廉政谈话工作实施方案.docx

廉政谈话工作方案
为了贯彻落实XX县区教育局的部署和要求，深入开展廉政提醒谈话活动，结合我校实际，制定了廉政提醒谈话工作方案，具体做法如下：
一、成立廉政谈话领导小组组长：鲁思祥
组员：杨长海杨万云梁兴林王锋胡希华
领导小组下设办公室，办公室主任由胡希华担任，负责廉政谈话的记录工作，并收集整理相关材料。
二、相关工作要求
（一）、强化组织领导，明确工作职责
按照教育局的部署和要求，我校结合自身实际，把谈心谈话活动作为贯彻落实党的十八大精神的一项重要举措，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成了操作性较强的工作规范。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，切实将活动落到了实处。
（二）、深入调查研究，找准谈话重点
为使谈心谈话活动做到有的放矢，将通过多种途径全面具体地掌握领导干部当前的思想、工作和作风状况，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性。通过民主生活会等，排查分析存在问题，寻找不足，就领导干部执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况听取大家的意见，广泛征求学校教职工对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。从而保证此次谈话能警示和教育的作用。
XX县区戌街初级中学2015年6月19日
第二篇：廉政谈话实施方案廉政谈话实施方案
为进一步增强领导干部廉洁自律意识，提高领导干部落实党风廉政建设自觉性，切实搞好我局反腐倡廉建设，为我局加快发展、科学发展、和谐发展提供坚强的纪律保证，结合我局实际，特制定本实施方案。
1、指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，从关心爱护、严格要求领导干部的角度出发，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设，促进廉洁从政，同下级领导干部沟通情况，交换意见，研究问题，合力推进反腐倡廉工作。
2、谈话对象
各科室负责人及工作人员。
3、谈话内容
针对不同对象，廉政谈话内容的侧重点应有所不同，主要内容大致有以下几个方面：
（1）有关本人贯彻执行党的路线、方针、政策和决议及县委、政府决定，遵守党的政治纪律方面的问题；
（2）有关党支部落实党风廉政建设责任制及本人对党风廉政建设负总责方面的问题；
（3）有关本人履行党风廉政建设职责方面的问题；
（4）有关本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定方面的问题；
（5）有关本人贯彻民主集中制原则以及接受党内外监督方面的问题；
（6）其他需要进行谈话的问题。
4、谈话时间
廉政谈话活动一年安排两次，上半年3月30日前结束；下半年11月25日前结束。具体谈话时间由谈话人根据谈话准备情况确定。
5、注意事项
（一）谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，与党员干部进行同志式的、平等的交谈。
（二）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，达成共识。
（三）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。
（四）对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，不随便表态，并注意保密。
（五）对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反应。
（六）谈话要有记录，重要情况及时报告。谈话结束后，谈话责任人和谈话对象要对记录内容进行签字确认。
**县煤炭工业管理局
二0一三年二月二十三日
第三篇：凯小廉政谈话工作方案XX县区凯德世家小学
2015年凯德世家小学开展党风廉政建设和落实
“两个责任”约谈工作实施方案
为深入落实党的十八届三中、四中、中央纪委四次、五次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实推进全校党风廉政建设，坚持从严治党，全力落实“两个责任”，强化学校党员干部担当意识，筑牢“抓好党风廉政建设是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”的思想防线，结合学校党风廉政建设和反腐败工作实际，制定本方案。
一、约谈的目的与任务
