医院科室主任竞聘实施方案.docx

医院科室主任竞聘方案
为适应卫生事业改革发展的需要，优化人才资源配置，在我院创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立起一套与市场经济相适应的用人制度，形成一个有责任，有激励，有约束，有竞争的内部运行机制。充分调动全院医务、后勤人员积极性，促进医院的发展。现结合我院实际特制定本方案。
一、指导思想
：
1、坚持以党的十七大精神为指导，从满足人民群众健康需求出发，以优化卫生人才资源配置、提高医疗服务质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进医院健康持续发展提供组织保证和人才支持。
2、为保障我院医技、后勤科室科主任竞聘上岗工作积极、稳妥地向前推进，经研究特成立医院医技、后勤科室科主任竞聘工作领导小组，成员如下：
组长：副组长：成员：
3、基本原则
⑴、公开、公平、公正的原则。
⑵、竞聘加任命的原则。
⑶、竞争择优原则。从工作实际出发全面考察。
二、参加本次科主任竞聘的科室及岗位设置
药剂科：主任暂缺，副主任一名
检验科：主任暂缺，副主任一名
放射科：主任暂缺，副主任一名
总务科。副主任一名、干事一名。（主任由分管院长兼任）
三、职责
（一）主任职责。各科室主任工作职责详见《院规》。
（二）、副主任。协助主任工作。
四、岗位条件
1、任现职务者均可参加竞聘，不受以下条件限制。
2、主任。大学本科以上学历，取得本专业执业资格，中级及以上职称者，有10年以上本专业工作经验，有在三级医院进修经历者优先。
3、副主任。大学专科以上学历，取得本专业执业资格，中级及以上职称者，有5年以上本专业工作经验，有在三级医院进修经历者优先。
五、竞聘方法
1、演讲和答辩。
2、现场民主测评。
3、其他测评和组织考核、公示，公示期间有异议者暂缓聘任。
4、计分采取百分制，竞聘演讲及答辩占60%，民主测评占40%。
六、时间安排
1、20XX年3月日-日报名。
2、20XX年3月日演讲、答辩、现场民主测评。
3、20XX年3月日其他测评、考核等。
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