2024年“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况”四个方面存在问题原因及整改措施材料.docx

2024年学习围绕“贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况”四个方面存在问题原因及整改措施材料合集根据*组织部关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知文件要求，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，系统深入学习了党的二十大精神、习近平总书记三次视察*重要讲话精神、习近平总书记关于党建领域的重要工作要求，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，认真对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面检查梳理在学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用等四个方面的不足和问题，深刻剖析问题根源，扎实制定整改措施，现将有关情况汇报如下：一、认真查摆四个方面存在的问题（一）学习贯彻党的创新理论情况。一是对理论学习的认识存在偏差。理论学习过程缺乏主动学习的积极性，觉得理论学习是一种任务，所以出现了学习内容少、不丰富的情况，对理论知识蕴含的深刻内涵掌握不够；二是理论学习不够深入。学习专题不突出，缺乏针对性,学习往往是看过就是学过了，重点精读少，逐字逐句、逐篇逐章、原原本本学较少，理论学习读书笔记也少，缺乏刻苦2钻研精神，理论知识不够全面、系统，学习效果不明显。（二）党性修养提高情况。一是党性上的自省度、视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层。虽然工作上与同事经常互动交流，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。二是斗争精神有差距，虽然能够注重用好批评与自我批评这一有利武器，但多是会上讲的多，平时说的少，有时即使开展批评，多半是以建议代替批评，距离“红红脸、出出汗”的要求还有一定的差距，党内思想交锋还不够激烈、不够深入。（三）联系服务群众情况。一是服务群众的本领还不够高。虽然总是强调要大兴调研之风，但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此，听不到基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求。二是群众工作不够到位。引导教育群众方式不够灵活,未能及时察觉群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化,及时有效地把党的正确主张变为群众的自觉行动。在维稳工作中，有时更多考虑如何稳定局面、降温熄火，没有更多地站在群众的立场和角度思考问题和谋划工作。（四）发挥先锋模范作用情况。一是工作还没做到亲力亲为。干工作抓面上部署多、抓具体落实少，对工作安排了，部署了，但具体抓得怎么样,办得如何，跟踪落实督办的少，盯紧抓实的意识不强，部分工作也出现了在落实中落空的现象。比如，坚持顶层设计与基层首创相结合，这一深化改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没能将创新思维真正运用到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了，紧起来、热起来的局面没有形成。二是创新意识欠缺。工作中进取精神不够强，只安于做好领导交代的任务和自己本职的工作，不注重用创新思维去谋划工作，贯彻新发展理念还不够积极，用创新的举措去推动工作，导致工作按部就班，不敢打破原有的框架，求稳怕难，遇到新情况、新问题凭经验考虑的多，在创新举措方面不够大胆、思路不宽。二、上年度组织生活会问题整改情况2023年度组织生活会问题整改情况：上年度组织生活会查摆出的4个方面8个问题，已全部整改落实，并长期坚持和加强。三、产生问题的原因剖析一是理想信念坚守不足，能力水平欠缺。理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中，对学习特别是理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，以为从事党建工作的时间较长，总比别人学的多，但实际上缺乏对政治理论的系统学习。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻。导致自己理论水平不高，思想水平层次较低，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。