战略管理座谈会发言材料提纲范文：健全完善管理制度全面推行战略管理.docx

战略管理座谈会发言材料：健全完善管理制度全面推行战略管理 健全、完善管理制度全面推行战略管理 战略管理座谈会发言材料 年是羊场湾二矿推进战略管理、实施三年战略规划的第一年也是羊场湾煤矿实现跨越式发展的关键一年。能否实现今年生产原煤万吨的目标任务和未来三年战略目标，缺的就是一批懂管理，会排除疑难故障的高技术人才。如何把设备故障影响时间由几小时缩到十几分钟，是我们目前工作的重头戏。因此，我队将逐步由短期行为管理为主，转变到战略管理为主的管理体制上来。 一、我队人员构成情况分析 我队现有员工名，其中长期合同工名，短期合同工名，取得高级资格证书的名，中级资格证书的名，初级资格证书的名，大专以上学历的人，高中以上文化程度的员工人，初中文化程度的员工名。小学文化程度的员工名，属文盲的员工名，从中反映出，生产一线技术操作员工比例严重不足，人员结构严重失衡，素质参差不齐，人岗不匹配的矛盾异常突出，解决上述问题的根本途径，就是以员工技术培训为核心切实加强实效性更强的员工培训工作。 二、年人力资源工作规划 一是年，在名员工已取得技能培训资格证的基础上，要有名初级工拿到中级工证书，在名城镇户口的长期、短期合同工中，要有名无证员工拿到初级工证书。力争取得资格证书的员工达到职工总数的。淘汰名文化层次低，操作技能差，不愿学习，不要求上进的员工；二是现有的名电钳工中有名已取得采煤初级资格证书。今年要进行转岗培训要求拿到电钳工初级资格证书，其余名要有名拿到电钳工初级资格证书，力争在年内名电工中有名员工取得高级资格证书，名员工取得初级资格证书，同时利用公司年职业技能鉴定的机会，要求名维修工和名下料工中有名维修工拿到初级资格证书，名下料工拿到小绞车工初级资格证书，年内有名维修工和名下料工拿到中级资格证书，其余拿到初级资格证书，三是结合传导型绩效管理办法，分别从劳动纪律、工序操作、生产任务、工作质量、机电设备、安全生产、文明生产、学习培训八大项进行层层分解，层层传递压力。全力引导员工从干好自己的每一件事做起，提高每个员工战略管理意识，使战略管理工作在班组加强，在岗位上体现，在作业环节上渗透，切实发挥鼓舞士气、凝聚人心，调动积极性的作用。我们将扭转往日每日一题只注重过程忽视结果的弊端，注重职工培训的实效性，班前会上提出的问题在工作面落实以上，员工都能掌握的每日一题培训方法。并把培训工作重心下移落实到班组，责任到工长班组长的身上，书记、技术员重点把好指导、考核、审查关。四是改变以往的考试方式：由班前会发卷、拿回去、答卷，改为集中考试、统一阅卷。这样既检查了学习效果，又检查了班组落实效果，从中使职工掌握学习效果的真实性。五是加大对培训效果的考核力度，实行奖罚分明，并层层分解到绩效考核之中，以此提高职工的积极性。六是以“学、练、强、争”为主要内容，着重引导职树立四个观念，实现四个转变。四（更多精彩文章来自“秘书不求人”）个观念即：不断学习、终生学习的观念；知识就是财富、技能就是身份的观念；有知识才会有力量的观念；实力在于学习力的观念。四个转变即：观念上由一纸文凭定终身向终身学习转变；内容上由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变；方式上由“缺什么、补什么”的被动学习向超前跨岗学知识，学本领转变，逐步建立一支适应羊场湾煤矿生产运营需要的一专多能的复合型人才队伍。 三、年安全生产工作规划 截止年年底，采煤工作面平均进尺为米，剩余米（至北翼第二个切眼），三班生产，按的循环率计算，每月进尺米，可采期为个月，预计放假时间为天，预计采煤工作面在年四月下旬收尾。