“整治干部作风,优化发展环境”大讨论活动方案南昌大学第二.docx

“整治干部作风,优化发展环境”大讨论活动实施方案南昌大学第二
第一篇：“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动实施方案-南昌大学第二关于印发《医院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论
活动实施方案》的通知
各总支、支部，各部、科、室：
根据《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（以下简称方案）的统一部署，经研究，决定在全院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动。现将实施方案印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附件：《医院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动实施方案》
中共南昌大学第二附属医院委员会南昌大学第二附属医院二0一二年二月十四日
附件：
医院开展“整治干部作风，优化发展环境”
大讨论活动实施方案
加强干部作风建设，进一步优化发展环境，是省委、省政府为建设富裕和谐秀美江西做出的重大决策部署。为进一步统一思想、提高认识，推动整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的顺利进行，根据《XX省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，决定在全院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动，具体实施方案如下：
一、工作目标
在广泛深入学习的基础上，通过开展“整治干部作风，优化发展环境”讨论活动，使全院广大干部职工充分认识集中整治活动的目的和意义，增强服务和促进发展的政治意识、大局意识和责任意识，提高参与整治活动的积极性和主动性，认真查摆并切实解决医院影响发展环境的干部作风突出问题，实现干部作风明显改进，服务质量明显提升，医疗质量明显提高，促进医院健康发展。
二、讨论内容
紧密联系单位和自身工作实际，紧紧围绕“整治干部作风，优化发展环境”这一主题，从以下六个方面展开讨论：
1.为什么要开展集中整治活动。如何积极参与。
2.本科室（部门）、本人工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题有哪些。如何改进。
13.如何加强对重点岗位（财务、基建、人事、药剂、器械、采购等）的监督和管理。
4.如何建立完善严格的监督检查和问责追究机制。
5.如何运用现代科技手段，实现院务在网上公开、监督在网上实施。
6.如何建立健全解决干部作风突出问题的长效机制。
三、方法步骤
将大讨论活动纳入集中整治活动第
一、二阶段中，自2月9日起至5月31日止，分三个步骤进行。
1.认真组织学习（2月9日至2月29日）
各科室（部门）按照《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》明确的学习内容，采取集中组织与个人自学相结合、专题教育与分组讨论相结合的方式，使广大干部职工充分了解开展集中整治活动的目的意义和部署要求，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识，积极主动参与整治活动。
2.开展座谈讨论（3月1日至3月31日）
围绕活动规定的六个方面内容，组织开展座谈讨论、广泛征求意见。通过大讨论活动，找准、议透各自存在的突出问题。
3.制定整改措施（4月1日至5月31日）
针对查找出的突出问题，进行认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，建立整改台账。整改方案要突出重点，切实可行，要明确整改目标、责任主体、完成时限。医院和科室的整改措施、服务承诺及落实情况，要通过医院网站或其它媒体等向社会公开，接受群众、服务对象和社会各界的监督。个人的整改措施通过适当方式向服务对象作出公2开承诺，接受监督。达到“问题抓得准，整改措施实，落实执行好”的集中整治预定目标。大讨论活动总结及整改措施，于5月30日前报省卫生厅整治办。
