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店长薪资标准：店长分为初级、中级、高级、三个级别，工资结构包括：基本工资、绩效奖金、目标奖金、超额奖金、外派补贴共计五项。具体每项标准及计算方法如下：一、基本工资店长级别基本工资标准初级 1200 中级 1500 高级 2000 二、绩效奖金每月区长依据《店长绩效考核表》对店长进行绩效评分。绩效奖金＝绩效奖金标准X绩效分数/100 店长级别绩效奖金标准初级 1000 中级 1200 高级 1500 三、各品牌店长店铺目标奖品牌目标奖金店铺星级店铺名称目标奖金标准未定星级（新开店）70万以下 600元 1星级（年销售71-100万） 700元 2星级（年销售101-150万） 1000元 3星级（年销售151-180万） 1200元 4星级（年销售181-250万） 1400元 5星级（年销售251-400万） 1800元 6星级（年销售401万以上） 2000元四．超额奖金按店铺的销售指标设置不同级别的奖励办法，具体如下： 1、月销售指标小于或等于8万元的门店，每超额完成1个百分点奖励20元，最高封顶按超额完成20个百分点进行计算； 2、月销售指标大于8万元且小于或等于20万的门店，每超额完成1个百分点奖励40元，最高封顶按超额完成20个百分点进行计算； 3、月销售指标大于20万元且小于或等于30万的门店，每超额完成1个百分点奖励60元，最高封顶按超额完成20个百分点进行计算； 4、月销售指标大于30万的门店，每超额完成1个百分点奖励70元，最高封顶按超额完成20个百分点进行计算；五、外派补贴外派店长每月外派补贴500元，按出勤天数计算考勤制度。七、备注： 1、店长工资架构=店长底薪+目标奖+超额奖+绩效奖金+年晋级。 2、实习店长工资=员工底薪+年晋级+（目标奖+超额奖+绩效奖金）*80%。 3、所有店长及员工取消全勤奖&加班费。（大型节假日除外）八、工资中各项均按出勤天数计算，具体见附表 1、病假：病假需提前三小时以上通知区长，2天（含）以上病假必须提供市级以上医院病历、医生开具的病休证明和交费发票，否则视为事假处理。当月累计病假5天（含）以内，病假期间只发放基本工资的60%，病假期间无绩效奖金、目标奖金和超额目标奖金；当月累计病假5天以上，病假期间一律无薪，且扣除当月全部绩效奖金、目标奖金和超额目标奖金。 2、事假：事假需提前一日填写事假申请单，说明原因报所属区长批准方可休假，事假期间减发基本工资，当月累计事假4天（含）以内的事假期间每天减发当月绩效奖金和目标奖金的10%，当月无超额目标奖金；当月累计事假4天以上，扣除当月全部绩效奖金、目标奖金和超额目标奖金。 3、调动：店长当月有店铺调动（必须上报区长及人力资源批准），根据所在店铺的实际出勤天数计算基本工资、各项奖金和补贴。 4、旷工：未经办理相关请假手续擅自离开工作岗位视为旷工。迟到早退30分钟（含）以上者为旷工半天，迟到或早退三小时（含）以上者视为旷工1天。无故旷工半天减发1天基本工资，无故旷工1天减发3天基本工资，旷工半天扣除当月绩效奖金的50%，当月无目标奖金和超额目标奖金；旷工1天（含）以上扣除当月全部绩效奖金，当月无目标奖金及超额目标奖金，当月连续旷工2天或者累计旷工3天（含）以上者解除劳动关系。 5、入职与离职：店长入职或离职，当月出勤不满勤的，出勤天数13天（含）以上，按实际出勤天数计算基本工资、目标奖金、绩效奖金和补贴，不享受超额奖金；当月出勤天数在13天以下的，按实际出勤天数计算基本工资，当月不享受目标奖金、超额奖金、绩效奖金等。附表：考勤与各项计算明细考勤状况基本工资扣款目标奖金扣款超额奖扣款绩效奖金扣款病假≤5天基本工资/应出勤天数*0.4*病假天数目标奖金/应出勤天数*1*病假天数超额奖金/应出勤天数*1*病假天数绩效奖金/应出勤天数*1*病假天数病假＞5天基本工资/应出勤天数*1*病假天数扣当月全部目标奖金扣当月全部超额奖金扣当月全部绩效奖金事假≤4天基本工资/应出勤天数*1*事假天数目标奖金*事假天数*10% 扣当月全部超额奖金绩效奖金*事假天数*10% 事假＞4天基本工资/应出勤天数*1*事假天数扣当月全部目标奖金扣当月全部超额奖金扣当月全部绩效奖金婚假、丧假扣除假期间的外派补贴、其他全额发放旷工半天扣一天基本工资扣当月全部目标奖金扣当月全部超额奖金扣当月绩效奖金的50% 旷工一天扣三天基本工资扣当月全部目标奖金扣当月全部超额奖金扣当月全部绩效奖金旷工连续两天或累计三天以上（含三天）解除劳动关系入职、离职＜13天按实际出勤天数发无目标奖无超额奖无绩效奖入职、离职≥13天按实际出勤天数发按实际出勤天数发放无超额奖按实际出勤天数发放以上薪资标准为店长薪资标准

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