二是党性修养不够牢固，工作意志衰退。认为自己工作这些年来，没出过大错，也没有干出过多大的成绩，碌碌无为，失去了当初刚参加工作时的那股干劲和勇气，认为干多干少一个样。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。三是四个意识树立不够，缺少自强自信。对照四个意识的要求深入剖析，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远，在工作中没有做到对标对表，对自己缺乏自信，没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚走地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。四是作风不够扎实，进取意识不强。工作凭经验，降低了自我要求，按部就班，认为只要规规矩矩地按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。处理问题时瞻前顾后，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。四、今后努力的方向和整改措施（一）强化理论学习，做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色5社会主义思想，深入贯彻落实好二十大精神和二十届一中、二中全会精神，习近平视察*重要讲话精神，努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；加强对经济、科技、法律、管理等知识，特别是加强对岗位工作业务知识的学习，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，力争成为一名行家里手、专业干部。（二）强化“四个意识”，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的二十大各项决策部署。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责。（五）落实全面从严治党，强化廉洁自律。作为一名党务工作者，协助副书记、组织委员抓好党建工作，深刻认识落实主体责任的重要性，要自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、落实在行动上，对上级交办的工作，不马虎，认真负责、不折不扣地按照要求去完成，在工作中做到正确的认识自己。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定。以上是我的个人对照检查材料，不足之处，敬请领导和同事们批评指正。2024年学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众情况、发挥先锋模范作用专题组织生活会个人对照检视检查发言材料根据第二批主题教育专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干事要要求，联系实际工作，联系思想和工作实际，重点查摆4个方面问题：检视学习贯彻党的创新理论情况、检视党性修养提高情况、检视联系服务群众情况、检视发挥先锋模范作用情况，进行党性分析，开展批评和自我批评，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论情况方面个人始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，能够深入学习贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、引领工作。在“以学铸魂”方面，能够做到坚定理想信念。但通过对照检查，还存在一些问题：一是理论学习的深度广度还不够到位。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心。比如，支部理论学习虽常态化开展，但学习内容上更侧重于对中央的政策文件、会议精神的学习，常规化学习多,结合发展实际交流研讨、邀请专家学者辅导学习较少。谈心谈话时也有党员干部提出了理论学习成效延伸、拓展、覆盖不到位的问题，这说明我们在发挥好支部领导班子的头雁作用，推动干部职工羟常学、深入学、细致学方面还有一定差距。二是学用结合还不够紧密。针对新时期学生工作面临的挑战与机遇，将理论水平的提升转化为防范风险、破解难题的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应新形势新任务，推动学校高质量发展方而做得还不够到位。