四、具体要求
1.高度重视，加强领导。各科室（部门）要充分认识开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动的重要意义，把大讨论活动摆上重要位置，统筹安排，精心部署，认真落实。各科室（部门）负责人要带头参与，带头学习，带头讨论，带头思考，使大讨论活动真正取得实效。
2.创新形式，注重实效。要紧密结合本科室（部门）实际，周密安排。活动要丰富多彩、形式多样；教育要深入人心、富有成效；措施要切实可行，落实到位。通过开展大讨论活动，使医院广大干部职工思想受到教育，认识得到提高，作风得到改正，效能得到提升。
3.突出重点，抓好落实。要从本科室（部门）的实际出发，结合医院中心工作，合理安排大讨论活动的时间、内容。要抓住重点问题，突出关键环节，增强学习讨论的针对性和实效性，协调推进各项工作。重点在提高认识上下功夫，在改进作风上下力气，在优化环境上见成效。
主题词：作风整治实施方案通知中共南昌大学第二附属医院委员会办公室2012年2月14日
共印50份报：省卫生厅集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组
第二篇：“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动实施方案-南昌大学第二关于印发《医院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论
活动实施方案》的通知
各总支、支部，各部、科、室：
根据《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（以下简称方案）的统一部署，经研究，决定在全院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动。现将实施方案印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附件：《医院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动实
施方案》
中共南昌大学第二附属医院委员会南昌大学第二附属医院二0一二年二月十四日
附件：
医院开展“整治干部作风，优化发展环境”
大讨论活动实施方案
加强干部作风建设，进一步优化发展环境，是省委、省政府为建设
富裕和谐秀美江西做出的重大决策部署。为进一步统一思想、提高认识，推动整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的顺利进行，根据《XX省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，决定在全院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动，具体实施方案如下：
一、工作目标
在广泛深入学习的基础上，通过开展“整治干部作风，优化发展环
境”讨论活动，使全院广大干部职工充分认识集中整治活动的目的和意义，增强服务和促进发展的政治意识、大局意识和责任意识，提高参与整治活动的积极性和主动性，认真查摆并切实解决医院影响发展环境的干部作风突出问题，实现干部作风明显改进，服务质量明显提升，医疗质量明显提高，促进医院健康发展。
二、讨论内容
紧密联系单位和自身工作实际，紧紧围绕“整治干部作风，优化发
展环境”这一主题，从以下六个方面展开讨论：
1.为什么要开展集中整治活动。如何积极参与。
2.本科室（部门）、本人工作作风中存在的各类影响发展环境的突
出问题有哪些。如何改进。
3.如何加强对重点岗位（财务、基建、人事、药剂、器械、采购等）
的监督和管理。
4.如何建立完善严格的监督检查和问责追究机制。
5.如何运用现代科技手段，实现院务在网上公开、监督在网上实
施。
6.如何建立健全解决干部作风突出问题的长效机制。
三、方法步骤
将大讨论活动纳入集中整治活动第
一、二阶段中，自2月9日起至
5月31日止，分三个步骤进行。
1.认真组织学习（2月9日至2月29日）
各科室（部门）按照《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出
