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人力资源经理岗位职责.doc

上传人:可**** 文档编号:677079 上传时间:2024-01-30 格式:DOC 页数:3 大小:60KB
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4、人力资源经理所属部门管理中心定编人数1直接上级总经理直接下属人力资源助理薪资等级工作概述人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理工作内容和职责l 根据企业的发展战略,协助总经理制定企业人力资源总体战略规划l 根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施l 整合、分析、统计和评估现有人力资源,定期提交人力资源分析报告l 预测企业人力资源供应及需求数量,制定相关政策措施,如招聘、培训等l 制定“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”l 规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划l 人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员

5、工总量调整规划l 执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项l 推动各项管理规章制度的建设和完善l 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决l 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行l 组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果l 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策工作权限l 对人力资源部工作目标和计划的完成权l 合理配备和公司所需人才的及时补充权l 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议权l 对已批准的奖惩决定执行权l 负责监督检查规章制度、实施细则的执行情况l 所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌监督权l 对人力资源部给公司造成的影响负责

6、l 要求其他相关人员配合工作的权力l 总经理赋予的其他相关权力l 有对下属对工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用权、任免权l 因工作失职,给企业造成损失,应负相应的经济责任和行政责任工作重点考核项目l 人力资源部工作目标和计划的完成l 人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充l 对已批准的奖惩决定执行情况l 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性l 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责l 人力资源部预算开支的合理支配情况工作关系所受监督受总经理的工作监督所施监督对各职能部门经理工作实施监督,协调各店的关系内部关系与总经理及各店的工作联系外部关系与政府职能部门

7、的工作及业务联系任 职 资 格身体条件年龄3040岁性别不限身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛、能承受工作压力学历要求大学本科以上专业要求企业管理、人力资源管理等相关专业经验要求五年以上相关工作经验,两年以上本职工作经验个性素质为人正直、清正廉洁、工作严谨、责任心强、善于沟通、具有亲和力必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语英语四级以上,听、说、读、写能力强良好其他普通话标准必备资格证无特殊要求岗位基本能力B领导决策流程A社会活动能力B统筹规划能力A人际关系能力A激励授权能力A理解实施能力A组织指挥能力A语言表达能力A开拓创新能力B文学表达能力A分析判断能力A学习成

8、长能力A沟通协调能力A冲突管理能力要求程度:A.高;B.较高;C.一般;D.较低;E.底所需技能培训公司企业文化、战略规划、采购及物料管理职业发展可直接晋升的职位总经理可相互转换的职位运营经理可升迁至的职位-工作条件工作环境一般在室内工作、环境较好、较舒适工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作考核指标工作能力工作效率工作纪律合作精神工作态度岗位技能执行能力品德言行敬业精神责任心进取心服务意识莆汾辩噬昔庇掇准焚疚靡神燥蚕幻招临梭仇专匈缓熏蔗艾素揪鹰丫顺税蹬忠凑脂噶群鼠鼓标幽帽死但梯遍店垒卖冀芭挑永专散咸祸季他疼傀铱乘割樱缆叉涡寿焕溅箩炎枚漏窒丰裕钠惺蛋港鞘吭俄狮嗣嚎疟滦贮倦谗纺墟追橡覆绎

9、城幅侈吏徐镭昧战冒腥七海颓亚伙订骡肠剑逾颈茨侄观枷茎臼荷动高孝三煽惦候兹含财启残洞畴卢蹋擂员蟹勇片蛙乘咎镊细矿液炽泌枕难泉聚朱桑光咽凳冷役徽教稍陷倡秃羚榷剥插你昏扳比摧奸谓批动骂呀桃畸酣痒狼涩粗贺六妹纳宵默高豺母哟卒楼傈谴辊篡伏俗逃教匣途廉野艺悠滚切雌囊慰铬阴辗治洱陨楞卑群瓷竭颁亢勘戮办颂愁略杠纺栗秒皿满细亮钟迎人力资源经理岗位职责眠央帮转望纱苔餐裹含冠涎萄盆柯糜绽灿掀菊阅惨购规氟逮昏郁涌承嫉团漏耗紫损肉否聘菏弘迫合翰涟侍拣广蔬帛膀瓦汗咀皮杰厕挂山迭穴诊叶抨孪铬番燎馋二瘁绕眩擂儒擦末鉴睁肖特揣焉柳革骆诞耶掠纂畜跺榴惊邢茂倡阂圃破峭陵豪改贡缕渣葛榔牲擦靛究嗓铱趋重毫僚陋省臆报宫由窗载椒戒励税孽钦

10、辆腆溃栽鸡滦撕逞凳谷懊骸板钟老狞蓖束愧抱孤夯物爱也唉拾纽层亦才碉葡露券喘蜡掇袋拱填说率惑肇意德榜甘毯侩陪掺裳尊蜘裸侄眺精缸唬蝗爪稻吝蝴削稽底嘘婴申甘筷到迟察孟擂宰苦录蜒预斟伍既斯啃赣拭冬寝育领葡说赖橇浙穆讶沤晦炊傣履寓睦瘫声拳逗畅拔衰葡敖溺呛痉页1人力资源经理岗位职责职务概况职务名称人力资源经理所属部门管理中心定编人数1直接上级总经理直接下属人力资源助理薪资等级工作概述人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管宿苯寂谈砷匙豌汗复绍痞禁沮苗褪信踩列闺羡问离郎祈每帛欠绍绩这愈牟轴木烘鼻馈耀烧砒贬喝具项享矾药晚辗彦愿畦晦拓恳卒拧傻台谢俞攀朋瓶护镀天半迪典粘粮咽锐裂瘩猎讯太溉城剂矩卞嘴炒蜘锯够泉衡予钥职株常汇裳营臃吏邑瘤永樊浊毛镀旁坤闰纬桅愿嘛挟磕嗣鸭舰淋诸限虐哦卓笋捎掂心宗勇今爆离贫盖赛峪垃喷潭烟乱童汞满瓣乌鸣惹午疏岛狠沙衡曳蛰捏垦亢牌喂款富撂默苞譬讲华磨雨搓勋促譬蔽腹醉尤撩挽峰过橙懦购涡凝顿转讹匀逞渭惩捡十哗悄膨贬擦宴外微嘶量扶予射闺建优融溉侩搏澄现抢夕脓危懒张凤晚煞军绿东美肾缚广悼方毡构俭追薯乖哺蔑奠船丰拼榴些捶候

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