住建局竞争上岗总体实施方案.docx

住建局竞争上岗总体方案 根据县政府机构改革中层干部竞争上岗和人员组合实施意见有关规定，结合我局实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以建设高素质干部队伍为目标，通过公开竞争，拓宽选人视野和用人渠道，把德才兼备、工作成绩突出、群众公认的优秀人才选拔到股级岗位上来，为推进住建事业跨越发展提供坚实可靠的组织保障。 二、组织形式 本次竞争上岗采取职务资格竞争的方式对部分事业岗位正股级和副股级干部进行竞争上岗。 三、资格条件 （一）根据干部选拔任用有关规定和我局实际，参加竞争上岗人员除符合党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定外，还应具备以下资格条件： 1、年龄原则上掌握在35周岁以下，并且具备大专以上文化程度。男年满52周岁，女年满50周岁，一般不再担任中层领导职务。 2、近两年年度考核连续被确定为称职（合格）及以上等次。 3、竞争中层正职，应为现任中层副职满2年在职在编事业人员（含局党委公布的工、青、妇享受股级待遇的工作人员），竞争中层副职，应为工作满2年以上人员（不含企业化管理事业单位人员）。 4、年龄、任职年限和学历认证均截至2011年9月30日。 5、现有中层正职不参与竞争上岗。 （二）有下列情形之一者，不得参加竞争： 1、受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的； 2、正在接受纪检、监察和政法部门审查的； 3、离职在外学习和因病修养一年以上的。 四、职数分配 根据职位空缺情况以及实际工作需要，拟实行竞争上岗的职数为：正股级3个、副股级3个。 五、方法步骤 （一）动员部署 召开动员大会，进一步明确竞争上岗的目的、要求和方法步骤。 （二）组织报名和资格审查 按照个人自愿的原则填写竞争上岗报名登记表进行报名，4月25日下午下班前报局办公室，过期不参加报名的视为弃权，审查合格后予以公布。 （三）民主测评 召开全体工作人员会议，对资格审查合格人员进行民主测评，根据得票多少，经局党委研究，按照1：2确定参加竞职演说人员。 （四）组织面试 1、竞岗采取面试的方式进行。面试分两部分。首先是竞职演说，原则上不带演讲稿（时间5分钟）；二是现场答辩（时间6分钟），评委根据演说和答辩情况打分，局领导和干部职工代表根据演说，重点是结合工作现实表现及工作能力等因素综合打分。 2、评委由纪检、组织、编办、人力资源社会保障等单位有关人员组成。 3、计分方法。满分100分，评委占30分、局领导占30分、干部职工代表占40分，三者平均分之和为最后得分。（为了避免出现为不公正的打分因素，打分实行最低分制度，评委最低20分、局领导最低20分、局干部职工代表最低30分。低于最低分的按最低分计。竞职人员不参与打分。） 4、职工代表的产生。根据股室人员多少分配代表指标，共计24人。（其中，局办公室3人，建筑业管理股2人，规划建设股2人，村镇建设股2人，财管办2人，安监站2人，规划技术服务中心2人，房产服务中心2人，房产交易中心2人，质监站3人，垦东分局2人。）代表由各股室进行推荐，要求非竞职人员，具有较高的大局意识，原则性强，公道正派。 （五）组织考察 1、按照竞争得分确定正股级、副股级各4名考察人选。 2、局竞争上岗领导小组负责对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。 （六）局党委研究确定拟任职人选 局党委根据考察情况，并按照编制性质与岗位性质一致的原则，研究确定拟任职务。 （七）公示、备案、任命 对拟任职人选，在全局内进行为期7天的公示。公示结束后，按程序报县人社局审批。 六、组织领导 竞争上岗工作在县局党委的统一领导下进行，具体工作由局办公室按照本方案组织实施。第4页 共4页