问题活动实施方案》明确的学习内容，采取集中组织与个人自学相结合、专题教育与分组讨论相结合的方式，使广大干部职工充分了解开展集中整治活动的目的意义和部署要求，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识，积极主动参与整治活动。
2.开展座谈讨论（3月1日至3月31日）
围绕活动规定的六个方面内容，组织开展座谈讨论、广泛征求意见。
通过大讨论活动，找准、议透各自存在的突出问题。
3.制定整改措施（4月1日至5月31日）
针对查找出的突出问题，进行认真梳理，深刻剖析根源，研究制定
整改方案，建立整改台账。整改方案要突出重点，切实可行，要明确整改目标、责任主体、完成时限。医院和科室的整改措施、服务承诺及落实情况，要通过医院网站或其它媒体等向社会公开，接受群众、服务对象和社会各界的监督。个人的整改措施通过适当方式向服务对象作出公
开承诺，接受监督。达到“问题抓得准，整改措施实，落实执行好”的集中整治预定目标。大讨论活动总结及整改措施，于5月30日前报省卫生厅整治办。
四、具体要求
1.高度重视，加强领导。各科室（部门）要充分认识开展“整治干
部作风，优化发展环境”大讨论活动的重要意义，把大讨论活动摆上重要位置，统筹安排，精心部署，认真落实。各科室（部门）负责人要带头参与，带头学习，带头讨论，带头思考，使大讨论活动真正取得实效。
2.创新形式，注重实效。要紧密结合本科室（部门）实际，周密安
排。活动要丰富多彩、形式多样；教育要深入人心、富有成效；措施要切实可行，落实到位。通过开展大讨论活动，使医院广大干部职工思想受到教育，认识得到提高，作风得到改正，效能得到提升。
3.突出重点，抓好落实。要从本科室（部门）的实际出发，结合医
院中心工作，合理安排大讨论活动的时间、内容。要抓住重点问题，突出关键环节，增强学习讨论的针对性和实效性，协调推进各项工作。重点在提高认识上下功夫，在改进作风上下力气，在优化环境上见成效。
主题词：作风整治实施方案通知中共南昌大学第二附属医院委员会办公室2012年2月14日
共印50份报：省卫生厅集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组
第三篇：开展加强作风效能，优化发展环境，集中整治活动实施方案草川铺乡中学关于开展“加强作风效能、优化发展环境”集中整治活动实施方案
为了进一步加强学校作风效能建设，不断提升学校教育工作水平，优化教育发展环境，巩固“效能管理年活动”，及“机关作风效能突出问题综合整治活动”成果，遵照《中共XX县区委办公室XX县区人民政府办公室印发〈关于在全县开展加强作风效能优化发展环境集中活动实施方案〉的通知》（县委发【2012】
62号）要求，根据《中共XX县区教育体育局委员会印发关于开展加强作风效能、优化发展环境集中整治活动实施方案的通知》精神，决定从2012年5月开始，利用半年时间，在学校全面开展“加强作风效能、优化发展环境”集中整治活动。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以优化发展环境为目标，以加强党性修养，弘扬优良作风为核心，以加强效能建设，改进工作作风为重点，紧紧围绕学校中心工作开展监督检查，着力解决党风政风方面群众反映强烈的突出问题，切实解决当前教师队伍中的“庸、懒、散”，校级干部中的“假、浮、蛮”，治校不廉的“私、奢、贪”机关干部中低效率、不作为等突出问题，实现全体教职工师德师风明显增强，工作作风明显改进，敬业精神和业务能力明显提升，营造浓厚的教育社会氛围，以更加优质高效的政务和服务环境、严谨务实和积极进取的育人环境、充满活力和和谐美丽的校园环境，为建设富裕文明幸福和谐新清水，实现学校教育事业跨越式科学发展提供坚强的保证。
二、整顿内容
（一）教师队伍中的“庸、懒、散”问题
1.事业心、职业感不强，工作缺乏积极性、主动性，工作能力不强、业务不熟悉，工作要求不高，得过且过，消极懈怠，学校的要求落实不到位。平时牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。
2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，上班时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。