按照“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”的要求，通过正式谈话的形式，以关心爱护、严格要求为出发点，对苗头性、倾向性问题做到及时发现、及时提醒、及时纠正，不断提高全校党风廉政工作水平，全力营造“敬廉崇洁”的良好氛围。
二、约谈的方式与类型
（一）约谈方式
１.集体约谈。以召集会议的形式，对全体教师就开展党风廉政建设工作和落实主体责任情况进行约谈，掌握情况，发现问题、进行教育、提出整改要求。
２.个别约谈。有针对性地对个别党员干部进行提醒、批评、教育和督促，解决存在的问题。
约谈方式应以个别谈话为主。
1XX县区凯德世家小学
（二）约谈类型
１.落实“两个责任”约谈。校长对全校处级班子集体进行党风廉政建设常规约谈，主要听取各落实党风廉政建设主体责任情况汇报。
２.提醒约谈。对一些教师队伍中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒，将反腐关口前移，防控风险。
３.诫勉约谈。对那些师生反映问题较多的个人，实施戒勉约谈。针对存在的问题，要求其说明情况、分析原因、做出明确承诺，提出具体要求，督促改正。
三、步骤与程序
（一）2015年约谈工作步骤
１.动员部署阶段（4月底至５月上旬）。组织开展《凯德世家小学开展党风廉政建设和落实“两个责任”约谈工作实施方案》的宣传和学习，把握约谈工作的目的、意义和要求。
２.实施阶段（5月中旬至12月）。以党风廉政建设和落实“两个责任”为主题，按周开展约谈工作，每周一次。发现问题随时进行约谈。
３.总结评价阶段（１２月底至下学期初）。对照约谈工作记录，检查党风廉政建设专题报告或总结，对问题的整改情况进行检查、考核、评价。
（二）约谈工作程序
2XX县区凯德世家小学
１.确定约谈主题和对象。２.了解情况，拟定约谈提纲。
内容要求如下。对班子集体的约谈，主要了解落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况，遵守廉洁自律和改进作风等有关规定情况等；对全体一线教师的约谈，侧重于强化其履行主体责任的意识，了解掌握其本人履行主体责任和推进本单位党风廉政建设和反腐败工作开展情况。
３.通知约谈对象。提前1个工作日将约谈的主题、对象、时间、地点等事项通知约谈对象本人。
４.实施约谈。约谈时，主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因，指出约谈对象需要注意的问题，认真听取约谈对象的情况介绍及对有关问题的解释和说明。
四、纪律与要求
（一）约谈对象接到通知后，要按时参加谈话。如遇特殊原因不能按时接受约谈的，要主动说明原因，另择时间约谈。
（二）约谈对象要如实回答约谈人提出的问题，不得隐瞒、夸大或缩小。要认真落实约谈人提出的整改意见和建议。
（三）约谈人要认真做好廉政约谈准备。
凯德世家小学2015年4月
第四篇：廉政谈话一、介绍廉政谈话依据和目的
按照集团要求，筹建处为做好全年的廉政谈话工作，提前下发了通知，作了统一安排和部署，今天我们来落实这项工作。今年廉政谈话，主要采取先搞民主测评，调查了解，摸清情况，然后按照以下六个方面来谈，一是班子及个人遵守党的政治纪律的情况；二是单位领导班子及本人廉洁自律的情况；三是单位领导班子及本人落实党风廉政建设责任制的情况；四是遵守国家法律和有关规定的情况；五是班子及本人团结情况；六是去年廉政谈话评议落实情况。方法是你先谈，然后我们再作评议。下面请你先谈。
二、同志汇报本人及班子党风廉政建设情况
我叫，男，中共党员，年参加工作，现任。通过学习党的十七大精神、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《乔志猛书记在济宁能源发展集团廉政建设工作会议上的讲话》。我认识到，是矿领导、党支部从关心、爱护干部的角度出发，正确的引导和领导做好廉政工作，促进党员领导干部廉洁从政、严格依法办事，为我们营造廉洁勤政、干事创业、共谋发展的良好政治环境，有利于提高各级领导的廉洁自律意识，做到自重、自省、自警、自励，对干部的健康成长是非常有利的。
按照领导要求并结合本单位工作实际，对本单位及个人的廉政建设情况汇报如下：
1、我们认真学习了集团公司党风廉政建设会议工作会议精神和科学发展的重要思想，根据筹建处党支部《党风廉政建设工作
1意见》的要求，为使自己真正纳入党支部的教育、监督之下，促进廉洁从政，严格依法办事，与同志们共同营造廉洁勤政，干事创业，共谋发展的良好政治环境，认真学习了有关文件：《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党员干部廉政手册》及《廉政纪律教育学习材料》等党纪政纪条规。通过理论学习，提高了思想认识，增强了严格遵守党的政治纪律的坚定性。工作中坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，坚定不移地执行上级党支部的指示、决议，同上级党支部同心、同德、同向，党的声音能够迅速地通过我们传送给每一名职工，确保了政令畅通，令行禁止，执行上级党支部的指示、决议决不打折扣。
