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从职业走向事业

在看视频之前，看到这样的一个题目，我不仅想了一下，现在有多少人是把自己的工作正在从职业往事业的方向努力呢？我自己呢，又是怎样？
这一句话道出了企业中优秀员工的某些特质，那就是真正优秀的企业员工都不是一种给人打工的心态来面对自己的企业的，他们的想法其实更接近于自己的老板的想法，他们是真的把企业当做是自己的私有物品一样去爱抚，去付出，去珍惜，去维护的，这样的人才有可能是有从职业走向事业的念想的，正是因为他们跟老板一样去思考，跟老板一样去工作，所以才能从职业走向职业。这样的例子比比皆是，比较鲜明的事例当属牛根生，本来是车间洗瓶子的普通员工，另外还有伊利的潘刚，联想的杨元庆等，他们本初都是普通的底层员工，可是他们却有着跟老板一样的思想。
那么真正的优秀员工一般都具备什么样的特质呢，视频中讲到时间整合能力，换位思考，沟通能力，时间安排。
在社会竞争日趋激烈的今天，我们可以用来学习的时间真的是少之又少的，所以时间的整合能力就显得尤为重要的，我们在什么时间可以学习，难道非得是整块的学习时间吗？答案是否定的，整块的学习时间也许只有在我们的学生时代才有了，在参加工作之后，也许我们只能充分利用一切能利用的时间才能达到我们想要的效果，在洗漱的时候，在吃饭的时候，在睡觉前，在各种各样的时候，时间整合能力强的人必定会比不具备这一特质的人学习到更多的知识。我觉得伍亿人才招聘网上有一句话说的非常的好，人不学而不知义，今天更比昨天强，就强调了学习的重要性，具备了这样特质的人，我们才能够说他们是学习型的人才，而这种人才恰恰是现代企业所需要的。
角度的问题是一个很老的话题了，但是真的能做的好的又有多少人呢，很多人都是喜欢从自己的角度考虑问题的，比如说让你比划一个人字给我看，你的第一反应做出的动作会是什么呢？我相信，绝大多数人做出的动作面向自己的时候是一个“人”字，而在别人看来这就成了一个“入”字，从这个简单的小实验中我们就很清楚的了解到换位思考的重要性了吧！
我们说赫鲁晓夫是一代伟人，难道斯大林就不是了吗？后来赫鲁晓夫执权之后开会批判斯大林的错误，会上，有人递了一张纸条给赫鲁晓夫问到：当时你在做什么？意思是斯大林当时犯错的时候你在做什么，为什么现在才指出错误！赫鲁晓夫看到后非常生气，当期拍案而起连问：这是谁写的，像个男人一样站出来！可是没有人敢站出来，之后，赫鲁晓夫回归的平静，慢慢的坐下，说了几个字：当时我就在你的位置。
优秀员工的又一个特质是具备良好的沟通能力，沟通分为内部的和外部的，而外部沟通又分为人际开拓能力和人际维护能力，在开拓方面不缺人才，可是在维护方面需要花费更多的时间和精力，也就意味着我们付出的就更多，这种长久的维护能力所具备的人才就很稀少了。
一天的工作安排先后顺序，我们听说过重要、紧急一说，比如说重要的不紧急的一件事可以先不做，而视频中又提到了一个效率和效果的区分，个人感觉非常有意义的，有些是，我们耗费了很多精力，没有任何结果就不值得做，而有些事，我们即便是花费再多的精力只要有结果就是值得的。
归根结底，付出的越多，爱的就越深。好比是天底下最伟大的母爱，母亲从不奢求子女会回报自己什么，仍然是义无反顾的一直付出。如果，我们真的能把所在的单位当成是自己的企业一样看待，你付出的越多，感情就越深。