3.师德师风不良，教学态度差。对待学生缺乏爱心和奉献精神，体罚学生或变相体罚学生，与家长沟通少，动不动就是讲报酬、待遇、有偿家教，不讲奉献。时时考虑个人或单位自身利益，不顾及全校教育发展环境大局。
（二）领导作风上的“假、浮、蛮”问题
1.欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数字，在发展上搞假数字、假政绩。
2.不从实际出发、不按教育规律办事，心浮气躁、急功近利、趋利行政，只顾眼前政绩，不顾长远发展，甚至为一时政绩劳师动众，搞虚假繁荣。
3.工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，财政吃不透、校情不清晰，以会议传达会议、以文件落实文件，不深入一线调查了解实情。不解决实际问题。
4.违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”，独断专行；骄傲自满，霸气十足，目无组织，目无纪律，重大事项不如实报告。
5.领导作风粗暴，方法简单，不把学生、教师的利益放在首位，不注意倾听社会、学生和教师的呼声，对师生和家长的意见、信访不重视，对人大代表和政协委员提案不认真落实、答复。
（三）为政不廉的“私、奢、贪”问题
1.利用职权和职务便利，强行“吃、拿、卡、要”。强行要求学生购买、订购课外读物，订阅报刊，违反政策收费规定，擅自提高收费标准或增加收费项目，加重学生家长负担。
2.热衷与谋求个人利益，搞行政权力部门化，部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行、不利的就不执行，想方设法私设小金库，搞账外账。
3.贪图享受、互相攀比、奢侈浪费，不必工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准装修办公场所，热衷迎来送往，沉迷于吃喝玩乐。
4.不执行“一把手不直接分管单位财务”规定，不按规定办事，违规插手校建工程建设，搞权钱交易，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。
5.办事服务故意刁难。设置障碍，不给好处不办事，给了好事乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。
6.公共资源交易平台建设不健全，物品采购和资金处置、使用不按规定实行政府采购。
（四）机关办事中的低效率和乱作为问题
1.行政审批效率低下，审批过程照搬条条框框，死守行业规章，自由裁量权过大，审批许可时间长、超时限。管理思想严重，服务意识淡薄。
2.行政机关职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，变相收费。
3.执行行为不规范。向服务对象乱伸手、乱收费，加重群众负担，影响社会稳定。
4.管理机制不健全，随意性大，特别是财务管理不规范。为乱收滥支提供便利。
三、整顿方法
（一）认真自查，及时整改。学校自觉对照本《方案》指出的干部作风突出问题，结合各自实际，从思想上、认识上、作风上和表现上进行自查，找准、认清各自存在的突出问题，进行归类梳理，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺，要将整体措施、整改方案、服务承诺落实情况，通过单位网站、当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。
（二）严格督查，公开曝光。要坚持把督查检查贯穿于整个活动的始终，学校整治领导小组办公室将对学校工作情况和整治情况进行督查；采取不打招呼、不定时间的方式对党员干部到岗到位、服务效能、教职工的师德师风建设、学校的“三风”建设等情况进行监督检查，及时了解学校活动开展动态和成效，不定期对督查情况进行通报。学校整治小组办公室也可采取相应办法，对存在问题的整改落实情况进行检查。
（三）查处案件，严格问责。广泛收集教职工师德师风问题的线索和信息，安排专人受理群众投诉。加大对影响发展环境、损害利益案件的查处力度。对集中整治督查中发现的突出问题，要督促抓好整改，对整改不力或干部群众反映强烈的突出问题，要做到发现一起，查处一起，并依据有关法律法规追究相关人员的责任。要通过集中整治，通报一批反面典型，整治一批典型案例，解决一批群众反映强烈的突出问题，促进学校工作效能的明显提高，教育发展环境明显改善，群众满意度明显上升。