今年以来，班子成员按照主题教育活动要求，结合党建和业务工作开展了调研，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘潜力推动发展等方面思考得还不够深入，有机融入的成效还不够显著。（二）在党性修养提高方面牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，对中央大政方针衷心拥护，对省委和集团各项决策部署，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。在“以学铸魂”方面，能够做到铸牢对党忠诚。但与高标准新要求相比还有一定差距： 一是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强.政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的意识不足。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性问题中发现政治端倪、从借综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治和全局上思考谋划单位建设发展还不够。二是政治功能发挥不够明显.在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公。民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常；参加组织生活的频次、内容、标准有所下降(三)在联系服务群众方面作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题。一是作为一名党员先进性意识不足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的模范带头作用。二是倾听群众意见也不够到位,常是忙于应付口常工作，真正深入基层深入一线了解工作情况少，与一线沟通交流较少，与群众面对面直接交流的少，靖蜓点水式检查多、鞭辟入里式调研少，导致对一线职工的思想动态了解不深，出台事关职工切身利益、普惠服务办实事的政策措施时，对基层情况掌握不准，导致有些工作开展不顺利。(四)在发挥先锋模范作用方面一是干事创业精神气不足，缺乏担责意识，存在“安于现状、小进则满”的思想，有时工作只满足过得去而不求过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不及从前，持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，存在惯性思维和路径依赖，对难点问题缺乏深入研究，对问题的本质抓得不准，未能有针对性地提出改进措施。二是缺乏斗争精神.遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难。在推进工作中，有时存在不求有功但求无过、回避矛盾的现象。面对繁重的工作任务时，存在抓落实不平衡现象，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。二、原因剖析（一）理论学习不够好虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习,如每天登陆学习强国并进行答题，按时参加各类培训班等，但主观上的积极性、主动性不够，投入学习的时间、精力不足，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，不能深刻理解领会相关精神，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。（二）群众观点不够牢调整到学工部后，虽然还面向学生，但与之前担任学院副书记直接带学生相比，与学生接触的机会相对少了，对学生情况了解得不如原来那么透了，感情也没那么深了。由于没有与时俱进强化群众观点，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也就不够。没有很好地针对问题沉下去，寻找解决问题的方法、途径。（三）自我要求不够高在有些问题上，不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比、和党的一系列要求比、和先进同志比，自我要求的起点定低了，尺子拿错了，准线量偏了。由于缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，处于奉命行事，落实任务，这样就不能站在全局的高度思考问题，处理难题，解决矛盾。三、下一步整改方向针对存在问题，在下步工作中我将全力抓好整改落实，牢固树立正确的世界观人生观价值观，持续改进作风，抓好工作落实。(一)增强理论武装.深入学习贯彻党的二十大精神，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导工作的必修课、常修课。坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本学习和研读经典著作，努力把马克思主义哲学作为闩己的看家本领，做到凝魂聚气、固本培元；用好学习抓手，坚持自学与理论学习中心组学习相结合、集中培训与在线学习相结合，依托“学习强国”等平台，加强学习，坚持用党的创新理论指导实践、推动工作；注重联系实际运用，坚持实践导向和问题导向，在干中学、在学中干，学用相长、知行合一，紧密联系本职岗位实际研窕谋划工作,确保各项工作取得实实在在的成效。(二)提高工作能力进一步端正勤于学习、勇于实践、提高能力的危机感和紧迫感,按照“严、真、细、实、快”的标准，抓好业务知识学习和岗位实践锻炼。充分利用寒假时间，把与工作有关的文件政策规定全面学习一遍，做到“一口清”，不断提高自身的业务能力和综合素质，全面提升履职尽责的能力和水平，多看、多思、多练，在提升思维层次、转变文风上下功夫。拜群众为师，多深入基层与群众“零距离”、“面对面”，接好地气、积蓄底气。(三)转变工作作风严格遵守政治纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各项规定要求,切实做到令行禁止。严格执行党风廉政建设规定，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，在执行中修身，在落实中深化。2024科级领导主题教育专题组织生活会个人围绕（检视创新理论、党性修养、服务群众、先锋模范）检视剖析材料根据县委主题教育领导小组办公室下发的关于组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人结合思想、工作、生活实际，紧紧围绕主题，结合个人理论自学、谈心谈话和广泛开展征求意见，认真对照“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系群众情况、发挥先锋模范作用”等四个方面，深入查摆自身存在的问题和不足，并逐一进行了认真反思，提出整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、主题教育学习收获主题教育开展以来，我严格按照中央省市县委要求，团结带领党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，对思想政治、理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了全方位的政治洗礼。一是理论学习学有收获。通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。二是思想政治接受洗礼。通过集中学、分组学、自己学，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是干事创业更敢担当。通过集体学习、深入调研、交流研讨，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当、敢于创新、敢于直面问题和解决难题。四是为民服务更加积极。通过走一线、跑基层、查民生，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党领导干部表率带头作用的政治责任重担”更加积极承担。五是清正廉洁常态长效。通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。二、存在问题（一）围绕检视学习贯彻党的创新理论情况。一是理论学习不深入。对党的重大决策、重要文件和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解缺乏系统性和深度；同时，在平时与其他党员干部开展深入的研讨交流少，缺乏深入思考、思想认同和融汇贯通；二是融会贯通有差距。平时只顾抓具体工作落实，学习的责任意识、主动意识不强，没有给自己留出足够的时间精力抓学习；特别是落实带着问题学、带着思考学、带着对比学、结合实际学还有待进一步提升。（二）围绕检视党性修养提高情况。一是党性锤炼需深化。平时自我检视不经常，不能及时查找自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评自觉性不高，主动为帮扶村解决实际问题不够多。二是压力传导不到位。主要是在压紧压实责任、层层传导压力方面还有差距。比如，党支部与党员之间谈具体工作多，谈思想、讲问题少；在党员监督管理上，对党员身上发现的问题开展谈心谈话、廉政提醒不到位，有时碍于情面没有进行严肃的批评。（三）围绕检视联系服务群众情况。一是服务意识不够牢。对为民服务宗旨意识在思想层面认识不足，在落实层面行动不够。