绩效考核主管岗位职责说明书.docx

绩效考核主管岗位职责说明书岗位名称绩效考核主管所在部门人力资源部直接上级人事经理职 系M职等职级M4-M6岗位编制1薪金标准月薪考核标准月度填写日期主要工作内容概括：协助人事经理组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容：1、协调人事经理组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、协助人事经理完成其他相关绩效管理工作。任职资格：教育背景: 人力资源管理、经济管理、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经验: 2年以上绩效管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。态 度: 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:无危险,无职业病危险。