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独家原创:培训师授课演示演讲稿
尊敬的
朋友：
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尊敬的各位领导、各位同事：
大家好。我叫**。今年*岁，*学历。首先，真诚的感谢领导和同志们给予我这样一个机会来展现自己。使我参加这次竞聘，我竞聘的岗位是信用社培训师。
在大家面前的我，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。我真切地希望能为农村信用社的发展尽我自己能力出一份微薄之力。
工作中我积极努力，不断在政治和思想上充实自己，增强责任心提高创新意识，在参加今天的授课演示之前，我对信用社的贷款审查作了认真的分析，目前信用社在贷款审查上主要注重的是一些基本要素的审查，在信贷风险审查方面呈现出劣态，普遍对风险等级、防范措施措施方面分析能力较差。而大家都知道，像信用社这样的一个企业，贷款决定着市场，而市场又关系着信用社的命运，所以，信贷技能培训乃是企业发展的重中之重，审查技术培训责任任重而道远。
如果此次我能竞聘成功的话，我想就贷款审查技术培训和加强人力资源管理等方面，谈谈自己的观点和今后工作思路：紧密围绕信用社贷款审查技术培训改革和发展的大局，树立人才强企和大教育、大培训的观念，健全员工教育培训体系，抓好管理人员、信贷技术人员的培训工作；继续完善信用社的教育培训计划，以抓两头带中间的方法提高岗位员工技术水平；以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段；紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设；为信用社的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
一、创新工作方法。要把信用社的需求作为培训工作的出发点，重新编制岗位规划，确定岗位培训重点。努力挖掘个人潜质，把个人兴趣及特长与实际工作紧密结合，最大限度地提高其工作热情。加强人才载体建设，探索建立引进、稳定高素质人才的激励机制，让各类人才在信用社都有所作为。
二、加大人员培训力度，全面提升员工素质。针对目前信用社存在薄弱环节进行培训，提高柜台人员的实际操作水平。根据业务需要，分部门举行培训学习活动，并且开展技能培训大练兵活动，让大家在培训中学习技能，在比赛中增长水平。充分发挥培训在信用社人才发展中的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使培训成为提高员工素质，增强防风险意识的有效途径。按照“重点抓紧重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线员工经常培训”的原则，抓好管理人员、柜台业务人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高人员的素质和能力。
我们信用社的每一位员工、每一个岗位都有具体的特殊要求，特别是信用社是与“三农”服务最直接的金融机构，而且服务“三农”也是党中央赋予我们的神圣职责，在“三农”服务中，我们加大了发放小额贷款的额度，加大了贷款额度随之而来信用社的风险等级也相应提高了，这就需要加大对信贷部门的培训力度，让他们在贷款审查过程中分析风险等级，争取将风险隆到最低，对于信贷审查人员，将严格按照信贷政策进行培训，对于审查人员，将严按照贷款审查“四不准”的要求进行培训。
以上就是我对培训师工作的一些认识。
尊敬的各位领导、评委和同仁们，最后我用一句话结束我的演讲，“无论这次竞职成功与否，对我来说都是一次锻炼和考验的机会。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作，请组织和领导考验我”。
信用社是一支团结进取、朝气蓬勃、锐意进取、充满激情的队伍；是一支爱岗敬业、善于钻研、勇于探索、甘于奉献的团队，作为信用人，我们的职责就是为客户竭诚服务，不断完善自我，确保为每一个客户提供最专业、最优质、最贴心的服务。如果我能成为信用社培训师，我必将以饱满的工作热情向更高标准迈进。
我的演讲完了，谢谢大家。
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