（四）健全机制，提升效能。加强作风效能、优化发展环境集中整治活动在集中整治突出问题的同时，要注重健全完善规章制度，创新管理机制，提升工作效能。
（五）搭建平台，民主评议。充分发挥“市委书记市长留言板”、“政风行风在线”、“市长信箱”、“县长热线”等媒体和诉求平台的作用，积极扩宽和畅通学生、家长、教师和基层群众投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。建立转变作风考核评价制度，实行领导考、群众评、纪委负责监督的三位一体的考核评价体系，考核评价结果作为奖忧罚劣、政绩考核的重要依据，以此来检验学校集中整治活动成效。
四、工作要求
1.加强组织领导。为确保活动顺利开展，学校成立了“加强作风效能、优化发展环境”集中整治活动领导小组，设立了办公室，具体负责组织、协调、督促和指导集中整治工作。学校要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导、落实责任，精心安排，周密部署，要成立相应的领导和办事机构，建立工作机制，确保集中整治工作扎实有序开展。
2.做好结合文章。集中整治活动要与贯彻落实省第十二次党代会精神相结合，与加强教育中心工作相结合，与优化发展教育环境相结合，与“联村联户、为民富民”行动相结合，与“创先争优”破解教育发展难题活动相结合，以集中整治促进当前各项重点工作，力争解决一批人民群众最为关注、要求最为迫切、社会反映强烈的热点难点问题。
3.强化工作督导，务求取得实效。学校集中整治活动领导小组办公室要加强对集中整治活动全程督导，对工作不到位、措施不得力的给予通报批评。学校要坚持边整边改，讲究实效，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的时候，学校要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、责任追究不到位不放过。
4.浓厚活动氛围。要及时总结推广先进经验，及时上报活动开展情况，及时宣传活动开展情况、先进典型和经验、工作成效，浓厚活动服务。
5.建立长效机制。学校要以本次集中整治活动为契机，在解决重点问题，突出问题的同时，树立常抓不懈的思想，注重从制度建设入手，在建章立制和体制机制创新上下功夫，通过总结活动中的好做法和好经验，提炼形成推动工作的长效机制，保证作风效能建设健康发展。
附：草川铺中学“加强作风效能、优化发展环境”集中整治活动领导小组名单
草川铺中学开展“加强作风效能、优化发
展
环境”集中整治活动领导小组名单
组
长：李
强
草川铺乡中学校长副组长：李海宏
草川铺乡中学副校长成
员：范振亚
草川铺乡中学教导主任
赵
钊
草川铺乡中学总务主任
景小刚
草川铺乡中学理科教研组长
刘利民
草川铺乡中学文科教研组长
领导小组下设办公室，办公室设在校长办公室，由王强凯担任办公室主任，负责处理日常事务。
第四篇：开展作风整顿优化发展环境活动实施方案关于开展
思想作风纪律整顿优化发展环境
的实施方案
为全面加强我园教育干部和教师队伍建设，进一步优化教育改革和发展环境，努力营造人心思进，干事创业，加快发展的良好环境，全心全意办好让党委政府放心，让人民群众满意的教育，根据教育局统一安排，在全校范围内开展教师队伍思想、作风、纪律集中整顿活动，根据我园实际情况特制订活动实施方案。
一、指导思想
和原则要求
以科学发展观为统领，以孙瑞彬书记重要讲话为指导，以解决机关干部、校长、教职工思想纪律作风上存在的问题为重点，以促进全体干部教职工思想作风转变，推动各项工作实现全面提升为目的，紧紧围绕“严肃工作纪律、转变工作作风、提高服务水平、优化教育环境”这一中心任务，着力打造一支思想正派、作风优良、纪律严明、素质较高的干部、教师队伍。
二、整顿原则
紧密结合自身的思想状况和岗位特点，对照市委市、市政府优化发展环境“八不准”的规定和本方案提出的整顿重点，深刻反思，认真查找纠正自身存在的突出问题。同时，要把集中整顿活动与迎接省政府督导评估相结合，与“教育提升工程推进年”活动相结合，在推动工作中发现和整顿思想作风纪律上存在的问题，以思想作风纪律整顿促进工作，以工作成效体现整顿成果。
三、整顿重点
抓环境就是抓发展的意识树立的不够牢固，没有把发展环境当做“命门之穴”来对待，重视程度有待提高。工作纪律需进一步增强，