2、按照十七大指引的方向和省委工作会议精神的具体要求，我们牢记胡总书记重温两个“务必”的教导，工作中，凡有工程项目都采取公开、公平的招标活动，阳光操作，节假日都在矿上与坚守岗位的同志们一起度过，无婚丧喜庆事宜，严格遵守财务报销制度，无违纪或谋私利的现象。
3、严格落实党风廉政建设责任制，按照党风廉政建设责任制的分工严格履行职责。我们开展了领导、党员一面旗的活动，分组包干，每名班子成员负责几名同志，出了问题负连带责任；同时开展大讨论，认清当前廉政建设和反腐败的重大意义，并互相检举揭发，互相监督、互相检查。做到了业务、廉政一起抓，两个方面都要硬的良好局面。
4、积极组织全体职工开展政治理论学习，吃透文件精神，坚持每周召开座谈讨论会，互相帮助，共同提高，面对面、背对背
地进行自查互查，对查出的问题梳理辫子；分类整理，凡列入重点整改内容的反复组织讨论，限期整改；建立科室和个人学习教育活动专卷，健全考勤制度和集中学习会议记录，每名党员干部都做好读书笔记，每人写出了体会文章。通过组织各种形式的学习活动，使我们提高了对党风廉政建设重要性的认识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。增强廉政意识；牢记党的宗旨，遵守党纪，坚持廉洁工作作风，经受住改革开放和市场经济的考验，筑牢拒腐防变的思想防线，做廉洁自律的表率。使全体党员干部在思想上认识到了廉洁勤政的重大意义，确实达到了净化思想，纯洁组织，预教预警，进一步坚定共产主义远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，提高立党为公，执政为民，拒腐防变的觉悟和能力；克服攀比享乐，名利观念；摒弃闹不团结，不顾大局，专搞小圈子，只要组织照顾，不要组织纪律、不讲党性原则的各种错误观点。在纪律上，“睡岗就等于待岗、脱岗就等于下岗”；在业务上“没有知识就等于没有岗位，没有技能就等于没有工作”等理念，正成为全体职工职工的共识。
“公生明、廉生威”，领导的威信提高了，工作的透明度加大了，同志们的劲头更足了，通过科室领导的共同努力，全体党员、职工职工能够及时相互沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，相互监督，增强了廉洁自律意识，自觉贯彻执行《监狱法》、《国家公务员暂行条例》、《七条禁令》、《六条禁令》等规章制度。因此，全体党员干部无一人违纪，无收受礼品和参加宴请应酬现象，增强了班子的凝聚力和战斗力。无一言堂、个人说了算、出
现重大决策失误或闹不团结、搞内耗以及失泄密、犯自由主义等现象。大家把为煤矿生产工作尽职尽责，为安居煤矿的发展做出贡献作为共同的目标和方向，团结战斗踏实工作，克服了煤矿开采初期遇到的种种困难，将“三个安全”落实到实处，使各项生产工作都稳步前进，协调进展。
5、为了保证今年的廉政建设正常健康的开展，我们认真分析研究了去年的廉政谈话评议情况，做到了扬长避短，对好的方法继续坚持，对不足之处制订了改进措施，并严格落实。
6、为加强廉政保障机制，建章立制，用制度管理人，逐步形成自我防范，纪律制度约束的长效廉政机制。我们先后制定了各项会议制度和工作制度，保证大事集中研究决定，充分发扬民主，加强行政监督，确保了调度会议纪要的落实工作。
7、目前存在的不足及今后努力的方向
虽然在煤矿建设和煤矿管理方面积累了很的知识和经验，但是在文明生产管理中，和先进单位相比还有差距；解放思想找差距意识还不够强；有时也存在好人主义思想；这些缺点对今后开展煤矿生产调度工作和振兴煤矿经济都是不利的。在今后的工作中，我们一定努力学习党的方针政策、兄弟单位的优点特长，彻底摒弃以上不良思想观念，提高调度艺术，增强自我修养，加强业务素质，时时牢记党的宗旨和入党誓言，为安居煤矿、济矿集团的发展多做贡献。
8、对加强本单位党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议：
（1）继续加强政治学习，解放思想，与时俱进，不说大话，干事创业。
（2）继续树立全员一盘棋，树立整体观念，具有大局意识。
（3）继续加强业务学习，努力提高自身素质。
（4）反腐倡廉工作要与从优待警、与职工办实事结合起来，努力帮助他们解决实际困难，解决后顾之忧。
三、评议意见
同志任以来，工作勤奋，爱岗敬业。充分发挥技
