2022年工人聘用合同.doc

　　工人聘用合同
　　为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应注意以下事项：
　　第一，尽量选择书面形式签订合同。
　　当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。
　　第二，重点核对合同中的关键条款。
　　甲乙双方的权责利都要表达清楚。在合同中有几大要素，其中甲乙双方的权责利都要表达清楚，尤其是权利和义务。
　　第三，关于合同内容更改及补充。
　　本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。
　　合同正文：
　　甲方：_________________
　　乙方：_________________
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
　　一、合同期限：_________________
　　二、岗位职务及工作内容
　　三、工资发放：_________________日记月结下发制。
　　四、奖罚制度
　　五、试用期：_________________
　　六、工资
　　七、劳动纪律
　　八、聘用合同的变更、解除、终止和续签
　　九、违约及其他
　　甲方：_________________(章)乙方(签字)：_________________身份证号码：_________________家庭住址：_________________
　　签订日期：_________________年月日
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