个别同志存在上班迟到早退，上班时间从事与工作无关的活动。工作态度有待改善，有的对待来园办事群众不够积极主动，不够热情周到。在工作作风和工作效率上，有办事拖拉、效率不高的问题，抓紧急事进行办理的力度还不够，虽也进行积极跑办、协调，但效率还不够高，效果还不十分理想。对在教学中和教师队伍一些具体问题了解的不够，帮助解决问题的力度也不够。超前谋划、主动谋划推动工作还不够，敢于负责、敢于担当的精神还不强。
四、方法步骤
第一阶段：学习动员
1、召开动员会议。根据教育局、学区中心校会议精神，认真准备，召开思想纪律作风整顿动员大会，制定开展此项活动的实施方案，对整顿活动进行全面安排部署。
2、认真组织学习。采取集中学习和个人自学相结合的形式进行系统学习，提高思想认识。学习内容主要有：《孙瑞彬同志在优化发展环境广播电视大会上的讲话》、《XX县区教育局深入推进干部作风建设“十项”规定》、《XX县区教育系统关于开展思想纪律作风整顿活动实施方案》、《XX县区教育局2012年工作要点》。人人都要建立学习台账，记录学习笔记，撰写心得体会。将学习与谋划重点工作结合起来，拉出重点工作推动梳理表，明确工作目标，明确工作措施，明确时间节点，明确责任人。
3、开展讨论交流。组织全体教职工开展“严肃纪律，转变作风，提高效率”大讨论，人人表态，人人发言，触及思想，触及灵魂，统一思想认识，为开展大整顿活动打好思想基础。讨论记录要备案。
第二阶段：自查自纠
1、查摆问题。通过召开班子民主生活会、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，广泛征求服务对象对本部门、本单位及个人的
存在的问题。在此基础上，大力开展“三查三看”活动。查思想，看心思和精力是否放到工作上；查作风，看服务到位不到位，工作效率高不高，任务抓的实不实；查纪律，看上级明令禁止的现象是否存在。
2、汇总反馈。对问题进行梳理汇总，并以书面形式如实反映给个人。
3、剖析根源。每一位干部和全体教职工，都要针对自己思想、纪律、作风方面存在的问题，写出深刻的剖析材料，找准问题，剖析原因，明确整改方向。
第三阶段：整改提高
1、制定整改方案。要在查找问题和剖析原因的基础上，各科室、单位要结合学习动员阶段拉出的重点工作梳理表制定整改方案，个人制定整改措施，明确整改责任、整改措施、整改期限。
2、面向社会承诺。通过标语、公开栏、校园网等形式公开，接受群众监督。
3、落实整改措施。对照整改方案，结合重点工作的推进，列出整改时限进度表，采取“整改一条销号一条”的办法狠抓落实。纪律整顿领导组办公室负责人跟踪检查，反馈落实情况。
第四阶段：检查验收
1、建立长效机制。针对存在的问题，做好建章立制工作，制定和完善各项规章制度，建立干部思想纪律作风建设长效机制。
2、形成总结报告。认真做好整顿活动的总结工作，形成书面材料，上交办公室负责人。
五、组织领导
站在政治和全局的高度，把思想作风纪律整顿活动作为三支队伍建设的重点，列入重要议事日程，加强组织领导，强化工作措施，营造舆论氛围，注重实际效果，确保本次活动取得实效。
（一）、切实加强组织领导。
成立优化发展环境领导小组，由园长曹文杰同志任组长，总务主任王东同志任副组长，各班主班教师为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由保教主任张娜同志担任，负责活动的具体推动。成立相应的组织机构，并负责本单位的干部作风建设工作。
（二）、认真谋划实施。
认真落实教育局的统一安排部署，抓紧谋划工作方案，制定整体方案、分阶段分步骤实施，一环扣一环的推动活动开展。
（三）、抓好督导检查。
教育局优化办要发挥牵头抓总的作用，组织有关科室，采取日常督导与重点督导相结合，明察与暗访相结合，及时掌握情况，对发现的突出问题，采取有效措施，认真加以整顿，对明知故犯，屡教不改的，严肃查处，绝不姑息。
（四）、营造舆论氛围。
通过悬挂宣传条幅、制作宣传橱窗等形式，营造深化浓厚氛围。同时，将本单位好做法、好经验、好典型，积极上传藁城网，使我市教育系统干部作风建情况和成效。形成宣传强势，营造良好的舆论氛围。
（五）、抓好集中整顿活动的延伸
为确保整顿活动取得更深入的效果，坚持把教师队伍思想、作风、纪律整顿活动作为学校管理的重点常抓不懈，真正把加强教育干部和教师队伍思想、作风、纪律建设的各项措施落到实处。
本文由：提供