随着时间工作的增长，奋斗热情有所减退，满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不够，工作中存在一定得过且过思想。二是结对帮扶待加强。因忙于日常业务工作，完全沉下去深入帮扶村开展调查研究少，在为群众办实事、解决实际困难上用心用情用力不够。（四）围绕检视发挥先锋模范作用情况。干部管理待提升。党员干部日常管理上，对干部不严格落实签到制度、财务管理制度、请销假制度的现象，常常是口头批评教育多，下功夫从深层次剖析问题，严格执行落实规定要求不够。三、原因剖析针对存在的问题，深入剖析问题原因，查找问题根源，为提出切实可行的措施打好基础。主要有以下几个方面。（一）武装头脑不够有力。思想深处“工作是硬指标”的思想仍占据主导地位，由于过分专注于业务性工作和事务性任务的处理，我未能妥善处理工作与学习之间的平衡，导致学习内容和形式过于单一，主要聚焦于重要会议精神和文件要求的学习，而对与主管工作紧密相关的内容则相对重视。思想理论学习抓得不紧，没有做到学思结合、入脑入心，导致理论修养不高，理想信念不够坚定。（二）党性锻炼不够自觉。始终认为作为一名接受多年党的教育和培养的党员领导干部，我确信自己拥有坚定的政治立场和过硬的政治素质。没有时时刻刻以共产党员标准严格要求自己，慎独慎微不够，缺乏严格的党内政治生活锻炼和考验，导致谋事创业不严不实，形式主义官僚主义主义思想抬头。（三）宗旨意识还需提升。尽管我始终秉承以人民为中心的思想，努力关注基层民众、关心民生。但下基层少，和群众深入接触不多，没有把以人民为中心作为工作出发点和落脚点，问政于民、问计于民、问需于民不够主动经常，为群众办实事好事不够系统深入，一些工作偏离了以群众为中心的导向，在联系群众、关心群众、服务群众方面没尽到责任。四、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。一是加强理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央治国理政新理念新思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是增强政治意识。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。三是锤炼过硬素质。把对党忠诚体现在岗位上、落实到行动中，不折不扣地把中央和省、市、县委的决策部署落实到位。始终做政治上的明白人、老实人。（二）树牢群众观点，密切联系群众。一是树牢服务意识。深入基层多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，及时找准工作中可以进步的空间，在履职能力和服务标准上有大幅提升。二是走实群众路线。结合实际，从严从实、深入基层、深入一线，自觉向实践学习、向群众学习，建立调研成果转化运用清单，形成高质量的调研成果，制定可操作、可评估的实施规划和行动方案，推出务实管用的实际举措，推动乡村振兴、“我为群众办实事”等工作持续推进落实。三是锤炼过硬作风。坚持开拓有为，攻坚克难，一抓到底，一以贯之落实工作，深入实际，吃透上情，把握下情，既掌握工作进度、成效，又把握重点、难点，找准结合部、突破口。（三）突出从严从细，落实主体责任。一是始终把纪律规矩挺在前面。认真落实中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例，严格遵守中央“八项规定”以及政治纪律、组织纪律等六大纪律，进一步强化行为规范，将纪律要求贯彻到日常的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气。二是自觉遵守各项规章制度。时刻对照党章党规党纪，检视自己，自觉接受监督，勇于正视错误，在任何状况下，都能以一种平和平等的心态，对待名与利，得与失。三是聚焦转变作风提升质效。紧盯长期制约和影响机关效能提升的突出问题，拿出实实在在的举措，向党员干部作出承诺并接受监督，全力推进工作落实。四是加强党员干部监督管理。强化党员“八小时以外”管理，对党员干部苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时提醒约谈，增强纪律刚性约束，营造心齐劲足的干事创业氛围和风清气正的政治生态。（四）强化履职担当，确保抓实见效。一是增强履职担当责任。立足本职岗位，牢记使命责任，强化实干意识和责任担当，不折不扣抓好上级各项决策部署和措施的贯彻落实。二是深入调研提升工作能力。主动超前思考谋划，加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，运用新思维、新方法应对工作中出现的新情况、解决好新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料一、问题查摆情况（一）在对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习还有待进一步加强，深度和广度还不够到位。