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绩效考核主管岗位职责说明书
岗位名称
绩效考核主管
所在部门
人力资源部
直接上级
人事经理
职 系
M
职等职级
M4-M6
岗位编制
1
薪金标准
月薪
考核标准
月度
填写日期

主要工作内容概括：
协助人事经理组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容：
1、协调人事经理组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助人事经理完成其他相关绩效管理工作。
任职资格：
教育背景:
♦ 人力资源管理、经济管理、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
♦ 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经验:
♦ 2年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
♦ 熟悉国家人事政策、法律法规；
♦ 熟悉各种绩效评价方法；
♦ 熟悉绩效管理流程；
♦ 人力资源管理理论基础扎实；
♦ 熟练使用相关办公软件。
态 度:
♦ 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
♦ 强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强；
♦ 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件：
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。危 险 性:无危险,无职业病危险。