第五篇：《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知全市集中开展整顿干部作风
整治发展环境活动实施方案
为了进一步治理和优化我市经济发展环境，促进全市经济又好又快发展，市委、市政府决定从今年9月至12月集中开展“整顿干部作风整治发展环境”活动（以下简称“两整”活动）。现制定活动实施方案如下：
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕转变工作作风、提高工作效率、优化发展环境、促进经济发展这个主题，以思想解放为先导，以效能建设为载体，以制度建设为根本，以整治干部作风和部门行风为重点，通过标本兼治、综合治理，着力解决“作风、纪律、环境”方面的突出问题，大力优化经济发展环境，为全市经济社会全面协调发展提供强力支持和保证。
二、目标任务
通过集中开展“两整”活动，促进思想认识大解放，干部作风大转变，机关效能大提速，企业环境大优化，服务行业大改观，城镇面貌大改善。
1、人文环境进一步优化。科学发展的理念进一步确立，影响加快发展的思想观念问题得到有效解决。优化环境、人人有责；服务企业、从我做起；人人都是投资环境，事事关乎天门形象；环境也是生产力，抓环境也是抓发展；市兴我荣、市辱我耻的主人翁意识在全社会初步形成。
2、工作作风进一步好转。上级党委、政府的决策部署能够得到正确贯彻执行；有令不行、有禁不止、纪律松驰的现象基本消除；机关干部干事创业的积极性普遍提高，群众观念、责任意识明显增强；干部中存在的“软、懒、散”，行政不作为、慢作为、乱作为，以及作风粗暴、吃拿卡要行为和“四乱”、“四难”问题得到有效治理。
3、行政效率进一步提高。行政服务质量明显提升，审批程序明显简化，内部运行机制更加流畅，“中梗阻”问题得到较好解决。
4、企业环境进一步改善。企业经营环境更加宽松，用工得到基本保障，企业周边治安环境明显好转。
5、公共服务质量进一步提升。公共服务行业服务态度不好、服务质量不高、发展现状不能满足社会和群众需求的问题得到明显改善。
6、城市形象进一步改观。城市管理逐步精细规范，市容市貌焕然一新，城镇脏乱差现象明显好转。
三、方法步骤
此次活动从9月20日开始到12月20日结束，大体分四个阶段进行。
1、动员学习阶段（9月20日至10月15日）。这一阶段的主要任务是对集中整顿活动进行安排部署，组织干部职工学习相关文件及领导讲话精神，提高思想认识，为搞好集中整顿活动奠定思想基础。
一是精心制定活动方案。各地各单位要根据全市集中开展整顿干部作风整治发展环境活动实施方案及相关配套文件，结合实际，制定本单位活动方案。
二是进行广泛动员。全市动员大会后，各地各单位要及时组织全体干部职工召开动员大会，对本单位“两整”活动进行动员部署，营造良好的活动氛围。
三是认真组织学习。各地各单位要组织全体干部职工，认真学习、讨论市领导关于整顿干部作风整治发展环境的重要讲话精神，市委、市政府出台的关于加强干部作风建设和优化发展环境的有关文件，市纪委关于严明工作纪律的有关规定，以及有关法律、法规，进一步
统一思想、提高认识。
2、对照检查阶段（10月16日至11月10日）。
各地各单位要结合实际开展“五查五看”，即查思想观念，看是否存在思想解放不够、进取精神不强的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在不作为、慢作为的行为；查纪律观念，看是否存在有令不行、有禁不止的问题；查服务环境，看是否存在损害天门形象、影响加快发展的问题。通过查摆存在的问题，完善整改措施，认真抓好落实。本阶段重点抓好两个方面的工作：
一是广泛征求意见。市“两整”办将今年8月市委、市政府组织的12个经济发展环境调研组搜集整理出来的问题、意见逐条反馈给相关单位。同时，各地各单位还要通过走访调查、座谈交流、公开举报电话和电子邮箱等形式，广泛征求群众、服务对象和社会各界的意见和建议。特别要注重搜集整理网络舆情反映的问题、意见和建议。各单位领导班子成员要集中2—3天时间，开展谈心活动，主动查找单位和个人存在的问题。对收集到的意见和建议，认真进行梳理归类，及时反馈给班子成员和机关干部。
二是认真开展对照检查。各地各单位在广泛征求意见的基础上，围绕查找出的突出问题，逐条逐项进行对照检查，写出书面对照检查材料，查摆问题，分析原因，提出初步整改措施。书面对照检查材料经市“两整”办审核后，要在本地本单位进行公示，接受群众监督评议。对行政执法部门对照检查材料集中在天门网上公示，接受社会评议。对查找问题不认真，查找出的问题不属实、群众不认可、意见较大的单位，责令重新查找，并通报批评。