尽管我们将落实“第一议题”机制常态化，但后续的督办力度仍需加强。对于一些尚未深刻理解的内容，我们仍需努力将其融会贯通，确保其深入人心。二是学以致用仍需加强。面对行业的变革与挑战，我们需将所学的理论知识转化为破解公司发展难题的实际能力。在主题教育调研的成果应用上，我们的思考还不够深入，成效有待增强。（二）在对照维护党中央权威和集中统一领导方面。政治判断力、领悟力、执行力还有待提高。部分团队成员在制定策略和处理问题时，可能没有完全站在全局的角度进行深度思考和规划，这导致我们的工作与上级的期望仍存在一定差距。政治引领的效能还需进一步加强。尽管我们都遵循民主集中制和三重一大决策制度，但在发表意见时，个别成员的表达可能还不够充分，这可能会影响到我们的决策质量和效果。我们需要在今后的工作中，不断加强自身的学习和提升，以确保我们的工作能够更好地适应全局的需要，同时，我们也需要更好地发挥政治引领的作用，以推动我们的团队更好地向前发展。（三）在对照践行宗旨、服务人民方面。在追求高质量发展的背景下，一是存在传统的思维桎梏，解决实际问题的能力有待提高。二是创新意识，自我素养、业务能力和奋斗精神有待增强，如此才能确保上级的部署得到有效执行。三是团队之间的协调合作不够紧密，存在本位主义思想。四是激励约束机制需要进一步优化，部门间存在推诿扯皮现象。五是了解职工的需求和困难还不够深入，沟通交流，积极回应他们的关切还不够及时。（四）在对照求真务实、狠抓落实方面。一是必须正视自身在斗争精神上的不足。在面对改革发展的重难点工作时，我们未能展现出与之匹配的决心与毅力。在追求年度责任指标的过程中，我们显然缺乏足够的斗争精神，这使得我们在某些关键时刻稍显疲软。二是工作落实力度还有很大的提升空间。对比行业内的先进企业，无论是在企业的规模上还是在执行工作的力度上，我们都还有一定的差距。在某些时候，我们过于依赖过去的经验和方法，而忽视了与时俱进的重要性。例如，对于一些至关重要的任务，我们有时会过于注重开始的部署，但在后续的跟进和执行环节却显得稍有欠缺；此外，部分班子成员与基层的联系还不够紧密，未能充分发挥基层支部的战斗堡垒和先锋模范作用。（五）在对照廉洁自律方面。一是廉洁从业监督仍需加强。尽管我们已经在作风建设方面取得了一定的成果，但日常性监督检查的力度仍需加大，谈心谈话的深度也需进一步拓展。我们需要创造出更直观、更贴近地气的廉洁文化，以增强员工对廉洁从业的认同感和敬畏心。二是廉洁教育和警示教育的载体需要进一步创新和做实。目前我们的教育方式仍然较为单一，仅仅停留在传统的会议、学习、通报典型案例和观看警示教育影片等方面。这样的方式虽然有一定的效果，但无法产生强烈的震慑和警示作用。我们需要探索更多的教育方式，如组织实地参观、开展互动式讨论等，以使廉洁教育和警示教育更加生动、具体，深入人心。（六）在对照履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任未完全落实，尽管我们在管党治党方面取得了一定的成效，但仍存在责任落实不到位的问题。部分领导干部在落实主体责任时缺乏主动性和创新性，工作措施也显得相对薄弱。这反映出我们在思想认识上还存在偏差，需要进一步深化学习和理解。二是“一岗双责”的执行存在差距，尽管我们一直在强调履行“一岗双责”，但在实际执行过程中，部分班子成员仍存在不及时、不主动的现象。这表明我们在党风廉政建设工作中，对分管部门的重视程度还有待加强。三是纠治“四风”顽瘴痼疾需持续努力，尽管我们在纠治“四风”顽瘴痼疾方面取得了一定的成效，但个别部门仍然存在形式主义问题，仅停留在表面学习，而未深入分析和思考。部分员工在工作中缺乏主动作为和主动担当的精神，对待简单的工作也存在马虎凑合的思想，甚至偶尔出现推诿扯皮的现象。这需要我们持续努力，加强教育和引导，彻底纠正这些不良风气。二、典型案例剖析通过对“某某厂长严重违纪违法案”的深刻剖析，我们认识到作为企业“一把手”，理应具备高度的廉洁自律意识，严守法律法规和企业规章制度。然而在面对诱惑时，未能坚守底线，轻易地被利益所驱使，最终走上了违纪违法的道路。这种缺乏自律意识的行为是导致其违规违纪的重要原因之一。因此，作为一名领导干部必须守好廉洁自律底线，筑牢廉洁自律意识。同时严格遵守党纪国法和企业规章制度正确行使手中的权力也是至关重要的。三、问题原因剖析在深入剖析问题和典型案例后，我们发现主要有以下四大原因。首先，理论与实践尚未完美结合。在新形势新要求下，我们过于关注生产指标、管理提升等硬性指标，对政治理论学习等内容的理解还不够深刻；其次，履职担当仍需加强。面对挑战和难题，我们有时缺乏超前谋划和思考，缺乏开拓创新的意识，这在一定程度上影响了我们的工作效果；再次，我们的宗旨意识仍需进一步提高。尽管我们时刻以员工为中心，但群众观念还不够牢固，谈心谈话也不够深入，需要更深入地将这一发展思想融入到工作中；最后，斗争精神仍需加强。