企业工会管理制度.docx

企业工会管理制度第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据工会法和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。第二条、本制度适用于耿力公司及分公司（以下统一称“公司”）。第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。第四条、工会是以宪法为活动准则，按照中华人民共和国工会法、中国工会章程的规定建立，独立自主地开展工作。第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。第六条、公司支持工会依法行使职权，积极开展工作。第二章工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。公司工会组织设兼职工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审查委员。第九条、工会主席、副主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会领导和管理。第三章工会的任务第十一条、认真贯彻、执行工会法，对上级工会和党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党支部开展工作。第十二条、围绕“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第十五条、认真做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和初次违规的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。第二十条、搞好工会学习活动，对会员进行工会基本知识教育。第四章、工会主席、委员及工会小组职责第二十一条、工会主席职责1、负责公司工会的全面工作；2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；4、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5、审定工会工作计划，审定工会经费预算。第二十二条、工会副主席岗位职责1、协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。2、制定工会工作计划，做好工会工作总结。3、组织好工会工作人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。4、密切联系群众，做好调查研究工作，经常了解各分工会工作情况，指导帮助分公司工会小组开展工作。5、认真做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。第二十三条工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；3、收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；4、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；5、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；6、组织安排工会慰问活动；7、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；8、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工的切身利益问题。9、完成公司党支部、上级工会交办的其他工作。第二十四条、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。2、组织女职工开展以自尊、自爱、自立、自强为主要内容的“四有”学习教育活动，提高女职工素质，增强生存能力、竞争能力、抗风险能力。3、积极做好女职工的思想工作，深入调查研究，了解女职工的意见、诉求、困难和疾苦，成为女职工说话、办事的贴心、人。4、协助完成委员的其它工作；第二十五条、经审委员职责1、学习工会财务和经审的业务知识，按要求做好工会财务台帐工作；2、认真收好、管好、用好工会各项经费和财产，按规定上交经费。3、定期向员工和党支部通报经费使用情况；4、协助完成委员的其它工作；第二十六条、工会小组职责1、认真贯彻落实公司工会的精神和要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划有申请、事中有记录、事后有总结；2、认真听取、收集基层员工的意见要求，及时反馈；3、组织安排对基层员工的慰问工作，坚持“五必访”、“五必谈”和“四互助”，协助公司工会做到对全体员工的关爱。4、完成公司党支部、工会交办的其它工作。第五章、工会慰问第二十七条、工会慰问制度1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。2、定期组织人员同一线职工座谈，帮助一线职工解除后顾之忧。3、在春节、中秋节等重大节日对困难职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。4、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。5、员工生日：发放生日贺卡，免费用餐1天第六章工会会员会籍管理第二十八条、工会会员会籍管理制度1、凡公司员工承认中国工会章程，都可以加入本公司工会组织。2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。4、会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。9、会员退休，可保留会籍。10、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。第七章工会经费管理第二十九条、公司工会经费来源（一）会员缴纳的会费。（二）上级工会拔付的经费。（三）其他收入。第三十条、公司工会会费管理制度1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。2、工会会费每月交纳一次。3、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第三十一条、工会经费预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。（一）、预算收入包括：1.会费收入；2.拨交经费收入；3.其他收入等。（二）、预算支出包括：1.会员活动费；2.员工活动费；3.工会业务费;4. 工会慰问费；5.其他支出等。会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。5工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第三十二条、工会经费的使用和报销制度1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席同意，后报分公司总经理室研究，方可使用。在报销时，必须要有正式单据和真实的报账材料，在报销单上要有经手人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受员工监督。第八章附则第三十三条、本条例由公司工会委员会负责解释。第三十四条本制度自2016年6月10日起实行。