术骨干作用，团结同志，尊重领导，积极协助筹建处领导抓好煤矿建设工作的组织管理，协调各方关系，强化调度职能，使煤矿建设逐步走上正规化管理，生产率大大提高，原材物料节约，成本下降，生产有序，安全顺利。工作中高度负责，严格把关，常常深入一线检查指导工作，每月下井达二十几个，虽然年龄偏大，不叫苦、不叫累，体现了党员领导干部的高素质。在政治上能够做到认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党支部的指示、决议，认真实践“三个代表”的重要思想，保持和发扬“两个务必”的优良传统和作风。班子内部团结，坚持民主集中制，重大问题坚持集体研究和及时报告请示，从不搞个人说了算。按时参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，遵纪守法，认真落实党风廉政建设的各项规定，坚持一岗双责，狠抓全员廉洁教育，防范未然，本人及班子成员无不廉洁行为。希望同志在今后的工作中，继续发扬老黄牛精神，扎扎实实的做好工作，为安居煤矿的发展做出新的贡献。
同志：
感谢领导的谈话教育，今后还是要一如继往地
把工作做得更好，让领导放心。
被谈话人签字：
第五篇：廉政谈话廉政谈话
广西新闻网梧州12月16日讯（记者王仕洋通讯员吴鑑善杨清）广西农行梧州分行党委以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，党风廉政建设唱好“三步曲”，与业务经营互动，全行十年无大案要案发生，为实现全面、协调、可持续发展提供了政治保障。
一是唱好思想政治曲------抓教育，筑牢拒腐防变的思想防线。组织广大党员干部学习党章和和贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《两个条例》和领导干部廉洁自律“五不准”、“十个严禁”以及总行党委确立的“七条禁令”、“四个一律”等，要求全辖党员干部熟悉了解《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、“三法”、“三个指引”等，廉政教育、法纪教育和警示教育一把抓，让“遵纪守法、依法合规经营”的思想在员工脑海里“生根发芽”。通过党风廉政建设教育经常化、制度化，切实提高党员干部学纪、懂纪和守纪的自觉性，增强拒腐防变能力，始终保持共产党员的先进性，保持高尚的道德情操，打牢思想基础，从思想源头上“把关”。
二是唱好监督曲----抓制度，建立反腐倡廉长效机制。首先，健全党风廉政建设责任制，加大量化考核力度，建立领导干部廉政档案，层层签订责任状，落实“一岗双责”，形成“一把手”负责制，行长亲自抓、分管行长重点抓、主办部门具体抓，相关部门协同抓的全行齐抓共管的局面。领导带头自觉做到“自重、自省、自警、自励”，“慎权、慎欲、慎情、慎独”，稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。其次，实行“三项谈话”制度和提示函、报告制度。纪委书记同下级行党委主要负责人谈话、领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话，对领导干部实施廉政提示制度和报告重大事项制度，领导、部门、员工之间还要互签责任状和联保责任书，强化对领导干部的廉政从政意识和纪律观念，积极做好超前教育防范，相互监督，推动廉政建设。第三，建立协调配合机制和信息综合反馈机制。推行内部监督部门和主要业务部门联席会议制度，加强对重点环节、重点部位和人员、重点区域、重点时段的案件预防工作。第四，启动與论监督。按照“两个务必”和“四个牢记”的要求，每年全行组织辖内各党员领导干部进行述职述廉，接受全行员工的监督。同时，扩大纪检监察员的聘任范围，调整充实纪检监察队伍，健全工作回访制度，让党员干部广泛接受行内外员工和客户的监督。
三是唱好员工曲---以人为本，关爱员工促和谐。该行党委把加快有效发展，改善员工福利作为实践立党为公、执政为民，提高执政能力的重要途径，真正把党风廉政建设与业务经营同步进行。第一，加大学习培训力度。按“四个优则仕”的标准使用干部、锻炼干部，把增强学习力、提高综合素质作为员工的最大福利，学习培训经常化、制度化。第二，在薪酬分配、费用上向一线倾斜，保证基层员工可支配收入不低于每月规定标准。第三，把推行“四过问”和慰问制度。牢固树立“领导为员工服务，机关为一线服务”的思想，对员工家里大事小事要过问，员工的辛劳疾苦要过问，员工的困难要过问，员工的家属工作要过问；对员工出现家庭变故必慰问、员工生病住院必慰问，员工家庭受灾必慰问，逢年过节必慰问，
真正把规章制度的刚性管理与情感化的柔性管理有机结合起来，关心员工，使全行上下凝心聚力，和谐发展。
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