3、整改建制阶段（11月11日至12月10日）。
本阶段重点抓好七个方面的工作：
一是制定整改方案。各地各单位及其所属二级单位要针对查摆出来的问题，认真分析研究，明确整改目标，制定整改措施，落实整改责任，确定整改时限。行政执法部门的整改方案，集中在天门网上公示。所属二级单位的整改方案由单位主要负责人把关。
二是落实整改措施。各地各单位要按照整改方案，认真落实整改措施，对存在的问题进行整改。在整改中，对一些难度较大、一时难以解决的问题，要列出进度表，进一步明确责任；对一些靠本单位确实难以解决的问题，
要提出解决的建议，向市委、市政府反映；对涉及面广、情况复杂、一个部门或一个系统难以解决的问题，要形成报告报市委、市政府，由市委、市政府统一协调解决。
三是进行分类处臵。采取单位党组织处理和上级党组织处理相结合的办法进行。对过去发生的一般性问题，在活动中能主动向组织讲明情况、自查自纠的可以从轻处理或免予处理；对有问题不讲，被反映查实以及活动中依然顶风违纪的要从严处理。对少数身居重要岗位但大局意识不强、思想不解放、精神状态较差、服务水平不高、作风比较恶劣、群众或服务对象反映强烈、经教育不改的，要采取交流、降职、免职、辞退等措施进行组织处理，情节严重的给予纪律处分。
四是查处典型案件。公开查处一批干部作风问题和损害经济发展环境的案件，并召开新闻发布会予以曝光。市纪委监察局要加大对违纪案件的查处力度，快速曝光，充分发挥“查处一案，教育一片，警示一方”的综合效应。
五是开展在线交流。各地各单位要高度重视网络建设，有条件的地方和单位都要开通网站，对照检查材料、整改方案和整改落实情况都要通过网络向社会公开。五个专项整治责任单位的主要负责人要通过天门网与网民
开展在线互动，听取网民意见，及时反馈整改落实情况。要适时邀请相关市领导、有关专家作客天门网，同网民互动交流。
六是解决实际问题。要开展为企业、为群众办实事活动，市直单位要主动联系帮扶规模以上企业，及时协调解决企业遇到的困难和问题。各地各单位要组织开展为民服务、做实事活动，活动期间，至少要办一至两件群众关心关注的实事。
七是建立长效机制。各地各单位要把市委出台的关于加强作风建设优化发展环境的意见认真贯彻到实际工作中去，在前期整改的基础上，针对查找出来的问题，分析原因，制定措施，本着简便、易行、管用的原则，建立健全一套严肃、实用、有效的管理制度。
4、总结验收阶段（12月11日至12月20日）。一是搞好自查。各地各单位要组织所在单位领导班子和全体干部，按照制定的整改方案逐项检查应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。在此基础上，形成活动总结材料，报市“两整”办。
二是检查验收。市“两整”办将组织专班，采取听
汇报、查阅资料、实地察看等形式，对各地各单位活动集中整顿情况进行评估、考核和验收。对活动组织不力、整改措施落实不到位、整改效果达不到考核要求的单位进行通报批评，并责令其限期整改。
三是召开总结大会。集中整顿活动结束后，召开全市“两整”活动集中整顿阶段总结大会，表彰一批不同层次的先进典型，总结集中整顿的经验，巩固和扩大活动成果。
四、工作要求
1、加强领导，成立专班。
全市成立整顿干部作风整治发展环境活动领导小组。各地各单位也要成立相应机构，为活动的开展提供组织保障。市“四大家”领导要率先垂范，讲政治、讲责任、讲落实、讲服务、讲廉洁，带头转变作风，发挥表率作用。
2、明确职责，扎实推进。
各地各单位要结合自身实际，研究制定切实可行的活动方案，精心组织实施，把涉及经济发展、社会管理和人民群众生产生活密切相关的领域、部位、环节、岗位作为重点，认真查找存在的问题，着力解决企业、群
众、基层和纳税人反映突出的热点难点问题，把教育和整改贯穿始终，促进干部作风根本好转，发展环境明显优化。
为确保“两整”活动目标任务的实现，根据市委、市政府的统一部署和安排，有关职能部门要按照各自职责和分工抓好下列工作：
一是在优化人文环境方面，要着力解决乱发议论、不讲诚信、相互拆台等突出问题，弘扬侨乡精神和陆羽文化。要注重发挥网络媒体的作用，依靠网民的聪明才智，实行开门“两整”，调动全社会关心天门、支持天门的积极性，激发全体市民热爱家乡、建设家乡的热情（责任领导：甘霞蓉