面对繁重的改革发展任务，我们需要更强烈的忧患意识和竞争意识，更扎实的实干作风，以及“一竿子插到底”的决心。此外，全面从严治党也需要进一步加强。对于存在的问题，我们不能仅仅停留在批评教育上，更需要采取切实有效的措施来解决。四、今后的努力方向与改进措施（一）强化政治建设，引领企业乘风破浪。一是巩固主题教育成果。深入学习贯彻精神，按照上级工作安排部署，不断拓宽和深化学习形式，创新学习载体，引导增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深入落实“第一议题”机制，强化中心组学习计划落实，结合工作实际，认真组织研讨，悟透精髓要义，用以指导党建及生产经营工作不偏向。三是丰富学习载体。以“职工论坛”为抓手，强化理论学习和专业能力。（二）引领核心任务，激发党建工作的无限创新活力。一是创造争先氛围。以创岗建区为抓手，结合实际，组建党员突击队、党员示范岗，引领广大党员。以党建品牌等活动为抓手，影响带动身边的年轻员工和群众岗位建功。二是加强联建共建。积极开展党建联建，构建交流渠道，互相取长补短。积极与组织开展党建共建，拓宽沟通渠道，为等提供帮助和指导。（三）强化基层支部建设，推动中心工作走深走实。一是优化组织结构。根据实际，进一步优化支部设置，促进基层党支部工作更加规范。二是健全工作机制。认真落实等党规，强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。三是建强基本队伍。结合提质增效等工作，组建党员突击队、党员示范岗，因地制宜开展劳动竞赛，通过建强党建园地和党建文化墙、开展红色教育、典型选树宣传、支部联建共建等途径，确保主题党日、“三会一课”等落到实处，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。（四）加强宣传思想文化工作，凝聚团队力量。一是增强文化自信。通过文化墙、主题演讲、微视频、红色教育等形式，传承弘扬文化，引领广大干部职工厚植爱党爱国爱企情怀。二是营造有声有势的宣传氛围。继续巩固既有的主流媒体的关系，加强与新闻媒体的联谊、共建，报道一批有影响、有力度的大稿，向社会传播正能量，助力提升。同时要加强沟通联系，加大对公司各方面成绩的报道力度。三是激活队伍新动能。通过青年素养提升、员工运动会、社会公益服务等，打造可视化、有形化的文化载体，凝聚团队力量，提升团队战斗力。（六）强化全面从严治党，推动正风肃纪。一是推动廉洁教育大融合。通过召开工作会、会，定期谈话、新入职员工廉洁教育等，筑牢思想屏障。加强对“一把手”和领导班子成员的监督，严格落实对同级领导班子画像制度和谈心谈话制度，督促领导班子成员履行“一岗双责”。二是构建大监督格局。紧紧围绕等关键环节和岗位，持续开展监督，为企业防范风险提供可靠保障。三是坚持纠治“四风”常态化。认真做好廉洁提醒教育，贯彻落实中央八项规定精神，通过廉洁党课、观看专题片、廉洁大家谈、参观警示教育基地、漫画、快板说廉等方式，让廉洁教育入脑入心、走深走实。四是要严格执纪问责。对出现的廉洁问题的要一案双查，既追究当事人的责任，又要追究分管领导责任，强化不敢腐的震慑。第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料根据上级党委要求，完成了民主生活会前学习、谈心交流，通过调研过程中发现的问题，对照理论学习、政治素质能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律自查的要求和典型案例剖析，查找自身的不足，剖析根源，制定整改措施。现从七个方面进行汇报。一、上年度党员领导干部民主生活会查摆问题整改情况针对上年度民主生活会制定的条整改措施，我逐条抓好落实，所有问题均已完成整改，主要表现在以下几个方面：一是；二是；三是。可以对照自己一年来看完成的重点工作完成情况和成绩，按照小标题的形式，用干货进行简要总结。二、落实党建工作责任制情况（一）主题教育情况总结及专题民主生活会会前准备情况在9月份，我们公司党委精心策划并部署了主题教育活动。不仅制定了主题教育实施方案，还专门制定了理论学习和调查研究2个专项方案。为了确保实效，购买并分发了主题教育的指定书目，各支部均制定了详细的学习计划。参与了4次党委理论中心组的学习研讨，6次专题读书班，还有一次民主生活会前的集中学习。由我为全体党员讲授了一堂主题教育专题党课，这无疑加强了我们对主题教育的理解和认识。我们的学习方式灵活多样，既有集中学习，也有个人的自学。我们不仅完成了必读书目和精神、法律法规和典型案例等学习，还深入实际，进行了深入的调查研究。在调研方面，我特别选取了“”作为重点调研课题。从10月开始，亲自前往各地开展座谈调研，与各方进行对标交流，并深入了解党建、工作和生活等方面的情况。完成实地调研次，涉及员工切身利益的问题清单项。