2、服装折旧标准
时间
工作1-3个月内
工作4-6个月内
工作7-12个月内
工作13-18个月内
工作19-24个月内
两年以上
折旧
比例
服装总价的80％
服装总价的60％
服装总价的40％
服装总价的30％
服装总价的20％
0
备注
少件、丢失、破损、带走不还均按服装原价赔偿
3、保安冬装大衣由行政部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣自然损坏不能继续使用，则由行政部统一报损，并重新购买。
4、折旧时间从领用当天开始计算。
工作服配发标准
工作服配发时间为2年，自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经项目负责人和公司行政部门核实后，准予提前换发；如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴折旧后的换装费用。
着装的检查与考核措施
1、员工未按要求穿着工作服者罚款50元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工将工作服借给非本公司人员的，行政部门进行通报批评并处100元的罚款；
4、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一；
5、造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理。
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