林业局党委竞争上岗实施方案.docx

林业局党委竞争上岗方案
为加强干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我局实际，经党委会议研究，并根据市委组织部同意，决定采取竞争上岗的方式，选拔部分股级干部。为保证竞争上岗工作顺利进行，特制定工作方案如下：
一、选拔职位和数量
本次竞争上岗的职位和数量为正股级5个，副股级6个。
二、参加竞争上岗的资格条件
本次竞争上岗严格按照市编委确定的内设机构，在核定的股级干部职数和人员编制限额内进行。参加竞争上岗的人员，应具备以下条件：
（一）思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，威信较高。
（二）组织领导能力和管理能力强，实际工作经验丰富，工作实绩突出。
（三）必须是局机关事业在编在岗的人员，具有履行工作职责的身体条件。
（四）竞争正股级职位，应在副股级职位任职满2年以上。竞争副股级职位，应具有2年以上工作经历。
（五）近两年年度考核等次为称职（合格）以上。
（六）股级干部的任职年龄界限为50周岁；提拔任职的原则上要任满一个聘任期，聘任期为3年。参加竞聘人员年龄应不超过47周岁（1964年3月以后出生）
三、方法步骤
竞争上岗要在局党委的领导下，按照以下规定程序进行：
（一）宣传发动。局党委采取召开会议等形式向机关事业人员公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件，发动符合条件的干部积极报名。
（二）报名与资格审查。符合条件的人员自愿报名。局党委根据个人报名，在资格审查的基础上，确定竞职人员。
（三）召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的人员进行公开演讲（演讲时间在十分钟以内），演讲的顺序以姓名笔画为序。评委由党委班子成员、各科室、场圃的主要负责人组成，现场对竞争人员进行评分或投票。参加竞职的人员不能担任评委。
（四）组织考核。局党委根据竞职演讲的成绩，结合德、能、勤、绩、廉等方面，研究确定考察对象，进行组织考核。
（五）决定任用。局党委根据竞争上岗的成绩、考核结果、研究决定干部任用意见，以书面形式报市委组织部审批后正式公布，并办理任职手续。
四、时间安排
（一）报名时间。本方案报组织部批准后，在召开全体干部大会动员部署之日起2日内到政工科报名。
（二）竞争上岗时间安排。报名截止后，经党委会审核报名资格后公布参选人员，次日进行竞职演讲。
五、评分办法
（一）股级干部竞职上岗实行百分制，竞职演讲和组织考察。竞职演讲占70分，党委班子成员和其他评委按1：1的比例计算得分，组织考察占30分。二者之和为竞争上岗的总成绩。如果竞聘人数与拟任职人员的比例超过1：1，则实行现场打分（打分标准为80-95）。如果竞聘人数与拟任职的人数等于1：1，则实行现场投票的方式，最后根据竞职人员得“赞成票”率，按班子成员和其他评委1：1的比例计算得分。
（二）组织考核30分。局党委根据考核对象德才表现情况，酌情打分。
六、组织领导
实施股级干部竞争上岗，既是推进干部人事制度改革的重要内容，也是加强干部队伍建设的重要举措。对此，局党委高度重视，周密部署，精心组织，并成立以局长为组长，其他班子成员及政工科长为成员的领导小组。确保此次竞争上岗工作顺利进行。
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