按照矿年安全质量标准化标准达标规划，采煤专业达到安全质量标准化二级标准，要求采煤工作面安全工程质量得分在分及以上，优良品率。 我队将严格按照煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法和矿规划要求开展工作。具体采取以下措施： 严格执行矿建立的质量标准化周检制度，定时定员参加，对出现的问题按照“五定”的要求进行落实处理。 年将开展一系列的质量标准化专项会战活动，根据矿要求将开展矿井防治水会战活动、“一通三防”管理会战活动、机电运输管理会战、采煤工作面顶板管理和爆破会战活动。我队根据各活动具体安排成立活动领导小组，落实负责人、落实时间，落实处理措施。 我队生产技术基础管理工作，完善安全质量标准化达标内业，以表格、数字的形式传达信息。严格落实规程、措施编制、审批、贯彻、落实关，并由技术负责人在工作面现场检查执行情况，及时反馈到矿安全生产管理部门。 针对采煤工作面“一通三防”、“一炮三检”“三人联锁放炮”制度的落实与监督管理工作，落实采煤工作面班组长、工长安全生产责任制。 采煤工作面的日常管理工作，落实谁入井、谁检查、谁负责的工作机制。 狠反“三违”，对三违人员决不姑息纵容，对习惯性违章作业现象采取戒勉的方法，一次给予警告，二次给予培训学习进三违学习班培训。三次建议人力资源部给予解除劳动合同。 四、充分发挥管理的激励机制培养人才，为人才的脱颖而出创造条件 一是通过技术比武，岗位练兵、职业技能竞赛等形式，提高员工安全技能，并从中将技术上的尖子、业务上的能人破格提拔、重奖的手段，激励其学习业务，提高学技术的主动性。二是对员工接受职业教育和技术培训情况，列入班组考核内容，对学员在学习期间的工资、奖金与考核成绩挂钩，对学习成绩优异的学员和完成培训计划情况良好的班组在全队超额工资分配上给予奖励，员工在岗位技能考试中的成绩，也作为班组和员工年终评先选优的考核标准，使学有所成的员工名利双收。三是彻底打破长期合同工和短期合同工的身份界线，为那些生产骨干中的短期合同工提供学习深造机会，打消他们的后顾之忧，让他们扎根矿山、奉献煤海，对那些文化水平低、操作技能差，敬业精神不强的员工进行培训、筛选、淘汰，使他们产生压力和动力，以此事提高员工整体素质和队伍的整体素质。 五、创建学习型区队，加快区队文化建设步伐 按照羊场湾二矿创建学习型企业的实施意见，结合我队实际情况，把年作为我队区队文化建设推进年，完善创建学习型区队、班组、个人、家庭整体规划，通过学习日、班前会、黑板报等多种形式，对员工进行学习型组织理论的宣传教育，启发员工增强学习意识，树立终身学习的理念。一是着重解决好“为什么要学习”的问题。二是着重解决好“学什么”的问题。三是什么时候学的问题四是着重解决好“怎样学”的问题。五是着重解决好“学了干什么”的问题。 六、我队现有管理流程和管理制度方面尚有一些空白，需进一步完善。 区队战略管理流程和管理制度 人力资源管理流程和管理制度 职工教育培训管理流程和管理制度 员工职业技能鉴定管理流程和管理制度 劳动力管理流程和管理制度 区队文化建设管理制度 员工奖惩条、劳动合同的配套管理制度 以上空白的管理制度力争在月底前完善。 七、新的薪酬制度优缺点，在操作实施中存在那些困难，应该把握好哪些重点环节。 优点。是同工同酬体现公平原则，调动了青年员工的工作积极性。 缺点。是由于工龄补贴差距偏小，影响到年以上老同志的工作积极性，这些人工作经验丰富，技术过硬，应考虑带来的负面效应。 操作实施中存在问题。薪酬制度没有进入实质性的运行阶段，无法预计存在什么问题。 应该把握好哪些重点环节。我们认为如何调动年以上老同志的工作积极性是一个重点。第7页 共7页