水务局竞争上岗实施方案.docx

水务局竞争上岗方案 为深化局属单位干部人事制度改革，根据党政领导干部选拔任用条例和市水务局局属二级机构科级干部竞争上岗工作实施方案，现就局属二级机构科级干部竞争上岗考试制定如下工作方案。 一、基本原则 （一）坚持深入贯彻落实科学发展观，以人为本，促进干部的全面发展； （二）坚持以考促学，推进学习型机关和党组织建设，促进局属水利系统干部自身综合素质的提升； （三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （四）坚持理论与实际相结合，注重实效。 二、考试目的 笔试、竞职演讲是测试竞争者基本素质和能力的重要环节，通过测评，初步了解竞争人员的思想政治素质、业务素质及解决问题的能力，为选准用好干部奠定基础。 三、考试时间 2012年6月26日上午9：00-11：00笔试；下午2：30-6：30竞职演讲及民主测评。 四、考试地点 市水务局三楼会议室。 五、笔试内容 笔试内容以党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲为主要依据，主要测试竞职者履行竞争职位职责所必备的基本知识，体现“考用一致”的原则，以测试竞争者平时应掌握的基本知识为主，试卷命制及阅卷评分工作委托专门考试机构统一组织实施。笔试成绩按40%计入个人总成绩。 六、笔试方式 笔试采用闭卷方式，统一组织，监考设3名，其中市水务局竞争上岗领导小组成员2名，特邀监考1名。另设巡视领导若干名，包括市水务局领导及从市纪律检查委员会（第五纪检监察组）、市委组织部、市人力资源和社会保障局各邀请一位同志参加。 七、竞职演讲 竞职者按抽签顺序依次向评委及局全体在编干部作竞职演讲，介绍自己的工作实绩及对竞争职位的任职设想，时间不得超过10分钟，评委根据竞职者在演讲中的综合表现进行评分。竞职演讲成绩按30%计入个人总成绩。 竞职演讲的评委设7名，其中市水务局领导2名，局竞争上岗领导小组成员1名，特邀评委3名，市公务员局考官库中随机抽取1名组成。另设监督员、计时员、计分员、核分员各1名。 演讲的评分方法。在每位竞职者演讲结束后，各评委根据其在演讲中的综合表现，在竞争上岗演讲评分记录表上填写各项得分，并计算出综合得分，由工作人员收齐所有评委的评分记录表进行当场计分、亮分。 演讲分数的计算办法。计分员计算出各评委给每位演讲人员所评的综合得分，去掉一个最高分和一个最低分，将其他评委评出的综合得分相加计算出平均得分，即为演讲最后得分成绩。 八、民主测评 民主测评结合竞职演说进行，在演讲结束后由工作人员向局全体在编在岗干部发放，参加竞职上岗人员民主测评表。民主测评采取无记名赋分的方式进行。民主测评占竞争上岗综合测评总成绩的25%，主要是了解群众对竞争者德、能、勤、绩、廉的全面评价情况，反映群众对竞职人员的认可程度。参加测评投票的人员为局全体在编在岗干部。参加测评投票的人数应占应到人数的80%以上。测评分高于95分或低于60分的需要写出说明，否则视为废票。民主测评成绩为总有效票得分的平均值。 九、考务管理 局竟争上岗工作领导小组办公室配合专门考试机构进行考场布置、准考证发放、试卷运送等考务组织、服务等工作（参加竞争上岗的人员不得参与考务工作）。考试结束后，及时向全体干部职工公布成绩。第3页 共3页