我的调研报告也在调研成果交流会上得到了广泛的认可和好评。（二）落实党风廉政建设责任制情况在过去的岁月里，我始终坚定履行党风廉政建设职责，认真落实“一岗双责”，确保党风廉政建设与党建工作同步推进。首先，我将党风廉政建设纳入党建工作重点，在党委会上深入探讨，确保党风廉政建设在各个层面得到充分重视。其次，我组织召开了两次党风廉政建设和反腐败工作会议，年初部署年度重点任务，年末则对一年来的工作进行总结，为下一阶段的工作做好规划。此外，我还与各部门、项目和党支部负责人签订了党风廉政建设责任书份，进一步明确了各级负责人的责任。同时，我每个季度与其他班子成员、分管部门负责人开展谈话，全年共计人次，确保党风廉政建设深入人心。最后，在党委理论中心组学习会上，我带领大家深入学习上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神以及相关文件，共同筑牢了思想防线，为党风廉政建设打下了坚实基础。（三）落实意识形态工作责任制情况在过去的岁月里，我始终坚守职责，用心耕耘意识形态这片沃土。在公司的职代会和党委会上，我精心安排政治建设和意识形态工作，宛如一位细心的园丁，精心呵护着每一朵花蕾。年初，制定了实施方案暨工作要点，这份方案如同指南针，指引着我们前进的方向。为了更好地展示公司的魅力，我倾力打造了一道美丽的文化风景线，更新了企业文化墙，它们如同一本本翻开的书，诉说着公司的辉煌历程。同时，我们制作了余块展板，这些展板犹如一面面镜子，映照出我们工作的成果和员工的英姿。汇聚所有的宣传力量，紧握着年度各项重点业务的接力棒，一路奔跑。我们聚焦党建融入中心工作、暖心关爱行动、身边的榜样等重要成果和重大活动，邀请中央主流媒体共同见证我们的辉煌。在等知名报刊上，我们的故事被传颂着，共计刊发稿件余篇次。同时，我们利用“”微信公众号这个温馨的家园，实时分享企业改革发展的成果，共计推送余篇反映推进成果的公众号文章，为企业的腾飞注入了强大的动力。同时还编印了主题征文汇编榜样两本宣传册，大力选树和宣传表彰先进典型，讲述着企业的辉煌故事。这些故事如同璀璨的星辰，点亮了我们的夜空，让理想信念融入企业的发展脉络中。（四）落实保密工作责任制情况xx年，高度重视保密工作，较好地完成了各项任务，高度重视保密工作的开展。严把公司文件审核关。强化学习，提升保密意识。及时参加公司组织的保密教育，通过观看视频、学习法律等形式，加强学习，提升保密意识，加强对计算机网络使用的学习，增强保密观念。（五）落实党建联系点制度，参加双重组织生活情况作为党委书记，带头落实党建联系点制度，我的联系点是党支部，认真参加组织生活会，对党支部工作汇报点评并提出要求，到党支部开展调研。以普通党员身份参加所在党支部组织生活会前集中学习和党员谈心谈话，对其他党员提出意见和建议。三、问题查摆情况（一）重点对照六个方面查摆的问题1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习还不够全面系统，日常主要集中在党委中心组和党委会“第一议题”学习，学习内容比较分散，学习的深度还不够。二是理解把握还不够到位，在学习时满足于听讲座、读原文、记笔记，注重留痕留迹但留心不足，对其精神实质、核心要义、基本方略以及蕴含其中历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的理解把握还不到位。三是学以致用还不到位，公司虽然制订了等制度，建立了相关台账，进行了相关部署和安排，但抓落实还做得不够。2.维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治执行力有待提升。首先，对于“国之大者”的理解不够透彻。在政治上忠诚核心、思想上跟随核心、行动上捍卫核心的意识仍需进一步增强。再者，我也意识到我的政治判断力有待加强。抓政治建设能力有待进一步提升。对和上级决策部署落实力度不够，有时工作站位不够高。3.践行宗旨、服务人民方面。一是在改革发展过程贯彻新发展理念不够准确全面，存在创新驱动不足问题，在党建融合、考核激励等方面创新推动力度都不够，成效不明显。二是在推进企业改革发展中以人民为中心的思想落实不到位。由于改革任务时间紧，个别改革方案尤其是相关方案，只有摸索着推进，过程中听取基层员工的意见较少。三是宗旨意识还不够强，为群众办实事落实还不够到位。为群众解决了一些实际问题，但在解决个人职业生涯、子女入学等员工实际难题方面推进力度不大，为职工办好实事仍需继续努力。4.求真务实、狠抓落实方面。一是斗争意识不够强，工作的进取精神不够足。随着年龄的增长，对自己的要求有些放松，失去了年青时的拼劲和闯劲，进取心有所减退，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，工作时缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。二是破解公司发展难题能力本领有欠