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独家原创:培训师授课演示演讲稿
尊敬的
朋友：
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尊敬的各位领导、各位同事：
大家好。我叫**。今年*岁，*学历。首先，真诚的感谢领导和同志们给予我这样一个机会来展现自己。使我参加这次竞聘，我竞聘的岗位是信用社培训师。
在大家面前的我，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。我真切地希望能为农村信用社的发展尽我自己能力出一份微薄之力。
工作中我积极努力，不断在政治和思想上充实自己，增强责任心提高创新意识，在参加今天的授课演示之前，我对信用社的贷款审查作了认真的分析，目前信用社在贷款审查上主要注重的是一些基本要素的审查，在信贷风险审查方面呈现出劣态，普遍对风险等级、防范措施措施方面分析能力较差。而大家都知道，像信用社这样的一个企业，贷款决定着市场，而市场又关系着信用社的命运，所以，信贷技能培训乃是企业发展的重中之重，审查技术培训责任任重而道远。
如果此次我能竞聘成功的话，我想就贷款审查技术培训和加强人力资源管理等方面，谈谈自己的观点和今后工作思路：紧密围绕信用社贷款审查技术培训改革和发展的大局，树立人才强企和大教育、大培训的观念，健全员工教育培训体系，抓好管理人员、信贷技术人员的培训工作；继续完善信用社的教育培训计划，以抓两头带中间的方法提高岗位员工技术水平；以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段；紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设；为信用社的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
一、创新工作方法。要把信用社的需求作为培训工作的出发点，重新编制岗位规划，确定岗位培训重点。努力挖掘个人潜质，把个人兴趣及特长与实际工作紧密结合，最大限度地提高其工作热情。加强人才载体建设，探索建立引进、稳定高素质人才的激励机制，让各类人才在信用社都有所作为。
二、加大人员培训力度，全面提升员工素质。针对目前信用社存在薄弱环节进行培训提高柜台人员的实际操作水平。根据业务需要，分部门举行培训学习活动，并且开展技能培训大练兵活动，让大家在培训中学习技能，在比赛中增长水平。充分发挥培训在信用社人才发展中的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使培训成为提高员工素质，增强防风险意识的有效途径。按照“重点抓紧重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线员工经常培训”的原则，抓好管理人员、柜台业务人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高人员的素质和能力。
我们信用社的每一位员工、每一个岗位都有具体的特殊要求，特别是信用社是与“三农”服务最直接的金融机构，而且服务“三农”也是党中央赋予我们的神圣职责，在“三农”服务中，我们加大了发放小额贷款的额度，加大了贷款额度随之而来信用社的风险等级也相应提高了，这就需要加大对信贷部门的培训力度，让他们在贷款审查过程中分析风险等级，争取将风险隆到最低，对于信贷审查人员，将严格按照信贷政策进行培训，对于审查人员，将严按照贷款审查“四不准”的要求进行培训。
以上就是我对培训师工作的一些认识。
尊敬的各位领导、评委和同仁们，最后我用一句话结束我的演讲，“无论这次竞职成功与否，对我来说都是一次锻炼和考验的机会。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作，请组织和领导考验我”。
信用社是一支团结进取、朝气蓬勃、锐意进取、充满激情的队伍；是一支爱岗敬业、善于钻研、勇于探索、甘于奉献的团队，作为信用人，我们的职责就是为客户竭诚服务，不断完善自我，确保为每一个客户提供最专业、最优质、最贴心的服务。如果我能成为信用社培训师，我必将以饱满的工作热情向更高标准迈进。
我的演讲完了，谢谢大家。
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